ນະໂຍບາຍ BYOD ແມ່ນມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ
ແຕ່ມື້ນີ້, ທຸກໆຄົນມີ iPhone ຢູ່ໃນຖົງຂອງພວກເຂົາ, ແລະຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ໃນໂຕະຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າພວກເຂົາຄວນຈ່າຍຄ່າໂທລະສັບຫຼືຄອມພິວເຕີ້ເມື່ອພວກເຮົາມີພວກເຂົາແລ້ວບໍ?
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານພົບວ່າທ່ານຈະນໍາເອົາບໍລິສັດອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງມາ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ BYOD, ຄິດກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ເສຍ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານຄິດກ່ຽວກັບທິດທາງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
Pros ຂອງນະໂຍບາຍ BYOD
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ທ່ານຈະພົບວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ໂທລະສັບມືຖືແລະຄອມພິວເຕີສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນເຄິ່ງສູງ. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານເອົາເຄື່ອງຂອງຕົນເອງ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ຄວາມເປັນຈິງ. ທ່ານອາດຈະດໍາເນີນການກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂທລະສັບສະຫຼາດ, ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດແລ້ວ.
ການສໍາຫຼວດການຄົ້ນຄວ້າ Pew ທີ່ຜ່ານມາເຫັນວ່າ 77% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ອາເມລິກາແລ້ວມີໂທລະສັບສະຫຼາດມີ 92% ຂອງ 18-29 ປີທີ່ມີຫນຶ່ງ.
ຄວາມສະດວກສະບາຍ: ພະນັກງານສາມາດຕິດໂທລະສັບຫນຶ່ງໃນຖົງຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການດູແລສອງອຸປະກອນ. Email ການເຮັດວຽກ, ອີເມວເຮືອນ, ແມ່ນທັງຫມົດຮ່ວມກັນ. ທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານສະເຫມີສາມາດບັນລຸພະນັກງານຂອງທ່ານເພາະວ່າພວກເຂົາຈະມີໂທລະສັບສະເຫມີກັບພວກເຂົາ.
ພະນັກງານທຸກຄົນມັກອຸປະກອນຂອງຕົນເອງ: ຖ້າ John ຊອບ iPhone ແລະ Jane ມັກ Android, ທັງສອງສາມາດໃຊ້ລະບົບທີ່ພວກເຂົາມັກ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ລະບົບໃຫມ່. ເລື້ອຍໆ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈ່າຍເພື່ອຕິດຕັ້ງ Microsoft Office ຫຼື Photoshop ຫຼືຊອບແວໃດໆທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກໃນຄອມພິວເຕີ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານຍິນດີທີ່ຈະມີຊອບແວສໍາລັບວຽກງານສ່ວນຕົວເຊັ່ນກັນ.
ພະນັກງານບໍ່ມີເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ສໍາລັບອຸປະກອນໃຫມ່ ເພາະວ່າພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າໃຈວິທີໃຊ້ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາສາມາດກ້າວເຂົ້າໃນມື້ຫນຶ່ງສໍາລັບຜະລິດຕະພັນທັນທີທັນໃດ.
ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມ: ມັນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງສໍາລັບບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມເພື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ , ແຕ່ພະນັກງານມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຈ່າຍແທນໂທລະສັບຫຼືຄອມພິວເຕີ້ກັບອຸປະກອນຫຼ້າສຸດ. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າອຸປະກອນຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໄວກ່ວາມັນຈະເປັນຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າມັນ.
ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງ: ຖ້າທ່ານສູນເສຍໂທລະສັບຂອງບໍລິສັດ, ມັນເປັນຄວາມເຈັບປວດ, ແຕ່ບໍລິສັດຈະໃຫ້ທ່ານໃຫມ່. ຖ້າທ່ານສູນເສຍໂທລະສັບຂອງທ່ານ, ໂລກຈະສິ້ນສຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຄວບຄຸມອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາໄດ້ເພາະວ່າມັນກໍ່ເປັນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ສູນເສຍຊິ້ນສ່ວນພາດສະຕິກ - ພວກເຂົາຈະສູນເສຍຮູບພາບ, ຄວາມຊົງຈໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສິ່ງທີ່ສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືແຂນຂວາຂອງພວກເຂົາ.
Cons of a BYOD Policy
ສະຫນັບສະຫນູນ IT: ຖ້າທຸກຄົນມີຄອມພິວເຕີ, ເມັດ, ແລະໂທລະສັບທີ່ມີມາດຕະຖານມາດຕະຖານ, ມັນງ່າຍສໍາລັບພະແນກໄອທີທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະແກ້ໄຂອຸປະກອນ. ຖ້າທຸກຄົນມີຂອງຕົນເອງ, ມັນສາມາດກາຍເປັນສະລັບສັບຊ້ອນເພື່ອຮັກສາລະບົບເອເລັກໂຕຣນິກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຕິດຕັ້ງຊອບແວທີ່ກໍານົດໄວ້, ມັນຈະເຮັດວຽກກັບອຸປະກອນທຸກຄົນບໍ?
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ Jane ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບປຸງ laptop ຂອງນາງ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ John ຕ້ອງການທີ່ຈະ run Linux ໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນອື່ນແມ່ນແລ່ນ Windows?
ຄວາມປອດໄພ: ປະເພດໃດແດ່ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສ້າງແລະນໍາໃຊ້? ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບວິທີການພະນັກງານຄວນໃຊ້ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະບອກກັບພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປ່ອຍນັກຮຽນອາຍຸ 13 ປີຂອງພວກເຂົາຂຽນກະດາດໃນໂຮງຮຽນເອງ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກຮັກສາຄວາມປອດໄພ?
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ? ທ່ານຈະຕ້ອງການລຶບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຈາກອຸປະກອນພະນັກງານໃດໆເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດ. ແຕ່, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລຶບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີໃຜຍິນດີຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າ, "ໄອທີຕ້ອງການເຊັດຫມົດທຸກຮູບຖ່າຍແລະເອກະສານຈາກຄອມພີວເຕີເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເອົາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ."
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານຈະ ຮັບປະກັນຂໍ້ມູນ ທີ່ເປັນ ຄວາມລັບຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ພະນັກງານເຫັນດີນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂອງຕົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານລະບຸຢ່າງຊັດເຈນ, ຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດກັບຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບອຸປະກອນຫຼືທ່ານຈະມີບັນຫາ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກ .
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບເບີໂທລະສັບໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກ? ຖ້າ Jane ເປັນຜູ້ຂາຍທີ່ໃຊ້ເບີໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ນາງເຊົາແລະຍ້າຍ ໄປຫາຄູ່ແຂ່ງຂອງເຈົ້າ, ລູກຄ້າທັງຫມົດຂອງເຈົ້າຍັງຄົງມີເບີໂທລະສັບຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບັນທຶກຂອງເຈົ້າ.
ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໂທຫາ, ນາງຈະຕອບ, ແລະ Jane ຈະມີເວລາງ່າຍຂຶ້ນເພື່ອຍ້າຍລູກຄ້າເຫລົ່ານັ້ນໄປຫາບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Jane ໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ , ຖ້າລູກຄ້າມາຮອດ Jane, ທ່ານບໍ່ສາມາດຢຸດໃຫ້ພວກເຂົາຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ທັນທີທີ່ Jane ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາລູກຄ້າ, ນາງຢູ່ໃນທີ່ຊັດເຈນ.
ຂໍ້ສະເຫນີກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ BYOD
ນະໂຍບາຍ BYOD ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ນະໂຍບາຍ BYOD ອາດເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ແຕ່, ບໍ່ໃຫ້ການຕັດສິນໃຈອີງໃສ່ຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບຄວາມສະດວກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການນະໂຍບາຍ BYOD ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການ.
ເບິ່ງໃນອະນາຄົດແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການອຸປະກອນເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກອົງການຂອງທ່ານ. ນະໂຍບາຍ BYOD ສາມາດຊ່ວຍສ້າງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ສໍາເລັດຜົນ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ - ແຕ່ວ່າທ່ານມີຄວາມແນ່ນອນວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດແລະຄຸ້ມຄອງ.