ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການບໍ?
ເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແລະລະມັດລະວັງເມື່ອຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຜ່ານມາ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພົບເຫັນໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໂຍນປະສົບການທີ່ຜ່ານມາໃນແສງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍ່ເປັນຕາຢ້ານ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າບາງເທື່ອຜູ້ສໍາພາດຂອງເຈົ້າຮູ້ນາຍຈ້າງອະດີດຂອງເຈົ້າເອງແລະເຈົ້າຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າເສັ້ນທາງຂອງເຈົ້າອາດຈະຜ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ມັນສະເຫມີໄປສະຫຼາດທີ່ຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງໃດເລີຍໂດຍການເຂົ້າໄປໃນທີ່ຂົມຂື່ນ.
ເລືອກແທນທີ່ຈະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ: ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ພະຍາຍາມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງໃນອະດີດຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ, ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄິດເຖິງຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືສອງບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການກ່ອນທີ່ດີເລີດເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການໂຕ້ຕອບໃນທາງບວກແທນການລົບກວນ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕົວຢ່າງສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດ, "ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການບໍ?" ໃນການສໍາພາດທີ່ແທ້ຈິງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງປັບປຸງການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າມາເຖິງຕອນນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນັບຖືພວກເຂົາແຕ່ລະຄົນ, ແລະພ້ອມກັນກັບພວກເຂົາທັງຫມົດ.
- ບໍ່ມີ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ຍາກ, ແລະຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍກໍ່ມັກຈະຮູ້ຈັກວຽກທີ່ຂ້ອຍເຮັດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພ້ອມກັນກັບຜູ້ຈັດການທຸກໆຂ້າພະເຈົ້າໄດ້.
- ຂ້າພະເຈົ້າມີການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີລະດັບສູງກັບຜູ້ຈັດການກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເພາະວ່າພວກເຮົາມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການໄຫລຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າລົມເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫຼາຍ, ແລະພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຫລາຍປີສໍາລັບຫລາຍປີ.
- ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍມີຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ບັນຫາຂອງຕົນເອງເຂົ້າໄປເຮັດວຽກກັບນາງໃນທຸກໆວັນ. ນາງໄດ້ຜ່ານເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ແລະນີ້ມັກຈະມີຜົນຕໍ່ບັນຍາກາດໃນຫ້ອງການ. ມັນບໍ່ໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂອງຂ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍສາມາດເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບສະຖານະການຂອງນາງແຕ່ສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າຖ້າຂ້ອຍໃຊ້ເວລາໃນການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍໃນຕອນຕົ້ນຂອງໂຄງການ, ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີໃນຫນ້າດຽວກັນ.
- ຂ້ອຍມີປະສົບການທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຜູ້ຄຸມງານໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍບໍ່ພໍໃຈກັບຂ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈຸດຫນຶ່ງທີ່ຈະມາຮອດຕົ້ນຫນຶ່ງມື້ເພື່ອຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າກັບນາງໄດ້ເປັນສ່ວນຕົວ. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່ານາງບໍ່ພໍໃຈກັບຂ້ອຍຕະຫຼອດເວລາແລະນາງຂໍໂທດຖ້ານາງໄດ້ພົບເຫັນແບບນັ້ນ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຈົ້າຂອງ
ມັນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຈລະຈາການສົນທະນາກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມໂຊກດີພໍທີ່ຈະໄດ້ເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເກີນຄວາມຕ້ອງການ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມຊື່ສັດໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ - ຜູ້ສໍາພາດບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໃຫ້ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຍ້ອນວ່າທ່ານມີໂຕນ, ການຕອບສະຫນອງ.
Forewarned ແມ່ນ forearmed: ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມສໍາພາດຫຼາຍກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ , ລວມທັງຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກຜູ້ຈັດການ, ທ່ານຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ ກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມອົດກັ້ນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Top 10 ເຄັດລັບການສໍາພາດວຽກ | ການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ | ສິ່ງທີ່ຄວນໃສ່ກັບວຽກສໍາພາດວຽກ | ວຽກສໍາພາດທ່ານຂອບໃຈຈົດຫມາຍ