ໂອກາດ:
ໃນບັນດາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະເຫນີໂອກາດສູງກວ່າເກົ່າສໍາລັບເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນ ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ນັກວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຜູ້ປະຕິບັດງານດຽວແມ່ນມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການຈັດການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືຊົ່ວໂມງຈໍາກັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າການວາງແຜນດ້ານການເງິນມີການພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນກັບລູກຄ້າແລະຄວາມສົດໃສດ້ານບາງຄັ້ງ, ບາງທີ່ພັກອາໄສທີ່ມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເຊັ່ນ: ການປະຊຸມທາງຕອນກາງຄືນຫລືວັນຢຸດ.
ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືຊົ່ວໂມງຈໍາກັດແມ່ນບາງວຽກໃນການ ປະກັນໄພ , ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນັກ ຂາຍການປະກັນໄພ . ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ອົງການເອກະລາດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະຍອມຮັບເອົາຕົວແທນທີ່ຊອກຫາເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຫຼືຊົ່ວໂມງຈໍາກັດ. ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດເປັນຫນ່ວຍງານເອກະລາດທີ່ປະສົມປະສານກັບການປະຕິບັດດ້ານອະສັງຫາລິມະສັບແລະປະກັນໄພ; ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຕາມປົກກະຕິແລ້ວມີລັກສະນະທາງວັດທະນາທໍາຕໍ່ການຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນ, ຕົວແທນການຂາຍການປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບລູກຄ້າແລະຄວາມສົດໃສດ້ານໃນຊ່ວງເວລາແລະສະຖານທີ່ສະດວກສະບາຍ.
ພາຍໃນຂອບເຂດການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ບໍ່ປົກກະຕິກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າແລະການບໍາລຸງຮັກສາເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຫຼືການປະຕິບັດຕາມເວລາການຊື້ - ຂາຍຂອງຕະຫລາດຫລັກຊັບ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍໃນການໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືຊົ່ວໂມງຈໍາກັດ.
ຫນຶ່ງແມ່ນການຂຽນຄອມພິວເຕີ້, ເປັນສະມາຊິກຂອງພະນັກງານ ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ . ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນເປັນຜູ້ຂຽນໂຄສະນາປ້າຍໂຄສະນາແລະກາລະຕະຫຼາດ. ສຸດທ້າຍ, ວຽກງານບາງຄັ້ງໃນການ ຄວບຄຸມ , ວິທະຍາສາດການຄຸ້ມຄອງ ຫຼືຫນ້າທີ່ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການວິເຄາະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມສາມາດປັບຕົວໃຫ້ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຊອກຫາເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຫລືຊົ່ວໂມງຈໍາກັດ.
Caveats:
ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າ 3 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບວຽກຊົ່ວໂມງຈໍາກັດ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວຈິງແລ້ວຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດໃຫ້ເປັນຈໍານວນຫຼາຍມື້ຫຼືຊົ່ວໂມງເປັນພະນັກງານຈ້າງຈໍາເປັນປົກກະຕິ.
ສະຫຼຸບ:
ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມຍິນດີຕ້ອນຮັບກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືເວລາຈໍາກັດໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວມັກຈະບໍ່ງ່າຍດາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່. ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນຕົວເລືອກທີ່ງ່າຍຕໍ່ການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລະດູການໃນການເຈລະຈາ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການເລືອກຕົວເລືອກດັ່ງກ່າວສາມາດຂຶ້ນກັບຜູ້ຈັດການໃນຄໍາຖາມແລະບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນທຸກໆມື້.
ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃນເລື່ອງນີ້, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງທ່ານຄວນມີການປ່ຽນແປງຜູ້ຈັດການ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານຖືກບັນທຶກໄວ້ແລະບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍຜູ້ຈັດການໃຫມ່.