ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼາຍຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ
ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກມັກຈະຖາມແມ່ນ "ນາຍຈ້າງສາມາດບອກໄດ້ແນວໃດກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ?" ບາງຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຊື່ອວ່າບໍລິສັດສາມາດປ່ອຍວັນທີເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ແລະຊື່ວຽກຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຖືກຍິງຫລືຖືກ ຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ ບໍ? ແນວໃດກ່ຽວກັບການເວົ້າວ່າທ່ານປະ ຖິ້ມໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງ , ໄດ້ຖືກຊັກຊ້າເລື້ອຍໆ, ຫຼືປະຕິບັດບໍ່ດີໃນວຽກ?
ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານໄດ້ບໍ?
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດສາມາດ - ແລະບໍ່ສາມາດ - ເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ
ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຈໍາກັດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ - ຫລືບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ແລະໃນຂະນະທີ່ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເປີດເຜີຍຢ່າງເປັນທາງການແລະຜູ້ທີ່ມີຫຼາຍຄົນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດແບ່ງປັນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດທີ່ຈໍາກັດວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກຫຼືຈົບລົງຈາກການຈ້າງງານ, ບໍລິສັດສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖືກຍິງປືນສໍາລັບການລັກ, ການປອມແປງເວລາ, ພວກເຂົາສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຖືກ ຍົກເລີກ . ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ໂດຍກ່າວວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍສໍ້ລາດບັງຫຼວງ (ຊຶ່ງເປັນການລະເມີດຫລືການລະເມີດ) ບໍລິສັດມັກຈະລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການ ຈ້າງງານຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຫຼືການກວດສອບການອ້າງອີງ .
ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າຕ້ອງເປັນຄວາມຈິງຫຼືບໍລິສັດສາມາດຖືກລົງໂທດຈາກພະນັກງານໃນອະດີດ. ຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດສາມາດເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຈິງແລະຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະຢືນຢັນວັນທີເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງແລະເງິນເດືອນ.
ວິທີກວດສອບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈະເປີດເຜີຍ
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງຫຼືຢຸດ, ກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແລະຂໍເອົາຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຈະອອກໄປເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂທຫາເພື່ອພິສູດ ປະວັດການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບພື້ນຖານ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການທົບທວນຄືນຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໃນເວລາ ກວດສອບ . ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ວາພື້ນຖານ, ມັນບໍ່ໄດ້ທໍາຮ້າຍທີ່ຈະພະຍາຍາມເຈລະຈາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນ. ມັນແນ່ນອນບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດທີ່ຈະຖາມໄດ້!
ຖ້າທ່ານປະໄວ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານອາດຈະຖາມຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ທີ່ຈະໂທຫາແລະກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນຈະອອກມາ. ຫລືທ່ານສາມາດໃຊ້ ບໍລິການກວດສອບການອ້າງອິງ ເພື່ອກວດສອບສິ່ງທີ່ຈະເປີດເຜີຍຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ການໄດ້ຮັບບົດເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ມັນສໍາຄັນທີ່ເລື່ອງຂອງທ່ານແລະເລື່ອງເລື່ອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຖືກວາງແຜນແລະບໍລິສັດບອກວ່າທ່ານຍິງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ. ການບໍ່ສະແດງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫຼືວັນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນເປັນທຸງແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ບອກຄວາມຈິງໃນຂະບວນການປະຕິບັດງານສາມາດໃຫ້ທ່ານຍິງໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມໃນອະນາຄົດ - ເຖິງແມ່ນວ່າຫລາຍປີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຖືກຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດມີສ່ວນທີ່ທ່ານຢັ້ງຢືນວ່າຂໍ້ມູນແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ຢ່າຖືວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ
ຢ່າຄິດວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຈະບໍ່ເປີດເຜີຍເຫດຜົນທີ່ວ່າວຽກຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ.
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ປົກກະຕິມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານໃນອະດີດ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່. ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຄົນບໍ່ມີນະໂຍບາຍໃດໆຫຼືບໍ່ຮູ້ຫຼືມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານເພາະວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈະເວົ້າ.
ຖ້າສະບັບຂອງທ່ານບໍ່ກົງກັນກັບພວກເຂົາແລະທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເລື່ອງຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ກ່ອນຫນ້ານັ້ນແລະກ່າວວ່າ. ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກຫຼາຍກ່ວາຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າສິ່ງຫນຶ່ງແລະບໍລິສັດເວົ້າອີກ.
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າການອ້າງອິງທາງລົບຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ແບ່ງປັນເອກະສານເພີ່ມເຕີມ . ຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສະມາຊິກເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນການອ້າງອີງເຊັ່ນກັນ.
ຫລືໃຫ້ຕົວເລືອກການອ້າງອີງຈາກວຽກກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນ ກະສານອ້າງອີງທາງລົບ ຈະເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫມາຍຫນ້ອຍຖ້າຫາກວ່າມີເອກະສານທີ່ມີເອກະສານທີ່ມີຢູ່ຫຼາຍເຊັ່ນກັນ.