ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຖືກຈໍາແນກແລະວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸແລະຫົວຂໍ້ອື່ນໆຂອງທ່ານ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງສາມາດສອບຖາມວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງແມ່ນຢູ່ພາຍໃນສິດທິຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຂໍໃຫ້ທ່ານສໍາລັບວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານໃນຂະບວນການກວດກາວຽກ. ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດກັບຂໍ້ມູນນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາຖືກຫ້າມຢ່າງເຄັ່ງຄັດຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືພະນັກງານຕາມພື້ນຖານຂອງອາຍຸ. ການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກອາຍຸປີ 1967 .
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະຮ້ອງຂໍວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ . ການສໍາເລັດການກວດສອບພື້ນຫລັງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນປະຕິບັດໂດຍທົ່ວໄປໂດຍນາຍຈ້າງ. ການກວດສອບພື້ນຫຼັງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການທົບທວນຄືນບັນທຶກການຄ້າ, ຄະດີອາຍາຫຼືບັນຊີຂອງທ່ານ.
ມີວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາເລັດການກວດເຫຼົ່ານີ້.
ນອກນັ້ນຍັງມີບາງຄັ້ງໃນເວລາທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຖິງອາຍຸຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າມີຄວາມຕ້ອງການອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດເມື່ອມີຂໍ້ມູນວັນເດືອນປີເກີດ
ຜູ້ຈ້າງງານໂດຍປົກກະຕິຈະເກັບຂໍ້ມູນນີ້ອອກຈາກຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ນັກສໍາພາດຈະເຂົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກເພື່ອປົກປ້ອງອົງການຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກອາຍຸ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ, ຜູ້ສໍາພາດບໍ່ຄວນຖາມຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບອາຍຸ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ
ຖາມວ່າອາຍຸຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງໃນການສໍາພາດແມ່ນສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດບໍ່ຄວນຖາມເພາະມັນສາມາດເປັນສັນຍານຂອງການຈໍາແນກອາຍຸ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານທີ່ນັກສໍາພາດບໍ່ຄວນຖາມ:
- ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
- ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາ?
- ວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຕອບຄໍາຖາມ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສິ້ນສຸດການສໍາພາດ. ຈົ່ງຈື່ວ່າປະເພດຂອງການຕອບສະຫນອງທີ່ເຂັ້ມແຂງນີ້ອາດຈະເຕະທ່ານອອກຈາກການແລ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍກັບຄໍາຖາມທີ່ນາຍຈ້າງຖາມ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານທີ່ວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມເຫມາະສົມ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈແຕ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ. ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະບອກເຖິງອາຍຸຫຼືວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ບອກວ່າ "ອາຍຸຂອງຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນບັນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນວຽກນີ້".
ທ່ານຍັງສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານມີທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດພິສູດວ່າອາຍຸບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?" ແລະ "ທ່ານມີທັກສະຫຍັງແດ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງ?" ໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານ ມີທັກສະແລະຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ .
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍ
ອາຍຸບໍ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ດຽວທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດເພື່ອແກ້ໄຂ. ຫົວຂໍ້ອື່ນໆປະກອບມີເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຄວາມພິການ, ສາສະຫນາແລະຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ແລະອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງໃນການສໍາພາດ, ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິເສດບໍ່ຕອບຄໍາຖາມ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສິ້ນສຸດການສໍາພາດ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເລືອກທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວແລະເນັ້ນຫນັກວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເຫມາະກັບວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບໂດຍກົງ.
ອ່ານນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍ .
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່
ຖ້າຜູ້ສໍາພາດເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານແລະທ່ານເຊື່ອວ່າການຈໍາແນກອາດຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບສະຫະ ພາບເອກະລາດຂອງ EEOC ແລະ / ຫຼືປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມແຮງງານ.
EEOC ມີລະບົບການປະເມີນອອນໄລທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຄວນຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.
ອ່ານ: ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ | ຄໍາແນະນໍາໃນການຊອກວຽກເຮັດສໍາລັບຄົນວຽກອາຍຸກວ່າ