ນອກເຫນືອຈາກການຈ້າງແລະການຍິງ: ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນແມ່ນຫຍັງ?
ສະມາຊິກພະແນກ HRM ໃຫ້ຄວາມຮູ້, ເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການບໍລິການດ້ານການບໍລິການ, ການຝຶກສອນ, ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການຄຸ້ມຄອງແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສາ ມາດ ທີ່ວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອົງການຕ້ອງການສໍາລັບການດໍາເນີນງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຖືກສ້າງຂຶ້ນຢ່າງເຫມາະສົມແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານ.
ກິດຈະກໍາເພີ່ມເຕີມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນສາມາດປະກອບມີການເຜີຍແຜ່ພະນັກງານແລະຊຸມຊົນ ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເລື້ອຍໆແລະສະມາຊິກຂອງທີມງານພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມໃຈບຸນ, ກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ.
ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ຈັດການສາຍ
ຟັງລາຍການກະຈາຍສຽງເກົ່າຂອງເຮົາ VOA Lao on SoundCloud ສຽງ VOA Lao on SoundCloud ສຽງ ໃນ ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທີ່ ປະສົມປະສານຢ່າງສົມບູນ, ຜູ້ຈັດການມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການນໍາໃຊ້ແລະຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການພັດທະນາແລະເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າວຽກຂອງ HRM ໂດຍ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫນອງ ແລະຜູ້ຂາຍ ພາຍນອກ . ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາ HR ແລະພະລັງງານຢູ່ຫ່າງຈາກກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ມີມູນຄ່າຍຸດທະສາດແກ່ບໍລິສັດ.
ການ outsourcing ນີ້ສ່ວນຫຼາຍມັກກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຈ່າຍເງິນ, ແຕ່ຜູ້ຂາຍແລະທີ່ປຶກສາພາຍນອກສາມາດຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ HRM ໄດ້ຫຼາຍວິທີ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ, ການບໍລິຫານ, ການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມ,
HRM's Focus Focus
HRM ແມ່ນຫນ້າທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງແລະມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການກັບທຸກບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. HRM, ດັ່ງນັ້ນ, deals ກັບການຊົດເຊີຍ, ຈ້າງ, ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ , ການພັດທະນາອົງການ, ຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ, ການສື່ສານ, ການບໍລິຫານແລະການຝຶກອົບຮົມ.
HRM ຍັງເປັນວິທີການທີ່ມີຍຸດທະສາດແລະຄົບຖ້ວນໃນການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນແລະ ວັດທະນະທໍາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງແວດລ້ອມ . HRM ທີ່ມີປະສິດທິພາບຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ກັບການຊີ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມແລະການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງອົງການ.
HRM ກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍອອກໄປຈາກບັນດາພະນັກງານ, ການບໍລິຫານແລະພາລະບົດບາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບຂຶ້ນໄປ. ຟັງຊັ່ນ HRM ແມ່ນຄາດວ່າຈະ ເພີ່ມມູນຄ່າ ການນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການພະນັກງານແນະນໍາແລະປະຕິບັດຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດໃນວິທີທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນທາງບວກ.
ຄວາມຄາດຫວັງໃຫມ່ຂອງ HR
ຫມົດແມ່ນວັນເວລາທີ່ພະນັກງານ HR ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຈາກທີມງານບໍລິຫານກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. HR ແມ່ນຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນຕາຕະລາງການບໍລິຫານແລະແນະນໍາວິທີການ, ວິທີການແລະວິທີແກ້ໄຂທຸລະກິດທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ.
ບົດບາດໃຫມ່ຂອງ HRM ກ່ຽວກັບ ທິດທາງຍຸດທະສາດ ແລະການວັດແທກ HRM ແລະການວັດແທກ ເພື່ອສະແດງມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນ HRM ຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂດຍການຮັກສານາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດໃຫ້ປອດໄພຈາກການຮ້ອງຟ້ອງແລະຄວາມສັບສົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ສົມດຸນເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ: ລູກຄ້າ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຂອງ, ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ, ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະຕິ ເສດຄວາມສໍາຄັນຂອງຫນ້າທີ່ HRM ທີ່ມີປະສິດຕິພາບແລະທັນສະໄຫມ ຢູ່ພາຍໃນອົງການ.
ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກ HRM 20 ປີມານີ້ຈະບໍ່ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງອົງການ HRM ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້. ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຍ້າຍອອກຫນ້າທີ່ HRM ຂອງທ່ານອອກຈາກມື້ທີ່ມືດແລະເຂົ້າໄປໃນແສງສະຫວ່າງ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດ - ຖືກຮັບໃຊ້ຢ່າງດີທີ່ສຸດ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນເວັບໄຊທ໌ HR ນີ້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ແລະຄິດກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນອົງການຂອງທ່ານ.
- ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ OneStop: ລາຍລະອຽດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປຫລືຜູ້ອໍານວຍການເຮັດແນວໃດ?
- ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະຜົນປະໂຫຍດ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ບອກທ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຄົ້ນຫາອາຊີບໃນ HR ແລະວິທີການຫາວຽກໃນ HR. ສົນໃຈ? ຮັກສາອ່ານ.