ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ພະຍາຍາມຊ່ອນສິ່ງໃດໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີຂອງພວກເຂົາ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທົບທວນ, ຢືນຢັນແລະພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນເສັ້ນທາງລຸ່ມ.
ເງິນເດືອນແລະການຊົດເຊີຍການຫຸ້ມຫໍ່
ໃນຂະນະທີ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງວ່າການກວດສອບເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນທີ່ຖືກສະກົດຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າ, ເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການ ສໍາພາດ. ບໍລິສັດມັກຈະສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະເຈລະຈາ. ຖ້າທ່ານຍອມຮັບການສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ເງິນໃນຕາຕະລາງ.
ຄິດ ວ່າທ່ານຈະສາມາດເຈລະຈາກັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດດັ່ງນັ້ນອາດຈະສິ້ນສຸດເຖິງໃຫ້ທ່ານຊື່ສຽງລົບກັບບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຖ້າເງິນເດືອນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະເງິນເດືອນຈົດຫມາຍສະເຫນີແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ຈົ່ງເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ເຂົາສົນໃຈ. ມັນອາດຈະເປັນຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຜິດພາດ, ຫຼືມັນອາດຈະເປັນທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຫນ້ອຍລົງ. ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະລ້າງຄວາມສັບສົນໃດໆແລະຮູ້ແນ່ນອນວ່າຄວາມຜິດພາດຈະຖືກແກ້ໄຂຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການເລີ່ມການເຈລະຈາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການ ຊົດເຊີຍການຂາຍ ຂອງທ່ານຖືກສະກົດຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ອອກຫນັງສືສໍາເນົາຂອງແຜນປະກັນຂອງພວກເຂົາຈົນກວ່າຄົນຈະເປັນພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ ຄູ່ແຂ່ງ ຂອງພວກເຂົາຮູ້ແຜນການຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າແຜນການປະກອບບໍ່ໄດ້ລາຍລະອຽດ, ໃຫ້ໂທຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຂໍເອົາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.
ມາຮອດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຈະປະຫລາດໃຈກັບແຜນການທີ່ຈໍາກັດແລະການທ້າທາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃຫມ່.
ຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ, ວຽກທີ່ດີກວ່າ" ແມ່ນຄໍາຂວັນທີ່ເຊື່ອໂດຍຄົນຈໍານວນຫຼາຍ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ ຂາຍເອກະລາດ , ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງທ່ານອາດຈະປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ. ເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກສະກົດຄໍາອອກໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີຫຼືເອກະສານຕິດຕໍ່ກັບຈົດຫມາຍສະເຫນີ.
ທ່ານຄວນອ່ານກ່ຽວກັບຊຸດປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແລະເຂົ້າໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ "ສ່ວນທີ່ບໍ່ແມ່ນເຈລະຈາ" ຂອງການສະເຫນີ. ທ່ານອາດຈະມັກແລະຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືທ່ານບໍ່.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຖ້າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຖືກລວມຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ວ່າ "ເວລາລໍຖ້າ" ຖືກອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເຮັດຫຼືມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຈ້າງໃຫມ່ລໍຖ້າ 30, 60 ຫຼື 90 ວັນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າຕ້ອງການລໍຖ້າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາໃຊ້ COBRA ຫຼືຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບໄລຍະເວລາລໍຖ້າ.
ວັນທີ່ເລີ່ມ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນີ້ອາດຈະເປັນລາຍການທີ່ຊັດເຈນທີ່ຈະກວດສອບແຕ່ກວດເບິ່ງວັນທີເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຈົດຫມາຍສະເຫນີໃຫ້ລະບຸວ່າວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແມ່ນ 45 ເທື່ອຫຼືຍາວກວ່າ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຂໍໃຫ້ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນຫຼືສືບຕໍ່ຊອກຫາ.
ຖ້າວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານອອກໄປກວ່າທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດ. ທ່ານສາມາດຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງແລະຂື້ນສາຍແອວຂອງທ່ານຈົນກ່ວາວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼືທ່ານສາມາດຍອມຮັບແລະ ສືບຕໍ່ ການຊອກວຽກເຮັດ ຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຍາກເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຍອມຮັບແລະສະເຫນີຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງທັນທີ. ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບແມ່ນມີອໍານາດຫຼາຍ, ແລະຄໍາສັບຕ່າງໆຈະສາມາດປະມານໄດ້ໄວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີທ່ານຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ລ່າຊ້າຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນຈະຍອມຮັບແຕ່ຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງດູແລຕົວທ່ານເອງແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານກ່ອນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບທາງລົບຕໍ່ສະຖານທີ່ ເຄືອຂ່າຍ ຫຼືກຸ່ມ, ເບິ່ງມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງ ທັກສະ ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະສະແດງໂລກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.