ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການປະຕິບັດວຽກງານເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ. ຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນນີ້ໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກທີ່ປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສະຫມັກວຽກ, ໃບສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍ, ການຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກ, ການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກແລະການທົດສອບ, ການກວດສອບພື້ນຖານແລະການອ້າງອີງ, ການສໍາພາດແລະຂະບວນການຈ້າງ. ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍຈັດການຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢູ່ຂັ້ນຕອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ຂັ້ນຕອນນັ້ນເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
i_frontier / iStockPhotocom ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃບສະຫມັກແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມນອກເຫນືອຈາກໃບສະຫມັກວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົ່ງໃບສະຫມັກກັບໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຈັດຂື້ນແລະສະກັດກັ້ນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນຄໍາວ່າສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຂຽນບົດລາຍງານ, ບວກໃສ່ຕົວຢ່າງແລະແບບຟອມ.
ຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິ ແມ່ນເອກະສານທີ່ອະທິບາຍວ່າທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມກັບວຽກໃດ. ຫນັງສືປົກຫຸ້ມອາດຈະຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການສະຫມັກວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນທາງເລືອກ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ ມີຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມ ເພາະວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫນັງສືປົກຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລາຍຊື່ວຽກງານສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຫນັງສືປົກຫຸ້ມແລະສິ່ງທີ່ຈະຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ລວມທັງຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍແລະຕົວແບບຈົດຫມາຍ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຂໍວຽກສໍາລັບວຽກອອນລາຍ, ທາງອີເມວ, ຫຼືໂດຍກົງ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາສະເພາະຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງ. ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າ 3 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ຂ້ອຍກະບໍ່ຮູ້ຄືກັນ ທີ່ຢູ່
ບໍລິສັດມັກໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນ (ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ຊອບແວຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ , ຫຼື ATS) ເພື່ອສະຫມັກ, ຫນ້າຈໍ, ຈ້າງ, ຕິດຕາມແລະຈັດການຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຄັດເລືອກເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານມີຄໍາວ່າສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຊອບແວຈະກົງກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກທີ່ຖືກສົ່ງດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃກ້ຈະຖືກສໍາພາດ. ນາຍຈ້າງມັກໃຊ້ການທົດສອບແລະຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກອື່ນໆເພື່ອສະແດງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ. ປະເພດຂອງການທົດສອບແລະຂັ້ນຕອນການເລືອກໃຊ້ປະກອບມີການສອບເສັງຄວາມຮູ້, ການກວດຄົນ, ການກວດສຸຂະພາບ, ການກວດສອບການກວດສອບ ແລະ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ . ການທົດສອບບາງຢ່າງແມ່ນດໍາເນີນໄປເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປ ໃນຂະບວນການຈ້າງ - ຫຼັງການສໍາພາດແລະກ່ອນການສະເຫນີວຽກ. ຖ້າທ່ານຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດ, ທ່ານຈະຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈ້າງງານ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ຫຼືນາຍຈ້າງໃນໂທລະສັບຫຼືບຸກຄົນ (ຫຼືທັງສອງຄົນ). ບໍລິສັດສາມາດດໍາເນີນການສໍາພາດຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກຜູ້ນໍາທີ່ເຮັດວຽກ. ບາງການສໍາພາດແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນແມ່ນ ກຸ່ມນ້ອຍ . ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີ ການສໍາພາດ ວິທີ ການ ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ສຸດ. ຈາກເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນສະເຫນີວຽກຈົນກ່ວາເວລາທີ່ທ່ານຍອມຮັບເອົາ ການສະເຫນີວຽກ , ທ່ານຈະຜ່ານຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຕາມທີ່ທ່ານກ້າວຜ່ານຂະບວນການຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະບາດກ້າວໃນຂະບວນການຈ້າງງານ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຫລັງຈາກສໍາພາດວຽກຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃກ້ກັບຕອນທ້າຍຂອງຂະບວນການ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບວຽກ, ຢ່າງຫນ້ອຍທັນທີທັນໃດ, ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃຫ້ລະມັດລະວັງໃນການປະເມີນການສະເຫນີດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຍອມຮັບ, ປະຕິເສດຫຼືຍົກເລີກການສະເຫນີ. ນີ້ແມ່ນວິທີການປະເມີນການສະເຫນີວຽກ. 09 New Hire Paperwork
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ, ມັນເປັນເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ເອກະສານການຈ້າງງານທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຫ້ຄົບຖ້ວນປະກອບມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແບບຟອມ, ໃບເກັບພາສີ, ແລະເອກະສານສະເພາະຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ.