ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸລະກາກອນຂອງພະນັກງານ?
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫລາຍ (ຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງແລ້ວ) ແຕ່ຫມາຍຄວາມວ່າການຕັດຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຕັມເວລາ; ໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຄ່າຈ້າງແລະເວລາເພີ່ມເຕີມທີ່ຈໍາເປັນ, ອັດຕາຊົ່ວໂມງຈະຖືກຕັດໂດຍພຽງແຕ່ 3 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງພິເສດ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມເວລາແມ່ນມີຄ່າຈ້າງເວັ້ນແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກນອກເວລາຫລືໃຊ້ເວລາບໍ່ເສຍຄ່າ. ອີງຕາມລາຍະການທີ່ payscale.com, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຕັມເວລາແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຮ້ອຍລະ 10-15 ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຮົາແລະອົງການບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບປຸງຊີວິດໃນຫລາຍປີ. ການປ່ຽນແປງນີ້ຈະຫຼຸດລົງອັດຕາຊົ່ວໂມງທີ່ຕໍ່າສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາ.
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກັບງົບປະມານແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຄົາລົບນັບຖືແລະສະແດງອອກທາງດ້ານການເມືອງວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານໃນຫ້ອງການ. ທ່ານຈະແນະນໍາໃຫ້ຈັດການກັບສະຖານະການນີ້ແນວໃດ?
ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດໂດຍບໍ່ມີຄ່າບໍລິການພິເສດຈະມີຜົນຕໍ່ສິລະປະຂອງພະນັກງານ
ຄວາມກັງວົນ ຂອງຜູ້ອ່ານ ກ່ຽວກັບຫຼັກການ ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງຄວນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປານໃດ, ພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານເຮັດເງິນເດືອນຕໍ່າດັ່ງກ່າວ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ, ເກືອບສະຖານະການທີ່ແນ່ນອນນີ້ແມ່ນມີຢູ່. ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກ 375 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍ້າຍພວກເຂົາໄປ 40 ຊົ່ວໂມງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຕັດສິນວ່າ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຈະບໍ່ມີການເພີ່ມຂື້ນ - ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, none of them worked 37.5 hours a week anyway.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງກ່ວາຕ້ອງການ.
ແຕ່ວ່າ, ການຕັດສິນໃຈໄດ້ເຮັດໃຫ້ ນັກພະຍາກອນ ທັງຫມົດທີ່ບໍ່ມີເວລາໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງດຽວກັນ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ . ມີການຈົ່ມໃຈຫນ້ອຍໃນບັນດາພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນມີຄວາມສຸກຫລາຍ. ການຍົກສູງບົດບາດ , ແມ່ນແລ້ວ. ໃນກາງປີ. ຜູ້ທີ່ສົນໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນ.
Mutiny ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກບອກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນແທ້ໆວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈະເຫັນການຕັດສິນໃຈໃນປັດຈຸບັນຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄປ, "ໂອ້, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້."
ທ່ານກໍາລັງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກ 15 ນາທີຕໍ່ມື້, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່. ແຕ່, ຕອບຄໍາຖາມນີ້ - ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາເຮັດວຽກ 15 ນາທີຕໍ່ມື້, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາບໍ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນພຽງແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ສ່ວນຮ້ອຍ.
ເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນ, ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານກໍາລັງຫາລາຍໄດ້ 30,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ການເພີ່ມຂື້ນ 3% ເຮັດໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າ 20 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານກໍາລັງ ຫັນປ່ຽນພະນັກງານຂອງທ່ານຕໍ່ທ່ານ ຫຼາຍກວ່າ $ 20 ຕໍ່ອາທິດ. That's crazy. ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດຄືການສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນໃນລະດັບຊົ່ວໂມງດຽວກັນ.
ເຫດຜົນທຸລະກິດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມ
ແຕ່ວ່າ, ທ່ານມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອນໍາສະເຫນີຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ: ມູນຄ່າການຄ້າແມ່ນແທ້, ກໍ່ແພງແທ້ . ການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາຍຮັບແມ່ນສູງເຖິງ 150% ຂອງລາຍຮັບປະຈໍາປີ; ສໍາລັບພະນັກງານໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາລົງ.
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີພຽງແຕ່ 10% ຂອງລາຄາຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີເພື່ອທົດແທນພະນັກງານ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເງິນ 10 ສ່ວນຮ້ອຍເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດ 3%. ເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕໍ່າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ມັນອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແທນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະແຈ້ງໃຫ້ ທີມງານຄຸ້ມຄອງ ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາການເຄື່ອນໄຫວນີ້, ເຊິ່ງມັນອາດຈະສິ້ນສຸດລົງເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຖ້າພວກເຂົາຍັງຖືໄວແລະປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວ່າວິທີຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາຈະເພີ່ມຂື້ນແຕ່ວ່າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້.
ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ພໍໃຈ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດທົດລອງໃຫ້ພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນການແລກປ່ຽນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມ ທະນາຄານທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເວລາ ຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາດ້ານກົດຫມາຍຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ທ່ານກໍາລັງ ຕັດອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາ , ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາລ່ວງຫນ້າ. ບາງປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານບອກພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງນີ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດສອບແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນລັດຂອງທ່ານ.
ແຕ່ວ່າ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາວິທີການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍ, "Hey, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນຄວ້າວິທີນີ້, ແລະມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ມູນຄ່າທີ່ສູງຂຶ້ນແລະມັນຈະແພງກວ່າພວກເຮົາທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະຮັກສາທຸກໆຊົ່ວໂມງ ອັດຕາດຽວກັນ, "ໂພດພວກເຂົາຈະຟັງສຽງຂອງເຫດຜົນ.