ຄວາມຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?

ນາຍຈ້າງໃຫ້ການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານ

ນາຍຈ້າງເປັນອົງການ, ສະຖາບັນ, ຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ, ອົງການ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດບໍລິການທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ສະມາຄົມບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຮ້ານຄ້າ, ຫຼືບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກ,

ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫຼືການບໍລິການ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າ ຊົດເຊີຍ ທີ່ອາດຈະປະກອບມີ ເງິນເດືອນ , ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ຢູ່ເຫນືອ ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ ລັດຖະບານ Federally ໃນສະຫະລັດ.

ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີ ປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ ທີ່ສົມບູນແບບ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອ, ລວມທັງການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະ ຈ່າຍເວລາ , ວັນພັກແລະພັກຜ່ອນ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2016 ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ, ນາຍຈ້າງ ທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ຄົນ (ຫຼື 50 ພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຫຼືຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ.

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່ານັ້ນພວກເຂົາສາມາດເລືອກເອົາຫລືບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດ. ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫລືຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຈ້າງພະນັກງານເປັນພະນັກງານ ຍົກເວັ້ນ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ສໍາລັບການເຮັດວຽກທັງຫມົດເຊັ່ນ: $ 60,000 ຕໍ່ປີເພື່ອເບິ່ງແຍງຫ້ອງການທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຕ້ອງມີມາດຕະຖານທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລະປ້າຍໂຄສະນາໃຫ້ຍົກເວັ້ນ.

ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາມາດມີການຍົກເວັ້ນການຈັດການທີ່ເຈົ້າຄວບຄຸມຄົນອື່ນ, ຫຼືການຍົກເວັ້ນດ້ານວິຊາຊີບເປັນທະນາຍຄວາມ, ຫຼືການຍົກເວັ້ນດ້ານການບໍລິຫານເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການທາງດ້ານການເງິນ.

ພະນັກງານຍົກເວັ້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍບໍ່ວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເອົາເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ໄປເຮືອນກ່ອນ.

ພະນັກງານຍັງສາມາດເປັນຜູ້ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຫຼືຊົ່ວໂມງ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງເຊັ່ນ: $ 14.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະຄ່າຈ້າງແມ່ນອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ສໍາລັບການ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ .

ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າທຸກໆຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າພະນັກງານກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 8:00 ໂມງຫາ 5:00 ກັບອາຫານທ່ຽງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງ. ແຕ່, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຜ່ານອາຫານທ່ຽງ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 9 ຊົ່ວໂມງ.

ການເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໂດຍພະນັກງານສໍາລັບນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ ຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາຫຼືສັນຍາຫຼື ຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກຂຽນຫຼືລາຍລັກອັກສອນ. ບາງນາຍຈ້າງໃຊ້ ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ ເພື່ອຢືນຢັນລາຍລະອຽດຂອງ ການ ພົວພັນ ການຈ້າງງານ . ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະມາຊິກທີ່ເປັນສະມາຊິກ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຕາມເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງກັນໂດຍສະຫະພັນ.

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍ່ມີສັນຍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ພະນັກງານໃນ 49 ຂອງລັດ 50 (Montana ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນເທົ່ານັ້ນ) ແມ່ນຢູ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຖອນອອກໄດ້ທຸກເວລາແລະນາຍຈ້າງສາມາດຍິງພວກມັນໄດ້ທຸກເວລາ. ຕາມປະເພນີ, ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ພະນັກງານໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ.

ບໍລິສັດຍັງມີເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກພະນັກງານເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ຕາມກົດຫມາຍພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານ ຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍ ເຊັ່ນວ່າຍ້ອນເຊື້ອຊາດຫຼືເພດຍິງຫຼືສະຖານະການຖືພາຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ການເກັບພາສີແລະການລາຍງານລັດຖະບານກັບ IRS.

ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຄົນວຽກທີ່ຕົນເອງຈ້າງເຮັດຈ່າຍຕົນເອງ.

ນາຍຈ້າງທົ່ວໄປກໍານົດສະຖານທີ່ແລະເງື່ອນໄຂການ ຈ້າງງານ ແລະກໍານົດຜູ້ທີ່, ສິ່ງ, ເວລາ, ວິທີການ, ເຫດຜົນຂອງການເຮັດວຽກຫຼືການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານ. ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບການຊີ້ນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງການໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືຈ່າຍຄ່າພາສີຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ຖ້າເປັນນາຍຈ້າງ. ທ່ານກໍານົດປັດໄຈການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາ. ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖ້າ ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈ.