ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ຄໍາຖາມ ຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຖືກຖາມເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນທີມ. ໃຊ້ເວລາສອງສາມວິນາທີ, ເມື່ອຖືກ ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ , ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບ. ນັກ ສໍາພາດ ບໍ່ຄາດວ່າເຈົ້າຈະມີຄໍາຕອບພ້ອມໆກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຂວັນ Boy Scout, "ຈົ່ງກຽມພ້ອມ" ແນ່ນອນນໍາໃຊ້ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນກັນ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກແລະຄໍາຕອບທີ່ກ່ຽວກັບການກໍາລັງຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບທີມງານທີ່ມີຜູ້ຮ່ວມວຽກແລະຜູ້ຄຸມງານ.
ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດສ່ວນແບ່ງວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງລາວ. ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບ Ann ຜູ້ທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງ. ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງນາງ Ann ໃນໂຄງການແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈລໍຖ້າຈົນກວ່າໂຄງການຈະເວົ້າກັບນາງ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່ານາງໄດ້ຜ່ານການໃຊ້ເວລາທີ່ຍາກລໍາບາກໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງນາງແລະນາງຮູ້ສຶກຍິນດີທີ່ຈະເດີນໄປທີ່ໄມພິເສດ, ດັ່ງນັ້ນໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາເພື່ອແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ຮ່ວມມືຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ອື່ນກັບຄົນອື່ນ?
ໃນທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງ, ຫນຶ່ງໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, Dan, ເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມອົດທົນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລູກຄ້າແລະສໍາເລັດການຂາຍ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ເກີດຂື້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າບອກລາວວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະດີແລະວ່າ Dan ໄດ້ເຮັດສໍາເລັດລູກຄ້າທີ່ອົດກັ້ນແລະປິດການຂາຍ.
ມັນແມ່ນໄຊຊະນະ - ໄຊຊະນະ - ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, Dan, ແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.
ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກດີກັບຜູ້ຄຸມງານ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງແລະທ່ານຈະປ່ຽນແປງຜົນໄດ້ຮັບແນວໃດ?
ຕອນຕົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຜູ້ຄຸມງານ (Judy) ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອາລົມດີດີໃນວັນຈັນ, ແຕ່ວ່າມັນຕົກຢູ່ໃນແຕ່ລະມື້ຈົນກ່ວາວັນສຸກ, ຜູ້ຄຸມງານໄດ້ພົບຄວາມຜິດພາດກັບທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຮັດ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້, ຈົນກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າປະໄວ້ຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ, ວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນການຫຼຸດລົງໃນໂປຣໄຟລຂອງນາງ. Judy ຈະຖາມຂ້ອຍວ່າອາທິດຂອງຂ້ອຍແມ່ນ (ໃນວັນຈັນ) ແລະໃນລະຫວ່າງອາທິດເຈົ້າຈະຖາມວ່າມັນຈະເຮັດແນວໃດ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະບອກນາງວ່າຂ້ອຍມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍ (ຂ້າພະເຈົ້າໂສດ) ແລະຂ້ອຍກໍາລັງຫວັງແນວໃດໃນຕອນທ້າຍຂອງວັນອາທິດ. ຫລັງຈາກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າອອກໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ກົງກັນຂ້າມກັບນາງແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຕືອນມັນເກືອບທຸກໆມື້. ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ຖາມຄໍາຖາມ, ຂ້ອຍຄວນຈະມີຄໍາຕອບໄວໆ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖາມນາງວ່ານາງກໍາລັງເຮັດແນວໃດ!
ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈັດການແນວໃດ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ຂ້ອຍພົບວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະມັກເປັນບຸກຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຂ້ອຍສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ພວກເຂົາເອົາໄປເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະທັງສອງສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ຈັກ,
ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍເປັນເພື່ອນ, ແຕ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີ.
ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຊ່ວຍຄົນອື່ນໄດ້ບໍ?
ບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ມີການຈ້າງໃຫມ່ (ໂປໂລ) ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວລາ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງ (Harry) ໄດ້ຮັບການລະຄາຍເຄືອງ. ມື້ຫນຶ່ງ, ຂ້ອຍໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາສໍາລັບທຸກໆຄົນທີ່ມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ນາທີ. ມັນແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີ Harry, ແຕ່ທ່ານກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນເວລາທີ່ທ່ານມັກຊ້າ. ພະນັກງານໃຫມ່ຮູ້ສຶກຂອບໃຈສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ. ໃນການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນ; ລາວ / ນາງບໍ່ໄດ້ "ເບິ່ງໂມງ."
ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈຜິດຜູ້ໃດບໍ?
ມີພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ (George) ໃນບໍລິສັດທີສອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອລາວເວົ້າກັບຂ້ອຍ.
ຕອນທໍາອິດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກວິທີການຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ George. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າການປະສົມປະສານບັນຫາ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າລາວພົວພັນກັບພະນັກງານອື່ນໆແລະຄົ້ນພົບວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ລາວເປັນຄົນຂີ້ເຫຍື້ອຫລາຍຄົນ. ຂ້າພະເຈົ້າຢຸດການພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຂອງລາວແລະໃນຂະບວນການໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ເຖິງພຶດຕິກໍາຂອງລາວຈາກນາຍຈ້າງທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຂອບໃຈ.
ທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດກັບຜູ້ຮ່ວມງານອາຍຸ (ກ່ວາ)?
ຄໍາຕອບທີ່ແນະນໍາຖ້າວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີອາຍຸຫລາຍກວ່າ: ມີບາງຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າວິທີໃຫມ່ເຮັດສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍກວ່າ; ແຕ່ດ້ວຍມືທໍາອິດຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າ "ວິທີທີ່ດີກວ່າ" ຂອງຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຄົາລົບຄວາມຮູ້ແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຕອບທີ່ແນະນໍາຖ້າວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ: ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ດີວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງຂ້ອຍກັບ "ພໍ່ແມ່" ຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ; ມັນແມ່ນວຽກຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຮູ້ຈັກເຂົາແລະສໍາລັບພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັນທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີຄວາມພະຍາຍາມ.