ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມເປັນວິທີການປະເມີນແລະຝຶກອົບຮົມຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບວຽກງານ. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດທີ່ຈະພະຍາຍາມອອກແຮງງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າໂດຍໄດ້ຮັບການສະແດງພາບດ້ານຫລັງຂອງສິ່ງທີ່ມັນກໍ່ຄືການເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະຫນາມ. ນັກຮຽນມັກຈະເຮັດການຝຶກງານຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບວຽກງານຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າຈະກວດເບິ່ງວຽກງານຕ່າງໆທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ໃນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາການຝຶກງານ
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພຽງພໍໃນການຊອກຫາແລະສະຫມັກງານສໍາລັບການຝຶກງານທີ່ດີ. ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ ດ້ານການເງິນ , ລັດຖະບານ, ການເຜີຍແຜ່, ແລະອື່ນໆ, ຈໍານວນເວລາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຝຶກງານ summer ສາມາດເປັນຕົ້ນເດືອນພະຈິກ. ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍສໍາລັບນັກຮຽນຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນສູງເຊັ່ນດຽວກັນ. ນັກຮຽນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມຫຼັງຈາກປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາໃນວິທະຍາໄລສາມາດສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດເຊິ່ງໃຫ້ພວກເຂົາມີປະສົບການຫຼາຍຢ່າງແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈກັບນາຍຈ້າງ.
ບ່ອນທີ່ຊອກຫາການຝຶກງານ
ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ການເວົ້າກັບຄະນະນັກຮຽນແລະ / ຫຼືວິທະຍາໄລ, ການທົບທວນຄືນຊັບພະຍາກອນດ້ານການເຮັດວຽກ, ການກວດສອບການໂຄສະນາທີ່ຖືກຈັດວາງເພື່ອຄວາມສົດໃສດ້ານນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະການສໍາພາດນັກຂ່າວຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານການເຮັດວຽກ. ມີຢູ່.
ມີການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສະຫນອງໃຫ້ອອນໄລນ໌ຜ່ານສະຖານທີ່ການຝຶກງານເຊັ່ນ MonsterTRAK , Internships USA , Internships.com , ແລະອື່ນໆ. ກວດເບິ່ງກັບສູນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຊັບສິນໃດໆ. ການສໍາເລັດການປະເມີນຕົນເອງຢ່າງສົມບູນຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສົນໃຈແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານໂດຍສະເພາະຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ.
Types of Internships Available
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດຈາກພາກສ່ວນເອກະຊົນແລະບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງຕະຫຼາດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມອາດຈະຖືກຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ, ສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອຫຼືບໍ່ສໍາລັບສິນເຊື່ອ, ແລະອາດຈະຕິດຕາມພາກຮຽນ spring, summer, ຫຼືຫຼຸດລົງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຝຶກງານສໍາລັບການຢືມ:
ມີການຈ້າງງານທີ່ມີລາງວັນແລະລາງວັນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍແລະມີບາງຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບວິຊາວິທະຍາໄລ. ການເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບຜູ້ຄຸມງານໃນສະຖານທີ່ແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຄະນະວິຊາສາມາດສະຫນອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມີການອ່ານ, ການຂຽນ, ແລະອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວນອກເຫນືອຈາກການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນແຕ່ລະມື້. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຝຶກງານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຝຶກງານສໍາລັບສິນເຊື່ອແລະຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ
ເພື່ອຮັບສິນເຊື່ອສໍາລັບການຝຶກງານ, ນັກຮຽນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງຈົບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຈໍານວນຫນຶ່ງຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຝຶກງານໂດຍອີງຕາມຄໍາແນະນໍາການຝຶກງານຂອງວິທະຍາໄລ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບຄໍາແນະນໍາຂອງວິທະຍາໄລກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຝຶກງານເພື່ອການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ວິທະຍາໄລຕ້ອງການວຽກງານເພີ່ມເຕີມຈະສໍາເລັດແລະນັກຮຽນຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ກໍານົດໂດຍສະມາຊິກຄະນະວິຊາທີ່ຈະເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກວຽກ.
ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອແມ່ນພື້ນຖານຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະນັກຮຽນ. ບໍ່ມີສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການໃນສະຖານທີ່ແລະມີຫ້ອງຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນອກນັ້ນຍັງບໍ່ມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຫນ້ອຍທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດສໍາລັບການຝຶກງານ.
Internship Myths
- ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ: ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອແມ່ນຢູ່ໃນຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງວິທະຍາໄລ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບພາກສະຫນາມແລະ ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈ. ປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ຈໍາແນກລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຄຣດິດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ.
- ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືປະສົບການອາສາສະຫມັກບໍ່ສາມາດລວມຢູ່ໃນໃບປະກາດ: ປະສົບການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດລວມຢູ່ໃນໃບສະຫມັກໄດ້. ໃນຖານະເປັນນັກຮຽນ, ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນລະຫວ່າງນັກຮຽນ, ການບໍລິການຊຸມຊົນ, ປະສົບການທາງອາສາສະຫມັກ, ວຽກງານແລະວຽກງານທີ່ຜ່ານມາກໍ່ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນແມ່ນທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະປະສົບການທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
- ສະຖາບັນການສຶກສາ ທັງຫມົດ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນວ່າແມ່ນວິຊາການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຫຼືຄ່າຈ້າງ. ວິທະຍາໄລໂດຍທົ່ວໄປຊຸກຍູ້ແລະສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາເລັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າມັນຖືກເຮັດສໍາລັບສິນເຊື່ອຫລືບໍ່. ນັກສຶກສາທີ່ສົນໃຈໃນການໄດ້ຮັບເຄຣດິດສໍາລັບການຝຶກງານຈະມັກຈະເຮັດການຝຶກອົບຮົມຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າໃນການຮຽນການສອນໃນໄລຍະເວລາລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງແລະ / ຫຼືພາກຮຽນ spring ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນລະດູຮ້ອນ.
- ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງພາກຮຽນ spring ລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ລ່ວງຫລືລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ຜລິຫລືການເຮັດວຽກສໍາລັບລຶະເບິ່ງຮ້ອນ: ໂດຍທົ່ວໄປວິທະຍາໄລຕ້ອງການໃຫ້ນັກຮຽນຈ່າຍຄ່າຮຽນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມລຶະເບິ່ງຮ້ອນສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ຈໍານວນເງິນຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນວິທະຍາໄລໂດຍສະເພາະ. ການຝຶກອົບຮົມສໍາເລັດໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຫຼືລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ຜລິປົກກະຕິແມ່ນຖືກມອງລົງໃນຄ່າຮຽນປົກກະຕິ.
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກງານ Summer ແລະການເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກ Summer: ໃນທີ່ສຸດການຝຶກອົບຮົມຄວນປະກອບມີການຝຶກອົບຮົມບາງຢ່າງພ້ອມກັບການຊີ້ນໍາໂດຍກົງຂອງວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກງານແມ່ນການແນະນໍາແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະຫຼືການມີປະສົບການໃນສະຖາບັນການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ. ວຽກງານ Summer ແມ່ນເຮັດສໍາລັບການຊົດເຊີຍແລະປົກກະຕິແລ້ວປະກອບມີຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເກັບເງິນ, ຜູ້ປົກຄອງຊີວິດ, ຜູ້ນັ່ງ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ຮ້ານອາຫານຫຼືໂຮງແຮມ.