ເອົາອຸປະກອນຄອມພິວເຕີ້ຂອງທ່ານເອງ (BYOD) ນະໂຍບາຍຄອມພິວເຕີ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນະໂຍບາຍ BYOD ສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃສ່ຄອມພິວເຕີ້ຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການຫຼືທ່ານອາດຈະຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແຍກອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງອາດຈະບໍ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄອມພິວເຕີ້, ທີ່ນໍາໄປສູ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ.
ອ່ານຕໍ່ລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງ BYOD, ລວມທັງນາຍຈ້າງແມ່ນ (ແລະບໍ່ແມ່ນ) ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດ.
ຄວາມໂປດປານຂອງການນໍາຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານເອງຫຼືຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ເງິນແລະຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງຫຼືສະຫນັບສະຫນູນຄອມພິວເຕີບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານຍັງພົບເຫັນນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ປະໂຫຍດ. ພວກເຂົາມັກຈະຊອບຄວາມສະດວກໃນການໃຊ້ຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງແລະມັກໃຊ້ຄອມພິວເຕີຂອງຕົນເພື່ອເຮັດວຽກເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ພວກເຂົາຍັງມັກຈະໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພວກເຂົາຄຸ້ນເຄີຍກັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເກືອບທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະມີເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ (ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ) ຂອງທ່ານເອງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດງ່າຍຂຶ້ນ.
Cons ຂອງການນໍາຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກ
ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບນະໂຍບາຍ BYOD, ສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ບາງພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຄອມພິວເຕີຫຼືເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຂອງເຂົາໄປແລະຈາກບ້ານທຸກໆມື້.
ຄົນອື່ນອາດຈະຕ້ອງຮັກສາວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຕົນເອງ. ການໃຊ້ຄອມພິວເຕີດຽວກັນສໍາລັບວຽກງານທັງສອງເຮັດໃຫ້ຍາກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານອາດຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາອາດຈະກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງບັນຊີທາງການເງິນ, ສຸຂະພາບຫຼືບັນທຶກສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ BYOD. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອພະນັກງານໃຊ້ຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າພະນັກງານສູນເສຍຄອມພິວເຕີ້ຂອງລາວຫຼືບໍ່ປົກປ້ອງເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ, ບໍລິສັດອາດສູນເສຍຫຼືເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ.
ນະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າຂອງ BYOD
ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານເອງໃນເວລາເຮັດວຽກແລະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີຄ່າຊົດເຊີຍ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆກໍ່ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີນະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງສະຫະພັນຫຼືສັນຍາຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ , ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຫຼືຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຖ້າທ່ານໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນຕົວໃນວຽກ.
ບາງລັດຍັງມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຫຍັງນາຍຈ້າງສາມາດແລະບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນໄດ້. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, California ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍາກັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງໃຫ້ການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກ.
ນະໂຍບາຍ BYOD ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ ນາຍຈ້າງ ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບາງບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບອກວ່າພະນັກງານໃຊ້ຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງສະເຫນີທາງເລືອກອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ແລໍບທັອບແລະອຸປະກອນອື່ນໆຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາຕົວເອງ. ການສະເຫນີຂອງເຄື່ອງຄອມພິວເຕີທີ່ ເຮັດວຽກເປັນປະໂຫຍດວຽກງານ ທົ່ວໄປ.
ບາງບໍລິສັດອາດຈະສະຫນອງທຶນເຕັກໂນໂລຢີຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຊື້ເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຫຼືອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ບໍລິສັດສາມາດສະຫນອງເງິນອຸດຫນູນປະມານ 1000 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບການຊື້ເຄື່ອງອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານຕໍ່ໄປອີກຕໍ່ໄປ.
ບໍລິສັດບາງຄົນມີນະໂຍບາຍທີ່ບອກວ່າຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດພາຍໃນເວລາໃດຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນ (90 ມື້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ), ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄືນນັ້ນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີພາຍນອກຫຼືວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ອຸປະກອນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກ
ນະໂຍບາຍ BYOD ໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີບໍ່ພຽງແຕ່ຄອມພິວເຕີ້ແລະເຄື່ອງຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງມີເມັດແລະໂທລະສັບສະຫຼາດ. ຫລາຍນະໂຍບາຍທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງເຮັດວຽກຄືກັນກັບອຸປະກອນອື່ນໆເຫຼົ່ານີ້.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານມັກຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນຕົວ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍເງິນຮຽບຮ້ອຍສໍາລັບໂທລະສັບຂອງທ່ານ.