ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ: ໃຊ້ເຄື່ອງມືນີ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ.
ພະນັກງານກູ້ຢືມເງິນແລະພະນັກງານທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ (BLS) ໄດ້ພິຈາລະນາໃຫ້ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການກູ້ຢືມເປັນຫມວດສິນຄ້າຍ່ອຍຂອງພະນັກງານກູ້ຢືມ, ເຊິ່ງມີທັກສະແລະທັກສະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ພິເສດ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກູ້ຢືມມັກຈະມີຄວາມຊໍານານໃນຫນຶ່ງໃນສາມຂອງການໃຫ້ກູ້ຢືມທີ່ສໍາຄັນ: ການຄ້າ, ຜູ້ບໍລິໂພກຫຼືການຈໍານອງ. ການໃຫ້ສິນເຊື່ອທຸລະກິດແມ່ນການຂະຫຍາຍສິນເຊື່ອເພື່ອທຸລະກິດ. ການໃຫ້ກູ້ຢືມຂອງຜູ້ບໍລິໂພກປະກອບມີເງິນກູ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເງິນກູ້ຢືມການສຶກສາ, ເງິນກູ້ຢືມສ່ວນບຸກຄົນແລະເງິນກູ້ຢືມໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ການໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນໃຫ້ສິນເຊື່ອປະກອບມີເງິນກູ້ຢືມສໍາລັບການຊື້ຊັບສິນໂດຍບຸກຄົນ (ທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິຈະຖືກຮັບຜິດຊອບໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ການກູ້ຢືມການຄ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການຊື້ອະສັງຫາລິມະຊັບ) ຫຼືການຍົກເລີກການຈໍານອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ການສຶກສາ
ຄາດວ່າຈະມີລະດັບປະລິນຍາຕີ. ວຽກງານການເງິນ, ການບັນຊີແລະ / ຫຼືເສດຖະກິດແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຕ້ອງການ. ທັກສະປະລິມານທີ່ດີເລີດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຄວາມຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບປະຊາຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມເຊື່ອຖືຂອງພວກເຂົາ.
MBA ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການຈ້າງ, ອີງຕາມບໍລິສັດ.
ການຢັ້ງຢືນ
ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານກູ້ຢືມສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນພິເສດຫຼືໃບອະນຸຍາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຍົກເວັ້ນທີ່ສັງເກດເຫັນ, ແມ່ນການໃຫ້ສິນເຊື່ອຈໍານອງ. ບັນດາປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ກໍານົດສະຫນາມນີ້, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃນທະນາຄານການຈໍານອງຫຼືນາຍຫນ້າຊື້ຂາຍ, ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນທະນາຄານແບບດັ້ງເດີມຫຼືສະຫະພັນສິນເຊື່ອ.
ຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກູ້ຢືມສ່ວນໃຫຍ່ລວມຄວາມຮັບຜິດຊອບການຂາຍທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງວິຊາການ: ການຂາຍເງິນກູ້ໃນຂະນະກໍານົດຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບລູກຄ້າແລະໃນເງື່ອນໄຂໃດ. ບາງຕໍາແຫນ່ງແມ່ນສຸມໃສ່ສ່ວນໃຫຍ່ໃນການວິເຄາະ, ໂດຍບໍ່ມີຂະຫນາດການຂາຍແລະການພົວພັນລູກຄ້າຈໍາກັດ. ປະຊາຊົນໃນປະເພດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມ. ຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ມີບັນຫາໃນການຕອບສະຫນອງການຊໍາລະເງິນຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນພະນັກງານເກັບກູ້, ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເຮັດສັນຍາກັບຜູ້ກູ້ຢືມທີ່ມີບັນຫາທີ່ປັບເງີນຄືນ.
ຕາຕະລາງປົກກະຕິ
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ໃນວຽກງານເງິນກູ້ຢືມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານກູ້ຢືມຜູ້ບໍລິໂພກມັກຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຕັ້ງແຕ່ສະຖານທີ່ຄົງທີ່, ເຊັ່ນ: ສາຂາທະນາຄານຫຼືຫ້ອງການ. ພະນັກງານການກູ້ຢືມທາງການຄ້າຫຼືສິນເຊື່ອຈໍານອງມັກຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງໃຊ້ເວລາທີ່ສໍາຄັນອອກຈາກຫ້ອງການແລະຖະຫນົນຫົນທາງ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຄືກັນ
ອີງຕາມບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍຂອງຕົນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກູ້ຢືມສາມາດມີລະດັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເປັນມືອາຊີບໄດ້ຫຼາຍ, ຄ້າຍຄືກັບຜູ້ປະກອບການທີ່ເປັນເອກະລາດກວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າແຜນການຊົດເຊີຍແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄະນະກໍາມະການ, ມີການພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງການປະຕິບັດແລະລາງວັນ, ເຊິ່ງມີທ່າແຮງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທາງບວກ, ທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ຊີວິດລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ມັກ
ການຍົກເລີກຜູ້ສະຫມັກຜູ້ກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການໃຫ້ກູ້ຢືມຂອງສະຖາບັນຂອງທ່ານສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ບໍ່ດີ, ດັ່ງທີ່ສາມາດຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນແລະບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຢືມຂອງພວກເຂົາຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ນອກຈາກນີ້, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກູ້ຢືມທີ່ຄາດວ່າຈະມີລູກຄ້າໃຫມ່ອາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫນັກທີ່ຈະປະຕິບັດ, ຄວາມເສຍຫາຍຂອງທ່າແຮງທີ່ມີລາຍໄດ້ທີ່ສູງກວ່າທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ.
ຈ່າຍ
ການຊົດເຊີຍປະຈໍາປີລະດັບກາງແມ່ນ 58,820 ໂດລາໃນເດືອນພຶດສະພາ 2012, ເຊິ່ງມີລາຍໄດ້ 90% ລະຫວ່າງ 32,600 ໂດລາແລະ 119,710 ໂດລາ. ແຜນການຊົດເຊີຍແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍນາຍຈ້າງ, ໂດຍມີປະສົມປະສານຕ່າງໆຂອງເງິນເດືອນແລະຄະນະກໍາມະການ.
ບ່ອນທີ່ຄ່າທໍານຽມຖືກຈ່າຍ, ພວກມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈໍານວນແລະ / ຫຼືມູນຄ່າຂອງເງິນກູ້ຢືມ. ການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ສູງທີ່ສຸດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນຄະນະກໍາມະການແລະຢູ່ໃນສະຖາບັນຂະຫນາດໃຫຍ່. ເຊັ່ນດຽວກັບປະເພດວຽກທັງຫມົດ, ຄາດວ່າຄວາມ ແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງດ້ານພູມສາດ ທີ່ສໍາຄັນ.