ວິທີທີ່ຍາວຄວນພະນັກງານພັກຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາ?
ການສໍາຫລວດ Bullhorn ລາຍງານວ່າ 39% ຂອງຜູ້ສະຫມັກເຊື່ອວ່າອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່ແມ່ນມີປະວັດການວຽກຕໍາແຫນ່ງຫຼືອອກຈາກບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງປີ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານກ່າວວ່າ 58 ປີທີ່ມີປະຫວັດການຈ້າງງານຄົງທີ່ແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຈັດວາງກວ່າ triple ວຽກສາມສິບປີເກົ່າ.
ໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງວຽກງານ
ພະນັກງານປົກກະຕິເຮັດວຽກ ຢູ່ບໍ? ຈໍານວນເວລາກາງປີທີ່ແຮງງານຈ້າງແຮງງານແລະເງິນເດືອນໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະມານ 4.6 ປີ, ອີງຕາມການເປີດເຜີຍຂ່າວເສດຖະກິດຈາກ ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຍາວນີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸແລະອາຊີບ:
- ການຖືຄອງກາງສໍາລັບແຮງງານອາຍຸ 25 ເຖິງ 34 ປີແມ່ນ 32 ປີ.
- ການຄອບຄອງທີ່ມີເງີນສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸ 65 ປີແລະກວ່າແມ່ນ 10.3 ປີ.
- ອາຊີບໃນການຄຸ້ມຄອງ, ອາຊີບແລະປະກອບອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີທີ່ມີການຖືຄອງທີ່ສູງທີ່ສຸດ (5.5 ປີ).
- ຜູ້ເຮັດວຽກໃນການບໍລິການມີການຖືຄອງທີ່ມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (32 ປີ).
ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງວຽກ
ຖ້າທ່ານເບິ່ງປີຫນຶ່ງເປັນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ນີ້ສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບວຽກຫນຶ່ງ (ຫຼືແມ່ນແຕ່ສອງຄົນ) ໃນປະວັດສາດການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໃນໄລຍະເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພະນັກງານອາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກໃນປີທໍາອິດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງຍ້ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານໄດ້ສ້າງຮູບແບບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫລາຍໆວຽກເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານກໍ່ສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະວຽກງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານປະທັບໃຈ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຖືກພິຈາລະນາເປັນຮູປະຕິບັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ອາດຊ່ວຍໄດ້ .
ແນ່ນອນ, ການຍົກເລີກບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໂດຍທາງເລືອກ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະພິຈາລະນາສິ່ງທີ່, ຖ້າມີ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການເດີນທາງຈະມີຄວາມສົດໃສດ້ານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງລົບກວນແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ ຢູ່ອາດບໍ່ເປັນທາງເລືອກ . ຫຼື, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສໍາລັບ ວຽກງານຄວາມຝັນ ຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າຍາກທີ່ຈະເຮັດຫຍັງແດ່.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນສາມາດເປັນພຽງແຕ່ຄໍາຖາມຂອງການຖືກຂົມຫຼືບໍ່ໄດ້ທ້າທາຍ, ແລະນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄິດສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມ
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໄລຍະສັ້ນຫຼາຍໆຢ່າງໃນ ປະວັດການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງບາງຄໍາຖາມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນແລະປົດຕໍາແຫນ່ງວຽກອື່ນອີກ:
- ທ່ານກໍາລັງອອກໄປສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ (ວຽກທີ່ດີກວ່າ, ເງິນຫຼາຍ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ)?
- ທ່ານໄດ້ກະກຽມເພື່ອຮັບປະກັນນາຍຈ້າງວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ເຊົ່າທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງບໍ?
- ແມ່ນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃນປັດຈຸບັນຈະຊ່ວຍຫຼືຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ?
- ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຖ້າວ່າເວລາບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
- ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບບໍ?
- ການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃນປັດຈຸບັນຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັກສາວຽກໃຫມ່ພາຍຫລັງ?
ການຢູ່ລ້າສຸດຢູ່ໃນວຽກ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການພັກອາໄສຢູ່ໃນເວລາດົນເກີນໄປກໍ່ສາມາດຂັດຂວາງຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ. ການຖືຄອງທີ່ຍາວນານກັບບໍລິສັດຫນຶ່ງສາມາດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈໃນການເຕີບໂຕການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດວ່າທ່ານອາດບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່.
ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປ່ຽນວຽກງານແມ່ນຫຍັງ? ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງການດຸ່ນດ່ຽງ.
ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເປັນເລື່ອງເລິກເຊິ່ງເພາະວ່າມີ ເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ເຮັດວຽກ ຢູ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນຮູ້ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນໃນໄລຍະຍາວແລະເປັນໄລຍະສັ້ນ.