- ການສິ້ນສຸດລົງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານ ຂອງພະນັກງານ ຈົບລົງໂດຍສະຫມັກໃຈ . ການສິ້ນສຸດແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນມີການ ລາອອກ ຫລືການເກສີຍນ.
- ການຍົກເລີກການຈ້າງງານຍັງສາມາດບໍ່ສະຫມັກໃຈ - ເມື່ອນາຍຈ້າງສິ້ນສຸດລົງ. ພະນັກງານສາມາດຖືກ ຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ . ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຖືກ ຍິງອອກ ຫຼືຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຍັງສາມາດຖືກວາງອອກໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວຽກງານທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ.
ການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ້າງງານ
ການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ້າງງານ (ຍັງເອີ້ນວ່າ "ຖືກຍິງ" ຫຼື "ປ່ອຍໃຫ້") ແມ່ນການຈົບການຈ້າງງານຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.
ເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການຍົກເລີກ
ການຍົກເວັ້ນສາມາດເກີດຂຶ້ນຍ້ອນບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງອາດເປັນຍ້ອນເຫດຜົນພາຍນອກການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງ, ການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງ.
ເຫດຜົນທົ່ວໄປບາງຢ່າງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍປະກອບມີການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ບັນຫາການເຂົ້າຮຽນ, ແລະຄວາມບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພຶດຕິກໍາອື່ນໆ. ການຜິດສິນທໍາ, ຫຼືການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ, ແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການຍົກເລີກ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກປ່ອຍໄປຍ້ອນບັນຫາທາງດ້ານຈັນຍາບັນເຊັ່ນ: ການນອນ, ຂໍ້ມູນທີ່ຜິດ, ການລັກ, ຫຼືການປະພຶດຜິດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຈົດຫມາຍເຕືອນຫຼືແຈ້ງການກ່ອນການສິ້ນສຸດ
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນທີ່ຜູ້ຈັດການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເພື່ອຢຸດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະຖືກຂໍໃຫ້ບັນທຶກບັນຫາໃດໆ, ສ້າງ ແຜນການປະຕິບັດ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະແຈ້ງເຕືອນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນ. ຄໍາເຕືອນມັກຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາເຕືອນທາງປາກ, ດໍາເນີນການກັບຄໍາເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະໃນທີ່ສຸດມັນເປັນການເຕືອນໄພສຸດທ້າຍ.
ຕົວຫນັງສືແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນ, ທັດສະນະ, ການລ່ວງລະເມີດດ້ານຈັນຍາບັນຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບັນຫາການປະຕິບັດ. ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການປັບປຸງແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້, ແລະຂອບເຂດເວລາສໍາລັບການປັບປຸງການປ່ຽນແປງຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ແຈ້ງເຕືອນຈົດຫມາຍລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດ, ລວມທັງການສິ້ນສຸດ, ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງ.
ການຈ້າງງານແລະຄວາມຈໍາເປັນຂອງການສິ້ນສຸດ
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກ ການຈ້າງວຽກທີ່ຈະເຮັດ ໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດເສລີພາບໃນການຍົກເລີກພະນັກງານແລະພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ ໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານ ອາດຈະສາມາດຂໍອຸທອນ .
ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດສໍາລັບຈຸດປະສົງ sole ຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເລີກຍ້ອນການຈໍາແນກຫຼືການແກ້ແຄ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍສິດທິພົນລະເຮືອນ. ເຫດຜົນບາງຢ່າງສໍາລັບການສິ້ນສຸດບໍ່ສາມາດປະກອບມີການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດຫຼືທາງສາສະຫນາ, ການຕອບແທນຫຼືການຈ່າຍຄືນ, ຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ການສິ້ນສຸດຜິດກົດຫມາຍຈາກການຈ້າງງານ
ການຍົກເວັ້ນຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຖ້າວ່ານາຍຈ້າງເຮັດວຽກພະນັກງານບໍ່ວ່າຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກຫຼືການຕອບແທນ (ຍ້ອນວ່າເປັນ ຜູ້ແຈ້ງແຈ້ງການ , ສໍາລັບການຈົ່ມວ່າ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ແລະອື່ນໆ).
ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງເຮັດວຽກກັບພະນັກງານໃນວິທີທີ່ເຮັດລາຍສັນຍາຫຼືກົດຫມາຍການຈ້າງງານ. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນຍັງຜິດກົດຫມາຍຖ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າພະນັກງານເຊື່ອວ່າລາວໄດ້ຖືກຍົກເລີກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ລາວສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະລົງໂທດລາວ. ຖ້າລາວຊະນະກໍລະນີ, ລາວຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຖືກປະຕິເສດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ການແກ້ໄຂອື່ນແມ່ນເພື່ອປະຕິເສດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ.
ນອກເຫນືອຈາກການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານ, ກົດຫມາຍຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຊົດໃຊ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດ. ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການລົງໂທດສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການ ສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ດີຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ , ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານ ສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການເລີກຈ້າງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ .
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະການຊົດເຊີຍຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດລົງ
ການຫວ່າງງານ. ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຫຼັງຈາກຖືກຍົກເລີກອາດຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຂອງທ່ານ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີ ເກັບກໍາການຫວ່າງງານຖ້າທ່ານຖືກຍິງ .
Severance Pay ບໍລິສັດບາງຄົນອາດຈະສະເຫນີ ຄ່າຈ້າງວຽກເສີຍໆ , ໂດຍສະເພາະຖ້າການຍົກຍ້າຍແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ການປັບໂຄງສ້າງ.
ການຍົກເວັ້ນການຊົດເຊີຍ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດໃນການຍົກເລີກການຊົດເຊີຍໃນປື້ມຄູ່ມືຈ້າງໃຫມ່ ບາງຄົນສະເຫນີຄ່າຊົດເຊີຍປະຈໍາອາທິດສໍາລັບຊ່ວງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຝາຫຼືເພດານໃນປະໂຫຍດ. ບາງຄົນອາດຈະສະເຫນີການຊໍາລະເງິນຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີພັນທະສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້.
ມີຄໍາຖາມ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດງານຈາກການຈ້າງງານ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກລ່ວງລະເມີດ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ການສິ້ນສຸດຜິດ, ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ.
ບົດເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ທາງເທີງ 10 ເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນ | ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຖືກປິດແລ້ວ ປະເພດຂອງການແຍກຈາກການຈ້າງງານ | ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ