ກົດລະບຽບສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານແມ່ນຖືກປົກຄຸມໂດຍ ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ບໍ່ພິການ . ADA ໃຊ້ກັບບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າ, ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະອົງການແຮງງານ.
ກົດຫມາຍນີ້ເຮັດໃຫ້ຜິດກົດຫມາຍໃນການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ຊອກຫາວຽກງານຕາມຄວາມພິການ. ມັນຍັງກວມເອົາຈໍານວນພື້ນທີ່ທີ່ມີທ່າແຮງຂອງການຈໍາແນກເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງ, ບ່ອນພັກຜ່ອນສາທາລະນະແລະການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນ.
Legal Guidelines
ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ສະຫມັກວຽກງານຕໍ່ການຈໍາແນກ, ADA ຫ້າມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອບເສັງທາງການແພດກ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສະເຫນີວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຮັບເອົາການສອບເສັງທາງການແພດຫຼັງຈາກການສະເຫນີວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂກໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດສໍາລັບວຽກດຽວກັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສອບເສັງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຂໍໃຫ້ນັກຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອອະທິບາຍຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຫນ້າທີ່ວຽກງານໃດຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສະເຫນີ.
ການຜ່ານທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ການກວດສອບການຈ້າງງານອາດປະກອບມີການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການສອບຖາມສຸຂະພາບລວມທັງການທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າ, ການກວດທາງຈິດໃຈແລະການປະເມີນສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງມີທາງດ້ານຮ່າງກາຍຖ້າວ່າສຸຂະພາບຫຼືການສອດຄ່ອງແມ່ນວຽກທີ່ຕ້ອງການ; ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັບເພີງອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສອດຄ່ອງກັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານຕໍ່ກັບການຈໍາແນກຄົນພິການສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານເພື່ອກໍານົດຄວາມເຫມາະສົມຂອງບຸກຄົນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ການທົດສອບຢາແລະການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານຮ່າງກາຍກໍ່ອາດຈະຕ້ອງເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ຄວາມຕ້ອງການ
ການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບການຈ້າງງານໃຫມ່ຖ້າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທັງຫມົດສໍາລັບປະເພດວຽກດຽວກັນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ສອບເສັງ.
ຜົນຂອງການສອບເສັງຕົວເອງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ແລະບັນທຶກການແພດແລະປະຫວັດສາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຖືກຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບແລະແຍກອອກຈາກບັນທຶກອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຍັງຄາດວ່າບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການທົດສອບຫຼືການປະເມີນຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະສາມາດເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການໂດຍວຽກນັ້ນ.
ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດພິຈາລະນາຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ.
ຢາແລະເຫຼົ້າທົດສອບ
ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການສອບເສັງຢາສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ລວມທັງການຂາດການຂາດການປະຕິບັດແລະຄວາມເສຍຫາຍໃນການເຮັດວຽກ, ການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບໍລິສັດ.
ມີຫຼາຍ ປະເພດຂອງການທົດສອບຢາ ທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານ ອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້ . ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ ການກວດເບິ່ງຢາທີ່ມີນ້ໍາຍ່ຽວ , ການກວດຫາ ຢາເສບຕິດຫລືການທົດສອບເຫຼົ້າ, ການກວດຫາຢາເສບຕິດແລະການກວດຄັດລອກຢາ.
Physical Ability Tests
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດວັດແທກ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໂດຍສະເພາະຫຼືຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມກ້າມເນື້ອສະເພາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອົດທົນໂດຍທົ່ວໄປ.
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍອາດຈະຖືກດໍາເນີນການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ໃນຂະແຫນງແຮງງານທີ່ມີຄູ່ມືແລະດ້ານຮ່າງກາຍ ຄວາມສາມາດເຊັ່ນ: ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຖືກພິຈາລະນາຕາມປົກກະຕິ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອພິສູດວ່າພວກເຂົາສາມາດຍົກນ້ໍາຫນັກທີ່ກໍານົດໄວ້ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດດັ່ງກ່າວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານປະຈໍາຂອງວຽກ.
ບາງສ່ວນຂອງການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດປະກອບມີຄວາມກົດດັນກ້າມເນື້ອແລະພະລັງງານ, endurance, ສຸຂະພາບ cardiovascular, ຢືດຢຸ່ນ, ການດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະທັດສະນະພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍມັກຈະເປັນພື້ນຖານຂອງການຕໍ່ສູ້ດ້ານກົດຫມາຍໃນການຈ້າງງານຈໍານວນຫຼາຍ. ແມ່ຍິງ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ແລະຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະມີການທົດສອບບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ໂລກຫືດ, ຄວາມດັນເລືອດສູງ, ບັນຫາຫົວໃຈແລະບັນຫາສຸຂະພາບອື່ນໆແມ່ນອ້າງອີງຕາມ ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ .
ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ກົດຫມາຍການຈໍາແນກການຈ້າງງານ ການທົດສອບຢາເສບຕິດການຈ້າງງານ