ມີນັກຝຶກຫັດປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານບໍ?

ນັກຮຽນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ

ລັດທັງຫມົດ (ຍົກເວັ້ນເທັກຊັດ, ບ່ອນທີ່ແຮງງານຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນສະຫມັກໃຈ) ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ (ບາງຄັ້ງກໍ່ຍັງເອີ້ນວ່າ "ພະນັກງານ" ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ) ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ການປະກັນໄພຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກຫຼືພັດທະນາບັນຫາທາງດ້ານການປິ່ນປົວຫຼືເຈັບເປັນຍ້ອນການເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນ: ໂຣກ tunnel carpal ຫຼືມະເລັງຈາກສານເຄມີທີ່ເປັນສານພິດ)

ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການປະກັນສຸຂະພາບຂອງຜູ້ປະກອບການໃຫ້ກັບນັກຝຶກຫັດ?

ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າມີຮູບແບບຂອງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ (ເຊິ່ງສາມາດປະກອບມີທຸກຢ່າງຈາກການຈັດສົ່ງຫຼືນໍາປື້ມບັນນາການເພື່ອຂັບໄລ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມ.)

ນັກຮຽນ , ທັງຈ່າຍແລະບໍ່ເສຍຄ່າ, ຕາມປົກກະຕິຕ້ອງມີກົດຫມາຍທີ່ຈະຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍ ນາຍຈ້າງ ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນ້ອຍ. ນັກຮຽນນັກສຶກສາ (ຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ) ການໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ມືໃຫ້ກັບສະຖາບັນທາງສາດສະຫນາ, ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືການສຶກສາ (ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ 501 (c) (3) ຂອງພາສີ IRS) ທີ່ຢູ່

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າປະເທດຈໍານວນຫຼາຍມີກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານທີ່ຫ້າມຫ້າມເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະນັກຮຽນຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງກໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຈຸດປະສົງ, ຫຼືຖືກລະເລີຍ.

ຖ້າ comp ຂອງພະນັກງານຖືກສະຫນອງໃຫ້ເປັນຕົວເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງພິຈາລະນາຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອບາງຢ່າງຈາກໂຄງສ້າງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານັ້ນສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງທ່ານ, ແຕ່ລັດບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະບັນລຸ 100% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມອັນຕະລາຍ, ຈົ່ງຈໍາໄວ້ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ທ່ານຍົກເລີກສິດທິຂອງທ່ານຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ.

ຄອມພິວເຕີຂອງຜູ້ເຮັດວຽກແມ່ນເຄືອຂ່າຍຄວາມປອດໄພເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພິພາກສາ - ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນທາງການທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາການກວດສອບພະນັກງານຂອງພະນັກງານກວດເບິ່ງພະແນກແຮງງານຫຼືພະແນກປະກັນໄພຂອງລັດເພື່ອເບິ່ງວ່າກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ.

ການປົກຫຸ້ມຂອງຄູຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ?

ໃນເວລາທີ່ມີຫຼືຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ນັກຮຽນສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດຽວກັນກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ - ມັນເປັນອຸປະຕິເຫດ, ການເສຍຊີວິດໂດຍບັງເອີນແລະການປະກັນໄພການບາດເຈັບ / ການເຮັດວຽກ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກງານໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມແລະມີການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເກັບເງິນຄ່າຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກວິຊາການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍ.

ລະບົບຄອມພິວເຕີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນອອກແບບເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການຖືກກ່າວຫາ. ລັດທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກ່າວຫາກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດແລະນັກຮຽນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍໃດໆຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພແຮງງານຕໍ່ກັບນັກຝຶກຫັດຫຼືພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ.

ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ?

ຖ້າທ່ານເປັນນັກວິຊາການແລະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ຕິດຕໍ່ຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານທັນທີແລະຂໍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍປະກັນໄພປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ.

ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບທ່ານ, ຫຼືການຮ້ອງຟ້ອງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດຫຼືໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານໃນທັນທີ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຟ້ອງຄະດີຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ (ຄໍາຮ້ອງຂໍທາງດ້ານການບໍລິຫານ) ຫຼືປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມ (ການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານການເມືອງ). ກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນສັບສົນແລະຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ຢ່າງຫນ້ອຍໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຟລີເພື່ອຄົ້ນຫາສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງທ່ານເອງ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

• _{Work Injury Compensation Lawyer}
• _{The Ehrlich Insurance Appeals Law Firm}