ຜົນກະທົບຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ

ປັດຈຸບັນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານລັດຖະບານກາງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດ 2009, ແມ່ນ 7,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ບາງລັດຕ້ອງການເງິນຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ສູງກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຕ້ອງການກວດສອບ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດ ໃນປີນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງເຫມາະສົມ.

ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທີ່ຕ້ອງການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສູງສຸດຂອງສອງ.

ປະຫວັດສາດ, ພື້ນຖານ, ແລະສະພາບການ

ການເພີ່ມ ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ ໃນວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2008, ຈາກ $ 5.85 ເຖິງ $ 6.55 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍລົງຕໍ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ອີງຕາມ ເຄືອຂ່າຍວິໄຈອິນເຕີເນັດ CCH , ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍ Wolters Kluwer & ທຸລະກິດ, ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ສ້າງລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງກວ່າລະດັບລັດຖະບານກາງໃຫມ່.

ເບິ່ງເບິ່ງເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຂອງທ່ານແລະຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລັດຖະບານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຖ້າມີ, ກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງທ່ານ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານນີ້ແມ່ນສ່ວນທີສອງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນສາມຂັ້ນຕອນທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍການຖະແຫຼງທີ່ບ້ານ 2206 ໃນວັນທີ 25 ເດືອນພຶດສະພາປີ 2007. ກົດຫມາຍນີ້ໄດ້ປັບປຸງກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ 1938 ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຈາກ $ 5.15 ເຖິງ $ 5.85 ຕໍ່ ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນກໍລະກົດ 2007, ຫາ $ 6.55 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນກໍລະກົດ 2008, ແລະ $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2009. ມັນແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຄັ້ງທໍາອິດໃນຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານໃນທົດສະວັດ.

ມີເງື່ອນໄຂທາງເສດຖະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນປີ 2009, ມັນຄວນຈະມີຄວາມຫມາຍວ່າການເພີ່ມຂື້ນຕົ້ນສອງລຸ້ນນີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍ. ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍມູນນິທິມໍລະດົກໄດ້ສະຫຼຸບວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະຈຸບັນນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ຕ່ໍາ,

CCH , ເຊິ່ງໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍຊົ່ວໂມງຂອງລັດຖະບານນັບຕັ້ງແຕ່ການປະກາດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 1938, ລາຍງານປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ເງິນຄ່າຕ່ໍາສຸດປະຫວັດສາດ

ລັດໄດ້ເລີ້ມກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນຕົ້ນປີ 1900, ເລື້ອຍໆເປັນວິທີການປົກປ້ອງພະນັກງານຍິງ. ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ລົ້ມລະລາຍກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານເພື່ອແກ້ໄຂຄ່າແຮງງານຈົນກ່ວາໃນກາງຊຸມປີ 1930. ໃນ 1937, ສານໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍວໍຊິງຕັນທີ່ມອບເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບແມ່ຍິງເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງ 25 ເຊັນຕໍ່ຊົ່ວໂມງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) ໃນປີ 1938. ກົດຫມາຍນີ້ຖືກສະຫນັບສະຫນູນເປັນລັດຖະທໍາມະນູນໃນປີ 1941.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ເກີດຂື້ນກັບຕາຕະລາງທີ່ນໍາສະເຫນີໃນ ໄລຍະເວລາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ນີ້.

ຜົນກະທົບທີ່ຄາດຄະເນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນລັດຕ່າງໆ

ສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ຄາດຄະເນວ່າ: "ບັນຊີລາຍການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 12,5 ລ້ານຄົນ." ເພື່ອເບິ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຂອງທ່ານ, ສະຖາບັນ ການເມືອງ ເສດຖະກິດສະ ຫນອງການຄາດຄະເນໂດຍລັດໂດຍສະເພາະຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຕ້ອງການຕາມວັນທີ 25 ພຶດສະພາ 2007 ຫາວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດ 2009 ໃນຕາຕະລາງນີ້.

ເມື່ອອັດຕາຄ່າແຮງງານຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງແຕກຕ່າງກັນ

ເມື່ອອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ, ແມ່ນຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ອີງຕາມ ກົດຫມາຍ CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina ແລະ Tennessee ບໍ່ມີກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍອັດຕາລັດຖະບານກາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງກັບ FLSA;
• "ໃນ Georgia, Kansas, New Mexico, Utah ແລະ Wyoming, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດແມ່ນຕໍ່າກວ່າອັດຕາລັດຖະບານກາງທີ່ປັບປຸງໃຫມ່, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍອັດຕາລັດຖະບານກາງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງກັບ FLSA.
• "ໃນ Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas ແລະ Virginia, ອັດຕາຂອງລັດແມ່ນຕິດກັບອັດຕາລັດຖະບານກາງແລະຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
• "ບັນດາປະເທດທີ່ເຫລືອແລະເມືອງ Columbia ມີອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຈະເທົ່າກັບຫຼືເກີນອັດຕາລັດຖະບານກາງໃນວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2007. ນາຍຈ້າງຢູ່ໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍອັດຕາຂອງລັດຍ້ອນວ່າມັນຍັງສູງກວ່າອັດຕາລັດຖະບານກາງ. Minnesota, Montana ແລະ Nevada, ບາງນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລັດຖະບານອະນຸຍາດໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດຂອງພວກເຂົາຫລືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະເຫນີຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລັດຖະບານ. "

ພະນັກງານປະຕິກິລິຍາກັບການຕິດຕາມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ

ຜົນກະທົບໃນທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຈະຫນ້ອຍລົງເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼາຍໆປະເທດມີເງິນຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ສູງກວ່າກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງໃຫມ່, ແລະທຸລະກິດຫຼາຍຄົນໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານທີ່ດີ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Baltimore Sun : "ການສໍາຫຼວດຂອງ PNC Economic Outlook ໃນເດືອນເມສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃນຕະຫຼາດຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງຂອງສາມຄົນກ່າວວ່າການຍົກສູງເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍານັ້ນຈະມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍລົງຕໍ່ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. Stuart Hoffman, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດສໍາລັບບໍລິສັດບໍລິການດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ PNC ກ່າວວ່າ "ພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອແຂ່ງຂັນ."

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ SurePayroll ຂອງ 18,000 ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, cited ໃນ Small Business Informer :

"ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ (51 ເປີເຊັນ) ບໍ່ຮູ້ວ່າຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນລັດຂອງພວກເຂົາ."

"ຜູ້ທີ່ຕອບຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຈໍາກັດຂອງລັດຖະບານຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ສ່ວນຜູ້ທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນ 91% ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເພາະວ່າພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າແຮງງານທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. "

ຢູ່ດ້ານຂ້າງ: ຕາມ Baltimore Sun:

"ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຮງງານຕ່ໍາຫຼາຍກ່າວວ່າການເພີ່ມເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເພີ່ມລາຄາຜະລິດຕະພັນ, ລົດເວລາຂອງພະນັກງານຫຼືປ່ອຍໃຫ້ບາງຄົນໄປ."

ໃນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ສະມາຄົມຮ້ານອາຫານແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ:

"... ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານຫຼາຍກວ່າ 146,000 ວຽກ, ແລະເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານເອົາແຜນການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານ 106.000 ຄົນຕື່ມອີກ."

ໂດຍສະຫຼຸບ, ຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະບານເບິ່ງຄືວ່າມີຫນ້ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງທຸລະກິດຄາດວ່າຈະຕັດເວລາຊົ່ວໂມງ, ຈ້າງແຮງງານຫນ້ອຍ, ແລະເພີ່ມລາຄາຜະລິດຕະພັນ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານ.

ຜົນກະທົບຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ລັດຖະບານກາງສໍາລັບພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຍັງເບິ່ງຄືວ່າມີຫນ້ອຍ. ແຕ່, ວ່າເປັນຫົວຂໍ້ສໍາລັບມື້ອື່ນ.