ຕ້ອງການຮູ້ວິທີການສະຫມັກຂໍເອົາໃບປະຕິເສດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກ?
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການປະຕິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັກຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ ເວລາທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ .
ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະພັກຜ່ອນແຕ່ຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ.
ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການຍົກເວັ້ນການເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ
ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການປະຖິ້ມຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນວ່າການຈ້າງງານຂອງພະນັກ ງານ ຍັງຄົງສືບຕໍ່ໃນເວລາທີ່ອອກຈາກທີ່ບໍ່ມີ. ຕາມກົດຫມາຍຫຼືໂດຍທາງເລືອກ, ອີງຕາມສະພາບການ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຍັງສືບຕໍ່ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ອອກຈາກທີ່ບໍ່ມີ. ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ປະກັນໄພ ອື່ນ ເຊັ່ນ: ການປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ ຫຼືການ ປະກັນຊີວິດ ໃນເວລາທີ່ອອກຈາກເຮືອນ.
ການປະຕິເສດການເສຍສະລະແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເລື້ອຍໆ) ແລະບາງໃບທີ່ຂາດການຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ການອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນໄປຕາມນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພໍ່ແມ່ອາດຕ້ອງການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການສະຫມັກພັກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຍົກເລີກການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາກ່ອນໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງ ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກພໍ່ແມ່ ໂດຍບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງອື່ນຂອງການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນແມ່ນການໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຕາມເວລາທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດອອກຈາກວຽກງານໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສືບສວນການກ່າວຫາທີ່ເຮັດຜິດຂອງພະນັກງານ. (ຈົນກ່ວາການກ່າວຫາທີ່ຖືກພິສູດແລ້ວ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.)
ໃນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປອື່ນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍການສະຫມັກພັກບໍ່ເສຍຄ່າ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນໂດຍຍາດພີ່ນ້ອງ.
ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ເສຍຊີວິດ, ການເສຍຊີວິດຂອງການເສຍຊີວິດຈະບໍ່ປົກກະຕິກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງລົງທຶນໃນການດູແລຊັບສິນຂອງຜູ້ຕາຍ.
ບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍປະມານພະນັກງານໃບຂອງການຂາດ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍທີ່ປົກຄອງໃບຂອງທ່ານຢູ່ໃນລັດຫຼືປະເທດຂອງທ່ານ. ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຄວາມຕ້ອງການແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແຕ່ບາງໃບທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
ຕົວຢ່າງຂອງການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແມ່ນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍກົດຫມາຍ ຄອບຄົວແລະທາງການແພດ ແລະ ຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຄືນໃຫມ່ (USERRA). ເວລາທີ່ ບໍ່ດີແມ່ນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການປະຖິ້ມຄວາມເສຍຫາຍໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບມື້ຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດຂະຫຍາຍເວລາອອກໄປຈາກວຽກໄດ້ໂດຍການສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາຄະດີ ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການ ຍົກເວັ້ນ ການເສຍຫາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນຂອບເຂດການປົກຄອງສ່ວນຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການທົດລອງຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວທັນທີທັນໃດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວໃນປະເທດອື່ນ, ໄປຢ້ຽມຢາມປະເທດຂອງພະນັກງານເພື່ອເບິ່ງຄອບຄົວ, ເວລາພິເສດສໍາລັບການອະນຸຍາດຂອງພໍ່ແມ່ໃນໄລຍະ 12 ອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ FMLA , ແລະທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອຈັດການກັບຊັບສິນຂອງຄົນທີ່ຮັກເປັນຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາໃບບໍ່ເສຍຄ່າຂອງການຂາດ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພັກໄວ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະ ຕິບັດນະໂຍບາຍໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີການພິສູດ . ມີນະໂຍບາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ນາຍຈ້າງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະມີຄວາມສະຫງົບໃນການປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດສໍາລັບການປະຖິ້ມໄວ້.
ວິທີການຂໍເອົາໃບປະຕິເສດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ
ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກການເຮັດວຽກແລະທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍເອົາອາກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ . ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອົງປະກອບວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານຖືກປົກຄຸມໂດຍພະນັກງານອື່ນໆໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ລາວຈະຮູ້ບຸນຄຸນວ່າທ່ານໄດ້ຮັກສາຂໍ້ມູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕາມທາງດັ່ງກ່າວເພື່ອວ່າລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຄໍາຮ້ອງຂໍນາທີສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ພໍ່ຂອງທ່ານກໍາລັງຈະເສຍຊີວິດແລະທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ຖືກກໍານົດ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີພັນທະໃນຄອບຄົວນີ້ເພື່ອຈັດການກັບຊັບສິນເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າພໍ່ຂອງທ່ານກໍາລັງຈະເສຍຊີວິດ.
ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກຄອບຄົວຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຄົວເຮືອນຂອງທ່ານມີລາຍໄດ້ທີສອງດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເອົາອາກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ທັນທີທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ຈະເຂົ້າຫາການພັກຜ່ອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ໃບບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ຄືຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ເຈລະຈາເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ . ເພື່ອເຮັດສິ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ມີການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫນີອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານກິນອາຫານຈະບໍ່ເປັນທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
ຮູ້ກົດຫມາຍຂອງລັດແລະກົດຫມາຍສາກົນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ຖາມທາງດ້ານການເມືອງແລະໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນແລະເມື່ອທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຂອບໃຈການແຈ້ງເຕືອນແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າແທນທີ່ຈະເປັນອີເມວຫຼືຂໍ້ຄວາມ. ລາວຍັງຈະຮູ້ຈັກຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການຮ້ອງຂໍໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອລາວຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເກັບຮັກສານາຍຈ້າງໃນວົງຈອນ, ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມປະຫລາດໃຈ. ສະຫມອງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວຽກງານຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນ.
ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງກິນອາຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກພວກເຂົາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງກິນອາຫານ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງລຸກຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານປິດ, ທ່ານຈະຕ້ອງບອກພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກັບຄືນມາ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການບອກລູກຄ້າຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາສາມາດຕິດຕໍ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປ.
ທ່ານສາມາດສະເຫນີຂໍສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍໃຊ້ສາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້. ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂອງທ່ານເອງແລະການປະປ່ອຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຄວນບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.