ການຈໍາແນກການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຈໍາແນກຕາມເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນສະບັບຂອງຊາດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຫຼືຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງລັດຖະບານຕ້ອງໃຊ້ເວລາປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ. ຄໍາສັ່ງບໍລິຫານ 11246 ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຫ້ອງການຂອງໂຄງການປະຕິບັດຕາມສັນຍາຂອງລັດຖະບານກາງ (OFCCP).
ນອກຈາກນັ້ນ, Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1964 ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍໃນການຈ້າງງານ, ການລົງທືນ, ການສົ່ງເສີມ, ການສົ່ງຕໍ່ແລະດ້ານວຽກງານອື່ນໆ, ໂດຍອີງໃສ່ສີ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ. ນີ້ແມ່ນຖືກບັງຄັບໂດຍ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
Discrimination vs Harassment
ການຂົ່ມຂູ່ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຈໍາແນກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈໍາແນກ, ມີ ການຂົ່ມເຫັງຕ່າງໆ , ລວມທັງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ພໍໃຈໂດຍຜູ້ຮ່ວມມື, ຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າ, ຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະຫນາ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ຊາດ, ອາຍຸ (40 ຫຼືສູງກວ່າ), ຄວາມພິການຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸກໍາ.
ປະເພດຕ່າງໆຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
ການກະທໍາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກີດຂື້ນເມື່ອບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຖືກຈໍາແນກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກຈໍານວນປັດໃຈຕ່າງໆ. ນອກເຫນືອຈາກເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກຍັງສາມາດຖືກຈໍາແນກຍ້ອນຄວາມພິການ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາ, ການຖືພາ, ຫຼືຍ້ອນຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນອື່ນ.
ການທົບທວນຄືນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະເພດຕ່າງໆຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງວຽກ, ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄໍາແນະນໍາໃນການຈັດການກັບບັນຫາການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ອາຍຸ
- ເພດ
- ເຊື້ອຊາດ
- ເຊື້ອຊາດ
- ຜິວຫນັງສີ
- ຊາດແຫ່ງທໍາອິດ
- ຄວາມພິການທາງຈິດຫຼືທາງຮ່າງກາຍ
- ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ
- ຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ອາດຈະຖືກຈໍາແນກ
- ການຖືພາຫຼືການເປັນພໍ່ແມ່
ຕົວຢ່າງຂອງການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
ການຈໍາແນກການຈ້າງງານສາມາດເກີດຂື້ນໃນຈໍານວນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ, ລວມທັງ:
- ການສະເຫນີຫຼືສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການໃນການໂຄສະນາວຽກ
- ຍົກເວັ້ນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນການຈ້າງງານ
- ປະຕິເສດການຊົດເຊີຍພະນັກງານບາງຢ່າງຫຼືຜົນປະໂຫຍດ
- ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດເທົ່າທຽມກັນໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນເງິນເດືອນແຕກຕ່າງກັນ
- ການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ກໍາຫນົດ ຄວາມພິການ , ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ , ຫຼືການເລືອກເອົາເງິນບໍານານ
- ປະຕິເສດຫຼືຂັດຂວາງການໃຊ້ບໍລິການຂອງບໍລິສັດ
- ການຈໍາແນກໃນເວລາທີ່ອອກໂຄສະນາຫຼືການວາງລະເບີດ
ກົດຫມາຍການຈໍາແນກແລະບັນຫາ
Age Discrimination
ການຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນການປະຕິບັດການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ບໍລິສັດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການອາຍຸສູງສຸດໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸເທົ່າໃດ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເທົ່ານັ້ນແມ່ນເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເສີມໃຫ້ແກ່ຊາວຫນຸ່ມແມ່ນຄືກັນກັບການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດຫນ້ອຍລົງແກ່ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸເທົ່ານັ້ນ.
ນອກຈາກນີ້, ການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຝຶກອົບຮົມຫຼືການຝຶກຫັດງານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.
ການແບ່ງປັນສາດສະຫນາ
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການເລືອກປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍສາສະຫນາຂອງບຸກຄົນ. ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອຖືທາງສາດສະຫນາຂອງພະນັກງານຢ່າງສົມເຫດຜົນ, ຖ້າວ່າການເຮັດດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ການແບ່ງແຍກເພດ
ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລະດັບຄວາມສາມາດແລະຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນ, ຜູ້ຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກຕາມເພດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດແມ່ນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຄ່າເງິນເດືອນຂອງເພດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສະຫວັດດີການຈ່າຍຄ່າແຮງງານລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຍິງ.
ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຖືພາ
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈໍາແນກກ່ຽວກັບການຖືພາແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບການຖືພາໃນແບບດຽວກັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຈັດການກັບການເປັນພະຍາດຊົ່ວຄາວຫຼືສະພາບທີ່ບໍ່ເປັນແບບຖາວອນອື່ນໆທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາພິເສດ.
ຜູ້ຄົ້ນຫາ ມີສິດທິດຽວກັນກັບພະນັກງານ , ແລະທັງສອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ ກົດຫມາຍການຖືພາການຖືພາ (PDA) ຜ່ານໄປໃນປີ 1978.
Hostile Work Environment
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອການຂົ່ມເຫັງຫຼືການຈໍາແນກ interferes ກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫຼືເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຂີ້ຮ້າຍສໍາລັບພະນັກງານຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານ.
ການຈໍາແນກແລະການຂົ່ມເຫັງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການປະພຶດທີ່ຖືກຈໍາແນກສາມາດເກີດຂື້ນ ໃນທຸກໆດ້ານຂອງການຈ້າງງານ . ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຫຼືແນວຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸແລະມັນຍັງຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືວ່າພະນັກງານອາດບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄົນພິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຖືເອົາໂອກາດການຈ້າງງານຈາກພະນັກງານຍ້ອນວ່າລາວມີຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ມີເຊື້ອຊາດ, ສາດສະຫນາ, ຫຼືຊົນຊາດຊົນເຜົ່າ. ການຈໍາແນກໂດຍບໍ່ລະເມີດ ຍັງປະກອບມີການຂົ່ມເຫັງໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ລວມທັງ (ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ) ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ແລະສາສະຫນາ.
ການຮ້ອງທຸກການຈໍາແນກການຈ້າງງານ
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ບໍລິສັດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃຫ້ການປິ່ນປົວບໍ່ຍຸຕິທໍາຫຼືການຈໍາແນກແບບບໍ່ແຈ້ງຂາວໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທັງຫມົດທີ່ເປັນການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການວິນິດໄສໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບ EEOC (Equal Employment Employment Commission). ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຍື່ນການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກແຮງງານ .
ການແຈກຢາຍການຮ້ອງທຸກຂອງ EEOC
EEOC ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ການວິເຄາະຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຮ້ອງທຸກສໍາລັບການຈໍາແນກທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍອົງການໃນປີ 2017:
- ການແກ້ແຄ້ນ: 41,097 (48,8% ຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດທີ່ຖືກຍື່ນ)
- ເຊື້ອຊາດ: 28,528 (339 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ຄວາມພິການ: 26,838 (319 ເປີເຊັນ)
- ເພດ: 25,605 (304 ເປີເຊັນ)
- ອາຍຸ: 18,376 (218 ເປີເຊັນ)
- ຊາດທີ່ມາ: 8,299 (98 ເປີເຊັນ)
- ສາດສະຫນາ: 3,436 (41 ເປີເຊັນ)
- ສີ: 3,240 (38 ເປີເຊັນ)
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນ: 996 (1.2 ສ່ວນຮ້ອຍ)
- ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ: 206 (ຮ້ອຍລະ 2)
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ວິທີການແກ້ໄຂການຂົ່ມເຫັງໃນເວລາເຮັດວຽກ