FMLA ສິດແລະຜົນປະໂຫຍດ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ FMLA, ແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ ເຊັ່ນການຮັບຄ່າອາຫານ, ຫຼືທ່ານອາດຈະມີເງີນ ປະກັນໄພພິການ . ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງຄອບຄົວແລະທາງການແພດແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FMLA, ລວມທັງສິ່ງທີ່ຄອບຄຸມ, ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແລະວິທີການເວົ້າກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບ FMLA.
ສິ່ງທີ່ມັນປົກຄຸມ
ໃນທີ່ສຸດ, ທຸກໆນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງ (ໂດຍປົກກະຕິນາຍຈ້າງຂອງຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ) ຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບປະມານ 12 ອາທິດ ຂອງການ ປ່ອຍ FMLA ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນ. 12 ອາທິດນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼືໃຫ້ພວກເຂົາຕໍາແຫນ່ງອື່ນທີ່ມີຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນ. ໃນໄລຍະເວລານີ້, ພະນັກງານຍັງມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທັງຫມົດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ບໍລິການ, ລວມທັງການປະກັນສຸຂະພາບ.
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ
ພະນັກງານທີ່ມີສິດເປັນເຈົ້າຂອງ FMLA ແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1.250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 12 ເດືອນຜ່ານມາ, ແລະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າພາຍໃນ 75 ໄມ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະການໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານແພດ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບປະມານ 12 ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະ 12 ເດືອນສໍາລັບຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ສໍາລັບການເກີດລູກແລະການດູແລເດັກນ້ອຍເກີດໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ
- ສໍາລັບການດູແລເດັກທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຫຼືລູກໃນການເບິ່ງແຍງລ້ຽງດູ
- ເພື່ອດູແລສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກ, ຫຼືພໍ່ແມ່) ທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ
- ຕ້ອງເອົາໃບສຸກເສີນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ
- ເພື່ອຈັດການກັບເຫດການສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້).
FMLA ແມ່ນໃຊ້ກັບແມ່ແລະພໍ່, ລວມທັງຜົວຫລືເມຍດຽວກັນ (ວັນທີ 23 ກຸມພາ 2015).
FMLA ທະຫານ
ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ປ້ອງກັນປະເທດແຫ່ງຊາດຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົວຫລືເມຍ, ເດັກນ້ອຍຫຼືພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຮັບໃຊ້ຢູ່ (ຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນມາ) ສໍາລັບການໃຊ້ວຽກໃນການທະຫານ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຖືກປົກຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບອານຸຍາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບອາຍຸບໍ່ເກີນ 12 ອາທິດສໍາລັບເຫດສຸກເສີນເກີດຂື້ນຈາກຫນ້າທີ່ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ. ເຫດສຸກເສີນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການດູແລເດັກສໍາລັບເດັກຂອງສະມາຊິກຂອງທະຫານທີ່ຖືກນໍາໃຊ້
- ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທາງທະຫານບາງຢ່າງຫຼືພິທີການຕ່າງໆ
- ການຈັດຕັ້ງການຈັດການທາງດ້ານການເງິນຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາດສະມາຊິກຂອງກອງທັບ
ຖ້າສະມາຊິກຂອງທະຫານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືບາດເຈັບຢ່າງຫນັກໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງເຄື່ອນໄຫວ, ການປົກຄຸມອາດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກເປັນເວລາ 26 ອາທິດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
- FMLA ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນໄລຍະທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າເວລາຢ່າງເຕັມເວລາ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ຫຼືຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມອື່ນໆ), ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຮັກສາການຄຸ້ມຄອງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນ.
- ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຄູ່ມື FMLA, ກະລຸນາກວດເບິ່ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍກົງ.
- ຄາລິຟໍເນຍໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການປະກັນໄພຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຄອບຄົວ (PFL) ເຊິ່ງເມື່ອປະຕິບັດຮ່ວມກັບກົດຫມາຍຂອງລັດ FMLA ແລະ California Family Rights Act (CFRA), ສະເຫນີການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະມານ 6 ອາທິດ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດໂດຍໂຄງການປະກັນໄພພິການຂອງລັດ. ສະຖານທີ່ອື່ນອາດມີໂປແກຼມຕ່າງໆ, ດັ່ງນັ້ນ, ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານກໍານົດສິດຜົນປະໂຫຍດໃດແດ່ທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ.
ວິທີບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ຈະໂອ້ລົມກັບນາຍຈ້າງແລະຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຢາກອອກຈາກ FMLA, ເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການປ່ອຍ FMLA. ກວດສອບກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ການປະກອບອາຊີບ, ການປະກອບອາຊີບ, ການປະກັນໄພພິການ.
ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາ FMLA, ເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວທີ່ສຸດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າ 30 ວັນ (ໃນລາຍລັກອັກສອນ) ໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນເປັນການຄາດເດົາ (ຕົວຢ່າງຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເດັກແລະຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ). ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຢູ່ໃນອຸປະຕິເຫດແລະເຂົ້າໂຮງຫມໍ), ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຂໍ້ສັງເກດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ FMLA | ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຄອບຄົວ