ເມື່ອນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າທ່ານຖືກຍິງ
ຄວາມຈິງຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງ ບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ບອກນາຍຈ້າງອື່ນວ່າເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ, ຖອນອອກຫຼືປ່ອຍໃຫ້ໄປ. ພວກເຂົາກໍ່ສາມາດແບ່ງປັນເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງຜິດກົດຫມາຍວ່າທ່ານຖືກຍິງຫຼືກ່າວເຖິງເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຢຸດເຊົາການທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການລະເມີດ. ພາລະຂອງຫຼັກຖານຈະຕົກຢູ່ກັບທ່ານຍ້ອນໂຈດ, ເພື່ອພິສູດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ແບ່ງປັນໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ເພື່ອຈະຊະນະກໍລະນີ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄວາມສັບສົນຂອງຂະບວນການຂອງສານແລະຄ່າທໍານຽມທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອ້ອມຂ້າງບໍ່ມີຄ່າ.
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ນາຍຈ້າງມັກຈະແບ່ງປັນ
ໂຊກດີທີ່ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະ ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະດີດຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃຫ້ພຽງແຕ່ວັນທີເຮັດວຽກແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກເມື່ອມີການສອບຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາ.
ທ່ານສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ໃນລະຫວ່າງ ການສໍາພາດ ຂອງທ່ານ (ຖ້າທ່ານມີ), ແລະຂໍໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈາກບໍລິສັດອື່ນ.
ກວດເບິ່ງລັດກົດຫມາຍ
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຍັງແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນກວດເບິ່ງວ່າເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານທີ່ຈໍາກັດວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ.
ທ່ານຍັງຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດອື່ນໆກ່ຽວກັບສິດທິແລະການບໍລິການທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເປັນແຮງງານທີ່ຖືກຍິງອອກ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຖືກປົດປ່ອຍ
ເຖິງວ່າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະບໍ່ແບ່ງປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຖືກປ່ອຍ, ທ່ານຄວນຈະເປັນຄວາມຈິງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາສະຖານະການຂອງທ່ານ - ເຖິງແມ່ນວ່າມີ ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດພາດໃນ ການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຍິງ.
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນ:
- ຄວາມຈິງ . ໃນຂະນະທີ່ມັນເຫມາະສົມທັງຫມົດ (ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າ!) ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສະທ້ອນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມຄວາມຈິງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າມີການຍົກເລີກເມື່ອທ່ານຖືກຍິງເພາະເຫດຜົນ, ຕົວຢ່າງ. ບອກເລື່ອງນອນ, ແລະທ່ານອາດຈະຈັບໄດ້, ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຫຼືເວລາທີ່ໂຮງງານຂ່າວລືກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ຂັດແຍ້ງກັນກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງທ່ານ. ອຸດສາຫະກໍາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເລັກນ້ອຍ: ທ່ານຄວນສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຈະຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນທາງການ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືກຈັບກຸມ, ທ່ານກໍ່ຈະສູນເສຍວຽກໃຫມ່ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງແລ້ວໃນເວລາທີ່ຂ່າວອອກມາ.
- ສັ້ນ . ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ໃນການຢຸດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ເປັນຄວາມຈິງ, ເປັນທາງບວກແລະຍ້າຍໄປຫາສິ່ງທີ່ທ່ານມີໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່. ຢ່າຫລົງຕົວກັບຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຕີຕົວທ່ານເອງຫຼືຫຼາຍກວ່າການອະທິບາຍ. ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ບາງບ່ອນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກຍິງໃນເວລາດຽວກັນ . ມັນບໍ່ແມ່ນໄພພິບັດໃນການເຮັດວຽກທີ່ມັນອາດຈະຄ້າຍຄືກັນໃນເວລານີ້.
- ທາງບວກແລະຫວັງເບິ່ງ . ມັນເປັນອະນາຄົດທີ່ສໍາຄັນໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ແມ່ນອະດີດ. ເອົາຈຸດສຸມຂອງການສໍາພາດໄປສູ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມ, ນີ້ອາດຈະເປັນການສົນທະນາທີ່ງຸ່ມງ່າມ. ແຕ່ມີແຜນການຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄໍາຕອບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານບອກຄວາມຕົວະແລະຢຸດເຊົາການຖືກຈັບ, ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງອາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການ ຖອນຄໍາສະເຫນີການເຮັດວຽກ ຫຼືກໍ່ໃຫ້ທ່ານສິ້ນສຸດຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກພົບເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ , ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງແກ້ໄຂສະຖານະການກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເຊັ່ນກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນມິດແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດເຫດຜົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສ່ວນຂອງທ່ານ, ຫຼືທັງຫມົດ circumstantial, ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນຈິງໃນການ flattering ວິທີທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຂົມຂື່ນໃດໆຫຼືຕໍາຫນິອອກຈາກການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນແລະ / ຫຼືຍົກລະດັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານຍ້ອນຜົນຂອງການສິ້ນສຸດ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາ