ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້
ກ່ອນອື່ນຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມັກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າເລີຍ! ຢ່າເວົ້າວ່າສິ່ງໃດເປັນສິ່ງລົບກວນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ວ່າປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ການລະເມີດຫຼືການສະແດງຄວາມປາດຖະຫນາກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນທຸງສີແດງສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຜູ້ທີ່ອາດສົງໄສວ່າທ່ານຈະເວົ້າໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານຈ້າງ.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຈົ່ງມີຄວາມຈິງແຕ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນທາງບວກ. ກອບຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ບໍລິສັດດຽວກັນນີ້ເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບບໍລິສັດ - ຖ້າທ່ານກຽດຊັງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນນັ້ນໃຫ້ຕົວເອງ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງຫຼາຍວິທີທີ່ທ່ານຕອບ
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ? ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງເກົ່າອາດຈະເປັນເພື່ອນຫຼືຄົນຮູ້ຈັກຜູ້ສໍາພາດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ຫຼືເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເຜີ້ງຂົວນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະທໍາລາຍໂອກາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ມີນາຍຈ້າງທ່ານບໍ່ມັກ, ລົມຫາຍໃຈ, ຢຸດຊົ່ວຄາວແລະກຽມຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນທາງບວກຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເປັນກາງ. ໃນຈຸດນີ້, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດທາງດ້ານອາລົມກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະບິນອອກຈາກມືຈັບແລະໄດ້ຮັບຄວາມອັບອາຍຫຼືເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ດີ.
Shoulder ໂທດແລະສະແດງການຂະຫຍາຍຕົວ
ຖ້າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບມັນກໍ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງດ້ານກ່ຽວກັບເລື່ອງທຸກໆຢ່າງ. ທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບຜູ້ຄຸມງານບໍ? ຄວາມບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ? ຫນ້າທໍາອິດ, ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານເກືອບທຸກຄົນໄດ້ມີຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນບາງຢ່າງກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນ, ໃນວຽກຫຼືອອກໄປ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສົມເຫດສົມຜົນທັງຫມົດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທາງບວກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະນໍາໄປສູ່ການສ້າງຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະແນວຄວາມຄິດແລະການແກ້ໄຂໃຫມ່ທີ່ກ້າວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ. ບາງທີທ່ານອາດຈະອະທິບາຍວິທີການຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງບາງຢ່າງ.
ນີ້ແມ່ນວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຫັນຕາກັບຕາກັບນາຍຈ້າງທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະທີ່ເຮັດໃຫ້ການລະອຽດໃນການສື່ສານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປັດຈຸບັນຂ້ອຍຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຂ້ອຍບໍ່ມີປະສົບການໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຂ້ອຍກໍ່ກັງວົນວ່າຄໍາຖາມທີ່ຖືກຄິດເຫັນຈະອ່ອນແອແລະບອກວ່າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມທັນທີຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍຕື່ມອີກແລະວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງຂ້ອຍແລະການເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄໍາຕອບທີ່ຄ້າຍຄືວ່າສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີໃນທາງທີ່ດີກວ່າແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ປັບປຸງຕົວທ່ານເອງເປັນຜົນມາຈາກນັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ໂຍນໃຫ້ເຂົາຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ
ຕ້ອງການຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການແລະບາງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ແລະເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ປັບປຸງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການແລະການປະຕິບັດຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ອະທິບາຍນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ອະທິບາຍນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານເຄີຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການບໍ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍທ່ານແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເຈົ້າຈະຈັດການກັບເຈົ້າໄດ້ແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຜິດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແມ່ນຜິດພາດ 100% ກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະຈັດການກັບມັນແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ມັນຄືການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແນວໃດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານຄາດຫວັງຫຍັງຈາກຜູ້ຄຸມງານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ໃຜເປັນເຈົ້ານາຍທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ເປັນຄົນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ຊີ້ນໍາ - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນຫົວເລື່ອງຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວຽກໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີນາຍຈ້າງຮ້າຍແຮງບາງຢ່າງໃນອະດີດ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກ .