ເຮັດແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ໄດ້ມາຈາກພະນັກງານທີ່ພັກຜ່ອນ
ຍົກຕົວຢ່າງ, ອອສເຕີຍມີລະຫວ່າງວັນພັກບັງຄັບ 25 ວັນ (ເຊິ່ງສູງເຖິງ 30 ຖ້າທ່ານມີເວລາ 25 ປີ), ລວມທັງ 13 ວັນພັກ. ຈ່າຍທັງຫມົດ. Estonia ມີ 20 ວັນພັກຜ່ອນ, ລວມທັງ 11 ວັນພັກຜ່ອນ, ສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງ 31.
ພໍ່ແມ່ພາສາຂອງພວກເຮົາ, ອັງກິດ? 28 ວັນ ເວລາພັກ, ບໍ່ມີວັນພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງການ . ແລະ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ? ສູນ
ໂດຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເວລາຈ່າຍສໍາລັບວັນຄຣິດສະມາດ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການເດີນທາງທີ່ຫາດຊາຍ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບສິ່ງໃດ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດແນວໃດ, ແລະແຮງງານທົ່ວໄປໃຊ້ເວລາ 16 ວັນພັກໃນປີ 2013.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ສະຫະລັດບໍ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງລະດັບເອີຣົບ, ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນມີ. ພຽງແຕ່ວິທີການທີ່ທ່ານຄວນນໍາໃຊ້ມັນ? ທ່ານສາມາດໃຊ້ພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໃນທຸກວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າບາງຄໍາແນະນໍາແມ່ນ ດີກ່ວາຄົນອື່ນ - ສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບທຸລະກິດ . ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ນາຍຈ້າງໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຢ່າງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເບິ່ງ ວິທີການພະນັກງານກໍາລັງປະຕິບັດວຽກ ຜ່ານຕາແລະການເຂົ້າຫາທ່ານໃຫ້ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ.
ລັດຖະບານສະຫະລັດສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ) ພະນັກງານທະນາຄານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ. ເປັນຫຍັງ? ເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ. ອະດີດທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອາຍາແລະໃນປະຈຸບັນ, Frank Abagnale, ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງໃນປຶ້ມຂອງລາວ, "ສິນລະລຶກຂອງການລັກ: ວິທີການປົກປ້ອງຕົວເອງແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກການສໍ້ໂກງ, ອາເມລິກາ # 1 Crime".
"[M] ake ຄົນພັກຜ່ອນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຈັດການເງິນແລະບັນທຶກການໂອນເງິນຂອງທ່ານ. ທຸກໆຄົນຕ້ອງອອກຈາກຫ້ອງການແລະບໍ່ມີການຄວບຄຸມການເຮັດທຸລະກໍາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດຕໍ່ປີ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ມັກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັກສາໄວ້ປະຈໍາວັນແລະຕົວເລກທີ່ສໍາຄັນໃນໂຄງການຈະຕ້ານທານອອກ. [ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນບໍ່ເຄີຍພັກຜ່ອນ,] ຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງ.
Dan Lewis, ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້, ໄດ້ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍານີ້ແລະເລື່ອງຂອງ Toshihidi Iguchi, ທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການສູນເສຍ 1,1 ຕື້ໂດລາ. Iguchi ບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນໃນ 11 ປີ.
ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າ ການພັກຜ່ອນ ເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນໂຈນ; ມັນແມ່ນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດໍາເນີນການຫລອກລວງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີການເບິ່ງແລມັນ - ທັງຫມົດຂອງເວລາ.
ໃນຂະນະທີ່ວຽກຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການເງິນໂດຍກົງ, ທຸກໆວຽກກໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມຜິດພາດ. ມີພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອອກຈາກຫ້ອງການສໍາລັບອາທິດ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຈັດການອີເມວຫຼືເຂົ້າໃນຄອມພີວເຕີຂອງພວກເຂົາຫມາຍຄວາມວ່າຄົນອື່ນຕ້ອງຈັດການກັບມັນ. ຊຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຄົ້ນຫາ ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດແລະບັນຫາອື່ນໆ ກ່ອນທີ່ມັນເຕີບໃຫຍ່ຂະຫນາດໃຫຍ່.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກິນອາຫານຫມົດອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທຸກໆທຸລະກິດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
(ໃນລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່, ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ ກໍາລັງບັງຄັບທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບ ພະນັກງານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີແຜນການສໍາຮອງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍົກເລີກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.) ສູງສຸດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນກໍ່ຍັງໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທ່ານ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ທ່ານສາມາດເບິ່ງວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແຕ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງຫລືສອງອາທິດຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຫ້ອງການ? ແນ່ນອນ.
ນັກຈິດຕະສາດທາງດ້ານການແພດ Deborah Mulhern ໄດ້ແບ່ງປັນຂ່າວ ABC ວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ການພັກຜ່ອນທີ່ດີໃນປັດຈຸບັນແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ເອົາມັນ, ທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການຜ່ອນຄາຍ. ລາວເວົ້າ:
"ໂດຍບໍ່ມີເວລາແລະໂອກາດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່ທາງ neural ທີ່ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກສະຫງົບແລະຄວາມສະຫງົບຈະອ່ອນລົງ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການປ່ຽນແປງໃນຮູບແບບທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫນ້ອຍ," Mulhern ກ່າວ.
"ສິ່ງທີ່ປະສາດວິທະຍາສາດສະແດງໃຫ້ເຫັນແມ່ນວ່າພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງລົງເວລາເພື່ອໃຫ້ຮ່າງກາຍຂອງເຮົາຜ່ານຂະບວນການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່, ມັນເປັນເວລາທີ່ພວກເຮົາ ປອດໄພຈາກຄວາມກົດດັນພາຍນອກ ທີ່ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາສາມາດຜ່ອນຄາຍພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຟູໄດ້."
ການພັກຜ່ອນຍາວແມ່ນວິທີທາງດຽວເທົ່ານັ້ນ?
ບໍ່, ພັກຜ່ອນທີ່ຍາວຊໍາລະບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການພັກຜ່ອນ. "Wall Street Journal" ບອກວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການປະຕິເສດ:
"ນັກຈິດຕະສາດແລະນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຮຽນວິທີການສ້າງພັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສະຫວັດດີການຂອງພວກເຮົາ, ຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ຈະກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ຂໍ້ສະຫຼຸບບາງຢ່າງ: ການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະຍາວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງດີກ່ວາຄົນທີ່ສັ້ນກວ່າ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດກ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຢູ່ເຮືອນຢູ່ບ່ອນພັກຜ່ອນ. ແລະສິ້ນສຸດການເດີນທາງໃນບັນທຶກທີ່ສູງ. "
ພັກຜ່ອນສັ້ນສາມາດປະຕິເສດທ່ານໄດ້ , ຖ້າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ທໍາຄວາມສະອາດອອກຫ້ອງໃຕ້ດິນຂອງທ່ານຫຼືຊ່ວຍພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານຍ້າຍອອກໄປໃນບ້ານທີ່ເປັນພະຍາບານ. ນັ້ນແມ່ນການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການ ພັກຜ່ອນຈາກຄວາມກົດດັນແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ . ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເສຍເວລາທີ່ຈະປະຕິເສດແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານຂອງທ່ານ.
ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາ. ມັນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານເພາະວ່າຜົນກະທົບໃນທາງບວກທີ່ສັງເກດເຫັນວ່ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານມີປະສົບການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້.
ບາງບໍລິສັດ (ແລະວຽກງານລັດຖະບານຫຼາຍຄົນ) ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຈ່າຍຈໍານວນເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ຈໍາກັດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ, ທ່ານໄດ້ຮັບທັງຫມົດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພັກສະສົມທີ່ຈ່າຍອອກເປັນເງິນສົດ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮັກຄວາມຄິດນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນສຸຂະພາບໃນໄລຍະຍາວ . ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເປັນປົກກະຕິ.
ແທນທີ່ຈະສະຫນອງຄວາມຄ່ອງແຄ້ວເວລາການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດຄວນເຮັດສອງສິ່ງ:
- ຈໍາກັດການສະສົມແລະການພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມສະດວກສະເຫມີສໍາລັບບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະປີພາຍໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຈໍາກັດຈໍານວນວັນທີ່ຈະມ້ວນລົງໃນປີຖັດໄປ.
- ໃຫ້ໃບປະກັນພິເສດ. ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຄົນຂີ້ເຫຍື້ອເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດ ໃຊ້ເວລາສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ຫຼືການຜ່າຕັດ, ຫຼືບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ . ບໍລິສັດຄວນຄິດກ່ຽວກັບ ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນ ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຜົາໄຫມ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງເຫມາະສົມຈາກວຽກ
ພະນັກງານເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເວລາພັກຜ່ອນ
ພະນັກງານບໍ່ຄວນເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
- ເຮັດວຽກ. ມັນເປັນການລໍ້ລວງທີ່ຈະໂທຫາໃນກອງປະຊຸມນັ້ນແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ອີເມວທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຫລັງ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນ, ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ .
- ເຂົ້າໄປໃນຫນີ້ສິນ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງກັບ Disney World ຫຼື Caribbean ເພື່ອໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນເປັນເວລາພັກຜ່ອນ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນຫນີ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະເພີ່ມຄວາມກົດດັນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນວັນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດພັກຜ່ອນແລະໄປຫາສວນສາທາລະນະທີ່ມັນຈະສະສົມຫນີ້ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍ.
- ໃຊ້ວັນພັກທັງຫມົດສໍາລັບພັນທະອື່ນໆ. ທ່ານເປັນລູກທີ່ດີ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ, ຫຼືຍ້າຍລູກຂອງທ່ານເຂົ້າຫ້ອງເຂົ້າຫ້ອງຮຽນໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ. ກິດຈະກໍາເຫລົ່ານີ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນແລະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນຊີວິດຂອງທຸກໆຄົນ. ແຕ່ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍທັງຫມົດເພື່ອເຮັດວຽກອື່ນ (ລວມທັງການເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງໃຕ້ດິນຂອງທ່ານເອງ), ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຜ່ອນຄາຍ.
ພະນັກງານຄວນເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເມື່ອກິນເວລາພັກຜ່ອນ.
- Something fun ມັນບໍ່ຜ່ອນຄາຍຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມມ່ວນ. ສິ່ງທີ່ມ່ວນແມ່ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກບຸກຄົນໄປຫາບຸກຄົນ. ທ່ານອາດຈະຮັກ hiking ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດຈະເຫັນວ່າການພົວພັນຊຶ່ງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກວ່າການເສຍຊີວິດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າ ທ່ານທໍາລາຍປະຈໍາຂອງທ່ານ .
- ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ມັນເປັນ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ . ທ່ານບໍ່ເຄີຍສະຫມັກໃຈໃຫ້ ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ , ແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ - ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍວັນພັກຜ່ອນເຮັດ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ / ພະນັກງານຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ກວມເອົາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກຫ້ອງການ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ດີເມື່ອທ່ານມີທີມງານສະຫນັບສະຫນູນ.
ພັກຜ່ອນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຍອດ ການເຮັດວຽກແລະຊີວິດທີ່ດີ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຂອງທ່ານ. ປິດໂທລະສັບຂອງທ່ານແລະມີເວລາທີ່ດີ.