ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະ Perks

by Alison Doyle

ລິຂະສິດ Jirsak / iStock

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງແລະເມື່ອທ່ານກໍາລັງຈ້າງໂດຍບໍລິສັດ? ຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພແລະການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ມີບາງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກມອບຫມາຍໂດຍກົດຫມາຍ, ລວມທັງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ, ປ່ອຍໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ການຫວ່າງງານ, ແລະການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະຄວາມພິການ.

ມີປະເພດອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງ, ແຕ່ເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ມີບາງ ປະໂຫຍດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດຊົດເຊີຍ ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນເຊິ່ງອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດກັບບໍລິສັດ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍເງິນທາງອ້ອມແລະບໍ່ແມ່ນເງິນສົດພາຍໃນຊຸດຊົດເຊີຍ. ພວກເຂົາແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນເພື່ອສ້າງຊຸດການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.

ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດເພື່ອສະຫນອງ.

ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງແລະ Perks

ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ອີງຕາມບໍລິສັດ, ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່), ການປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ, ການເບິ່ງແຍງເບິ່ງແຍງ, ການປະກັນຊີວິດ, ອາຫານທ່ຽງ, ການ ພັກຜ່ອນ ສ່ວນບຸກຄົນ, ການປ່ວຍ, ການດູແລເດັກ, ຜົນປະໂຫຍດທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕັດສິນຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ. ອີງຕາມ ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ , ຈໍານວນ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ ສະເລ່ຍຕໍ່ປີແມ່ນ 10. ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນສະເລ່ຍແມ່ນ 9.4 ຫຼັງຈາກປີຂອງການບໍລິການ.

ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງ (ຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດໃຫຍ່) ທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືແຜນການເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ປະມານ 75% ໄດ້ສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແຕ່ເກືອບທັງຫມົດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະເບິ່ງຫາຄ່າເສລີ່ຍແລະເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສະເຫນີແນວໃດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ເງິນເພີ່ມເຕີມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະແຮງຈູງໃຈໂດຍນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງແລະເກັບຮັກສາພະນັກງານ. ເບິ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ປະເມີນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະທ່ານຈະຄົ້ນພົບສະມາຊິກສະມາຊິກສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍ, ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການເບິ່ງແຍງໃນວັນ, ຄ່າທໍານຽມການຮຽນ, ແລະການທໍາຄວາມສະອາດແຫ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່.

ຂໍ້ກໍານົດດ້ານການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ - ໃຫ້

ພາຍໃຕ້ການປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຄຸ້ມຄ່າ (Obamacare), ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບບໍລິສັດປະກັນສຸຂະພາບກ່ຽວກັບການບໍລິການແລະການຄຸ້ມຄອງ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງມີແຜນການດູແລສຸຂະພາບແລະບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງ.

ການແລກປ່ຽນການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງນອກແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ.

Health Insurance Options

ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ນໍາສະເຫນີພະນັກງານທີ່ມີແຜນການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຄົນວຽກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບ. ນາຍຈ້າງມັກໃຫ້ເມນູທາງເລືອກຕ່າງໆສໍາລັບແຜນການດູແລສຸຂະພາບລວມທັງ ອົງການຮັກສາສຸຂະພາບ (HMOs) ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຊື່ນຊອບ (PPOs).

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ (ຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນເທົ່າໃດຕ້ອງຈ່າຍກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ) ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການແລະຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. HMOs ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄ່າປະກັນໄພຕ່ໍາກວ່າ PPOs, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍກ່ຽວກັບແພດແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງ.

ແຜນການຈະແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງຖົງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການໃນປີແຜນການ.

Health Insurance Coverage

ແຜນການຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການໄປຢ້ຽມຢາມຫມໍປິ່ນປົວເບື້ອງຕົ້ນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂຮງຫມໍ, ແລະການດູແລສຸກເສີນ. ການດູແລຮັກສາທາງການແພດ, ສຸຂະພາບ, ໃບສັ່ງແພດ, ເບິ່ງແຍງແລະການດູແລແຂ້ວແຕກຕ່າງກັນໂດຍແຜນແລະນາຍຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມ.

ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະຫນອງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນວໂນ້ມທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າທໍານຽມສໍາລັບແຜນການ.

Dental Care Plan Coverage

ບໍລິສັດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດການດູແລແຂ້ວສະຫນອງການປະກັນໄພທີ່ຊ່ວຍຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການຮັກສາແລະບໍາລຸງຮັກສາແຂ້ວ. ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການດູແລແຂ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງແຂ້ວປະກອບມີຈໍານວນການປິ່ນປົວແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ແຜນການປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ກວມເອົາຂັ້ນຕອນຂັ້ນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການທໍາຄວາມສະອາດແຂ້ວປົກກະຕິທຸກໆ 6 ເດືອນ.

ແຜນການດູແລແຂ້ວສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດແຕ່ພວກມັນປະກອບດ້ວຍສາມປະເພດຄື: ການປ້ອງກັນ, ພື້ນຖານ, ແລະການບໍລິການທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກການປິ່ນປົວແບບຄຶ່ງປີຕໍ່ການຜ່າຕັດທາງປາກ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຂ້ວປ້ອງກັນປະກອບມີການສອບເສັງ, ຮໍຣ໌ຕາ, ການຕິດສະຫລາກ, ການປິ່ນປົວດ້ວຍ fluoride ແລະການດູແລຂັ້ນພື້ນຖານຂອງເດັກ.

ບໍລິການຂັ້ນພື້ນຖານກໍ່ຈະປະກອບມີການຕື່ມຂໍ້ມູນ, ການບັນເທົາອາການເຈັບປວດສຸກເສີນ, ຮາກຮາກ, ແລະແຂ້ວແຂ້ວ. ສຸດທ້າຍ, ການບໍລິການທີ່ສໍາຄັນສາມາດປະກອບມີການກໍ່ສ້າງ, ການປົດອາວຸດປັນຍາ, ແຂ້ວ, ແລະຂັ້ນຕອນອື່ນໆທີ່ສັບສົນ. ແຜນການບາງຢ່າງກວມເອົາການປະຕິບັດທັງຫມົດ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກ orthodontic ນອກຈາກການດູແລແຂ້ວຂັ້ນພື້ນຖານ.

ຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຂອງແຜນການດູແລແຂ້ວແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ຫຼາຍວິທີ. ບາງບໍລິສັດມີພື້ນຖານໃນການຄຸ້ມຄອງຄ່າທໍານຽມປົກກະຕິ, ປະເພນີແລະສົມເຫດສົມຜົນ (UCR), ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນພິຈາລະນາການປະກອບສ່ວນກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຄ່າທໍານຽມຫຼືຕາຕະລາງການຈ່າຍຄ່າ. ຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດແລະການຍົກເວັ້ນຂອງແຜນການປິ່ນປົວແຂ້ວຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຫລີກລ່ຽງຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງແລະຈ່າຍຄ່າຮ່ວມກັນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການດ້ານແຂ້ວໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນວິທີການກໍານົດວ່າມັນມີຄ່າເທົ່າໃດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມ

Benefits Fringe ແລະ Perks

ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສາມາດແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງອຸດສາຫະກໍາແລະທຸລະກິດແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເອີ້ນວ່າ "ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່". ຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານີ້, ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ "ປະໂຫຍດໃນປະເພດ" ສາມາດປະກອບມີໂບນັດ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ການປິ່ນປົວ, ຄວາມພິການແລະການປະກັນໄພຊີວິດ, ອາຫານທ່ຽງ, ອາຫານຟຣີ, ວັນພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນ, ການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ເວລາອື່ນຈາກການເຮັດວຽກ, ການປະກອບສ່ວນໃນການປະກັນໄພເງິນຝາກແລະເງິນບໍານານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄ່າຮຽນຫຼືການຈ່າຍຄືນ ສໍາລັບພະນັກງານແລະ / ຫຼືຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຫມາຍແລະຖືວ່າມີມູນຄ່າເງິນຕາ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ, ແລະພະນັກງານບໍ່ສາມາດ "ເງິນສົດ" ຫຼືຊື້ການສະເຫນີລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນໂດຍກົດຫມາຍແລະແຕກຕ່າງຈາກນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ.

ທົບທວນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານສໍາລັບພະນັກງານ

ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ຕັດສິນໃຈໃນການສະເຫນີວຽກຫຼືເຮັດວຽກຢ່າງສະບາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດແລະການຕັດສິນໃຈວ່າຊຸດປະກັນໄພຂອງພະນັກງານແມ່ນຄົບຖ້ວນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກສິ່ງທີ່ບໍລິສັດໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງການ

ມີ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ ທ່ານຄວນຖາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຜນການຊົດເຊີຍໂດຍລວມຂອງທ່ານແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ.