ຄວາມແພງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງທາງດ້ານພູມສາດ
ອີງຕາມຜູ້ທີ່ປຶກສາຊົດເຊີຍ Culpepper ແລະ Associates, ໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຂົງເຂດພູມິສາດ, ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມິສາດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ:
- 76% ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
- 86% ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 10,000 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
Computing Geographic Pay Differentials
ຍັງອີງຕາມ Culpepper, ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດ:
- ປັດໄຈ 89% ໃນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນທ້ອງຖິ່ນ
- ປັດໄຈ 38% ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນທ້ອງຖິ່ນ
- ປັດໄຈເງິນເຟີ້ 13% (CPI)
- ປັດໄຈ 3% ໃນການຫວ່າງງານຫຼືຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ
- 68% ປັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີ
- 19% ປັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໃນທຸກໆສອງປີ
- 4% ປັບຄວາມແຕກຕ່າງຈ່າຍທຸກໆສາມປີ
ການປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນດ້ານການຈ່າຍເງິນທາງພູມສາດ
Culpepper cites ສາມວິທີທົ່ວໄປສໍາລັບການປະຕິບັດຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດ:
- ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
- ການປັບຕົວສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ເປັນເງິນເດືອນ
- ການຈ່າຍເງິນທີ່ແຕກຕ່າງທາງດ້ານພູມສາດທີ່ສົມບູນ
ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດ, 75% ໃຊ້ວິທີທໍາອິດ. ວິທີການທີສາມສາມາດປະກອບມີວິທີການທີ່ກໍາເນີດສູດ, ເຊິ່ງການປັບອັດຕາສ່ວນເພີ່ມໃສ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ອີງຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍຕໍາແຫນ່ງວຽກ
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງດ້ານພູມສາດແມ່ນມີໃຫ້ແກ່:
- 38% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານ
- 77% ຂອງກໍາມະການແລະຜູ້ຈັດການ
- 87% ຂອງພະນັກງານລະດັບມືອາຊີບ
- 85% ຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ກໍານົດພື້ນທີ່ພູມສາດສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງພູມສາດ
Culpepper ລາຍງານວ່າ, ໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດ, ຄໍານິຍາມທາງພູມສາດທີ່ນໍາໃຊ້ແມ່ນ:
- ເມືອງ (60% ຂອງບໍລິສັດ)
- ລັດຫຼືແຂວງ (20%)
- ຂອບເຂດກວ້າງຫຼືອານາເຂດ (20%)
- ປະເທດ (12%)
- ສະຖານທີ່ພາຍໃນໄລຍະຫນຶ່ງ (11%)
- ສະຖານທີ່ທີ່ມີອັດຕາການຈ່າຍຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (24%)
ຕົວເລກຂ້າງເທິງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 100% ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ວິທີການຕ່າງໆ.
Caveat on Culpepper
ຂໍ້ມູນ Culpepper ແມ່ນອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດ 2009 ຂອງ 340 ນາຍຈ້າງ, 79% ແມ່ນຢູ່ໃນເຕັກໂນໂລຢີ, ວິທະຍາສາດຊີວິດ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ພະລັງງານ, ແລະວິສະວະກໍາ. ບໍລິສັດສາທາລະນະຖືຖືພຽງແຕ່ 58% ຂອງຕົວຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສໍາຫຼວດ Culpepper ແມ່ນໄດ້ກ່າວມາຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດ
ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກທີ່ມີບໍລິສັດທີ່ມີການດໍາເນີນງານໄກ, ທ່ານຄວນຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່, ຖ້າມີ, ລະບົບຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງດ້ານພູມສາດທີ່ມັນຮັກສາ. ນີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຖ້າທ່ານເຄີຍຖືກໂອນຍ້າຍຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືກໍາລັງເບິ່ງແຍງພາຍໃນບໍລິສັດ. ລະຫວ່າງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຄວນຈະ:
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປັບອັດຕາດອກເບ້ຍແມ່ນອັດຕະໂນມັດແລະທັນທີທັນໃດເມື່ອທ່ານປ່ຽນສະຖານທີ່.
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ, ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດອັດຕາຄ່າຈ້າງອັດຕະໂນມັດ.
- ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຫຼັງຈາກຍ້າຍຖ້າອັດຕາການຈ່າຍຂອງທ່ານໄດ້ຖືກເຈລະຈາແລະບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານະການທີ່ທ່ານເດີນທາງຜ່ານສາຍລັດສາມາດເພີ່ມຄວາມສັບສົນຂອງຕົນເອງໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ຫລືຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ຖືກປະເມີນໂດຍລັດຕ່າງໆ. ພິຈາລະນາກໍລະນີທີ່ທ່ານທໍາອິດທີ່ອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງກວ່າລັດພາສີທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຍອມຮັບການໂອນໄປຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ລັດພາສີຕ່ໍາກວ່າ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງພູມສາດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຕ່ວ່າເຮືອນຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານເອງຈະບໍ່ຕົກລົງ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃບເກັບພາສີລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງທ່ານຈະຢູ່ໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າຂອງລັດທີ່ທ່ານອາໃສຢູ່. ທ່ານຄວນກໍານົດລ່ວງຫນ້າວ່າບໍລິສັດມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສໍາລັບສະຖານະການເຊັ່ນນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າ, ຍ້ອນວ່າອັດຕາພາສີຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນທົ່ວໄປໃນທົ່ວປະເທດ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍໃນວົງເງິນອາກອນທີ່ສູງທີ່ສຸດແມ່ນມີພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີລາຄາແພງແລະລາຄາສູງ. ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະພາສີອາກອນ, ຫຼາຍຄົນໃນປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີມາດຕະຖານຕ່ໍາກວ່າການດໍາລົງຊີວິດກ່ວາຄົນໃນວົງເລັບພາສີທີ່ຕໍ່າທີ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງຖ້າທ່ານເປີດໃຈໃນການດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍໆສະຖານທີ່.