ມັນຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ໂດຍຜ່ານຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພື່ອສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຕີບໂຕພ້ອມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນຈົດຫມາຍສະຫມັກວຽກ
ຈົດຫມາຍສະຫມັກວຽກຈະປະກອບມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາການສົ່ງເສີມຈະມີປະສິດຕິຜົນ, ໂຄງຮ່າງການລາຍງານຂອງບົດບາດ, ຊື່ວຽກແລະເງິນເດືອນ. ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ: ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄົ້ນພົບໃນວັນເວລາຈ່າຍທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ປ່ຽນບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນອາທິດນີ້, ແຕ່ບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້ຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນເດືອນທໍາອິດຂອງເດືອນ.
ຈົດຫມາຍສົ່ງເສີມວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະແຈກຍາຍໂຄງສ້າງລາຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາລະບົດບາດໃຫມ່. ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນກໍ່ສາມາດຊອກຫາສິ່ງທີ່ງ່າຍຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຕາຕະລາງອົງການແລະຜູ້ທີ່ໂທຫາການສັກຢາ. ຄິດເຖິງ scene ທີ່ມີຊື່ສຽງໃນ Space Space : ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນາຍຈ້າງ 8 ຄົນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບໍ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ເປັນທາງການ.
ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ກະແຈກກະຈາຍທັງຫມົດນີ້ກ່ອນທີ່ຈົດຫມາຍມາຮອດໃນກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຫຼືຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ທ່ານຜ່ານຕາຕະລາງກອງປະຊຸມແຕ່ຖ້າບໍ່ມີມັນຈະອອກສີດໍາແລະສີຂາວໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ຈະກວດສອບລາຍລະອຽດໃຫມ່ຂອງທ່ານ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພົບວ່າຕົວທ່ານເອງໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຈາກຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຫຼືໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເກົ່າຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່ທີ່ທ້າທາຍ.
ຈົດຫມາຍສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ລວມ (ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ)
ການໂຄສະນາພາຍໃນເບິ່ງດີໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການໃຫມ່ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຂື້ນເທິງ 401 (k) ຂອງທ່ານຫຼືປັບຕົວກັບວິທີການໃຫມ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນາຍຈ້າງອື່ນ.
ວ່າເວົ້າວ່າ, ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຈາກພາຍໃນບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີອັນຕະລາຍ.
ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ການຍົກລະດັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນອາດຈະບໍ່ເປັນທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ເປັນເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຕ້ອງສັ່ງຖ້າບໍລິສັດຈ້າງທ່ານຈາກຜູ້ແຂ່ງຂັນ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ຜູ້ ຕາງຫນ້ານັກວິຊາການ ບາງຄັ້ງກໍ່ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາແກ້ໄຂຄ່າຈ້າງຕໍ່ານີ້ - ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ, ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນໄລຍະການທົບທວນປະຈໍາປີ, ຫຼືເງິນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໃນການຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຈລະຈາກ່ຽວກັບສິ່ງນີ້ - ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄ່າທໍານຽມ ໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບ , ບ່ອນຈອດລົດທີ່ຈ່າຍ, ແລະອື່ນໆ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນທັງຫມົດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈົດຫມາຍສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ປະກອບມີລາຍລະອຽດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ວ່າບາງເອກະສານທາງການທີ່ຖືກເຊັນ, ຄວນຈະເປັນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຫລອກລວງທ່ານຕາມຈຸດປະສົງ, ແຕ່ພະນັກງານເຂົ້າມາແລະເຂົ້າໄປໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊັ່ນກັນກັບບັນດາພະແນກອື່ນໆ, ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີຄົນອື່ນນອກເຫນືອກັບຕົວທ່ານເອງໃນການລະນຶກເຖິງລາຍລະອຽດຂອງການສົ່ງເສີມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຂຽນຫນັງສືເຮັດໃຫ້ມັນສັບສົນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຄວນຈະມີບັນຫາກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.
ສຸດທ້າຍ, ຢ່າລືມຕິດຕາມຈົດຫມາຍແລະເອກະສານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກຄວາມຈິງ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຜ່ານຈົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຕາມວິທີທີ່ເກົ່າແກ່, ໃນເຈ້ຍ, ແລະດ້ວຍມື.
ໃນຂະນະທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫນ້າປະທັບໃຈແລະເປັນທາງການ, ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການສູນເສຍເອກະສານເຈ້ຍກ່ວາມັນເປັນແບບສໍາເນົາດິຈິຕອນ.
ບັນຈຸໄຟລ໌ທີ່ປອດໄພສໍາລັບເອກະສານການຈ້າງງານທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະເກັບຮັກສາມັນໄວ້ໃນສະຖານທີ່ປອດໄພທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ. ໃນຖານະເປັນການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ scanning ຈົດຫມາຍສົ່ງເສີມການຂາຍຂອງທ່ານແລະເອກະສານການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆເຂົ້າໃນຄອມພີວເຕີ້ຂອງທ່ານແລະຮັກສາສໍາເນົາຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ.
Job Promotion Letter Example
ທ່ານນາງ Doe,
ຂໍຊົມເຊີຍການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ອໍານວຍການ, ການສື່ສານການຕະຫຼາດທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ, 20XX.
ເງິນເດືອນປະຈໍາປີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະເປັນເງິນ 42,000 ໂດລາຕໍ່ມື້.
ທ່ານຈະລາຍງານກັບ Jane Dolan, ຜູ້ອໍານວຍການ, ການສື່ສານການຕະຫຼາດ. ນາງຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານປ່ຽນບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຂໍຂອບໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ກະລຸນາໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Megan Jones
ຜູ້ອໍານວຍການ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
cc: Jane Dolan
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂປໂມຊັ່ນ: ໂປໂມຊັ່ນໂປໂມຊັ່ນ | ວິທີການຮັບໂປຼແກຼມທີ່ເຮັດວຽກ