ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຮຽນຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງທ່ານແນວໃດ?
ໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍເຂົ້າມາຢູ່ທີ່ສານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ວຽກງານທໍາອິດແມ່ນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບສອບຖາມແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຄະນະກໍາມະການ.
ໃນບາງຂົງເຂດ, ຄະນະກໍາມະການທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດໂທຫາສານໃນຄືນກ່ອນທີ່ເຂົາໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ໃນເວລານັ້ນຄະນະກໍາມະການອາດຈະໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າການບໍລິການບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບມື້ນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ Jury Duty ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເອີ້ນໃຫ້ເປັນຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການແມ່ນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານຫຼືຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າຖືກປະຕິເສດກ່ອນໃນມື້ທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງສາມາດຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະມາເຮັດວຽກສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງມື້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເພື່ອຮັບໃຊ້ຄະນະກໍາມະການພິພາກສາທີ່ສືບຕໍ່ເປັນເດືອນແລະສາມາດເກັບຕົວໄດ້. ນະໂຍບາຍຫນ້າທີ່ ຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາປະຕິບັດທັງຫມົດຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້.
Jury Duty Leave
ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຈະສະຫນອງການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເສຍຄ່າຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າຈາກວຽກງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄະນະກໍາມະການຈະຖືກບັງຄັບໂດຍກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃນເກືອບທຸກລັດແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພົນລະເມືອງ.
ຖ້າການເອີ້ນນໍາໃຊ້ຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການຈະເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາຂອງປີທີ່ນາຍຈ້າງຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຈາກການສູນເສຍຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂຽນຈົດຫມາຍໄປຫາສານ. ສານຈະພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາຄະດີໃນກໍລະນີຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.
ພະນັກງານຈ່າຍເງິນລັດໂດຍລັດໂດຍລັດ
ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດ, ໃນເວລາທີ່ການພັດທະນານະໂຍບາຍຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດແລະພະແນກແຮງງານຂອງ ສະຫະລັດ ເພື່ອຄົ້ນຫາກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດພາລະບົດບາດຂອງຄະນະກໍາມະການໃນສະເພາະຂອງທ່ານ.
ໃນບາງປະເທດ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງບອກວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບໃຊ້ໃນຄະນະກໍາມະການ. ແລະໃນບາງປະເທດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນຂະນະທີ່ລາວມີສິດໃນການຮັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດຂອງທ່ານ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລັດອອກຈາກນະໂຍບາຍຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງເຖິງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ບາງບັນດາລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ເຊິ່ງຕາມປົກກະຕິແມ່ນມີຄ່າທໍານຽມໃນການພິຈາລະນາຄະດີສໍາລັບເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບມື້ເພີ່ມເຕີມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ, ລະບົບສານຂອງລັດຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານອັດຕາການດໍາເນີນງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ບັນດາລັດອື່ນໆກໍານົດວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມປົກກະຕິຂອງຕົນໃນຂະນະທີ່ລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ
ບາງປະເທດສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈະຍົກເວັ້ນພາສີຂອງຄະນະກໍາມະການໃດໆຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆຍັງແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຫຼືພາກເອກະຊົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ ການຈ້າງແຮງງານ ຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ການກະທໍາທີ່ບໍ່ດີປະກອບມີການ ຂົ່ມເຫັງ ຫຼືການຂົ່ມຂູ່ຫຼືພະຍາຍາມບັງຄັບລູກຈ້າງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລາຍງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຕາມຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານຈ່າຍແລະສານລັດຖະບານກາງ
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ:
ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ສາມາດເຮັດສໍາລັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນຍ້ອນຄະນະກໍາມະການພິພາກສາ, ການເປັນພະຍານຫຼືການອອກກໍາລັງທະຫານ. ນາຍຈ້າງສາມາດຊົດເຊີຍເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານຍົກເວັ້ນເປັນຄ່າບໍລິການຄະນະກໍາມະການ, ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງພ້ອມພຽງ.
ອີງຕາມສະມາຄົມທຸລະກິດແລະອຸດສາຫະກໍາ Connecticut, "ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງ (1) ຈົ່ງພິຈາລະນາພະນັກງານໃນເວລາທີ່ອອກຈາກຫວ່າງງານໃນລະຫວ່າງການບໍລິການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ; (2) ສືບຕໍ່ການປະກັນໄພແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຕາມການກໍານົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍການປະຕິບັດ; ແລະ (3) ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃຫ້ກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍອາຍຸ. "
ພະນັກງານແລະສິດຜົນປະໂຫຍດທີ່ Jury ຈ່າຍ
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານ, ລວມທັງການລາຍງານສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ. ປະເພດນີ້ຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນເປັນເລື່ອງຂອງການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພາບແຮງງານ.
ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS) ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດຖະບານ, 92% ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການ. ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, 88% ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານ
ໃນຂະແຫນງການພາກເອກະຊົນ, 68% ຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະຜູ້ພິພາກສາ. ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະອີງໃສ່ ຊື່ ວຽກ , ລະດັບວຽກຫຼືການຈັດປະເພດ , ປະເພດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາແລະສະຖານທີ່ແຫ່ງຊາດ.
ມັນອາດຈະເປັນມູນຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງ ນະໂຍບາຍຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການຕົວແທນ ທີ່ສະເຫນີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບ ນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ ທີ່ຕ້ອງການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ.