ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກແລະ 3 ຄໍາແນະນໍາທໍາອິດ
ທ່ານສາມາດພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງມາດົນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນ.
ອ່ານກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອພັດທະນາສະນຸກເກີພອນສະຫວັນຂອງທ່ານແລະຈ້າງພະນັກງານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້, ອົງກອນຂອງທ່ານຈະດີກວ່າໃນສົງຄາມທີ່ຈະມາເຖິງສໍາລັບຄວາມສາມາດ. (ແລະ, ເຊື່ອຫມັ້ນຂ້ອຍ, ທ່ານຈະມີປະສົບການສົງຄາມສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນຂະນະທີ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ ເດັກເກີດ ໃຫມ່). ອ່ານຕໍ່ເພື່ອຄົ້ນພົບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານ.
ການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ
ຄໍາອະທິບາຍວຽກ ທີ່ບອກພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍແມ່ນຂະບວນການທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກພາຍໃນແລະລັກສະນະການປະຕິບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ.
ປະກອບທີມງານຂອງປະຊາຊົນ ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນທີ່ປະຈຸບັນຖືຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ. ລວມເອົາ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ .
ການພັດທະນາ ລາຍລະອຽດວຽກ ທີ່ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຜົນຜະລິດຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍານົດລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານ.
ໃນທີ່ສຸດ, ລາຍຊື່ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລັກສະນະຫ້າສິບຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ເພື່ອຫນ້າຈໍ, ປະຕິບັດ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະໃນທີ່ສຸດ, ສ້າງຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ທີ່ທ່ານສໍາພາດ.
ສຽງຄືຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຢ່າງບໍ? ມັນແມ່ນ. ແຕ່ວ່າ, ທ່ານຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນນີ້ຜ່ານອີເມລ໌ຫຼື ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການເລືອກຕັ້ງ .
ແຕະເຄືອຂ່າຍພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ສະຫມັກ
ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າຂອງປາກກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ມີຢູ່, ຫຼືມີຢູ່ໃນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດ ຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີກວ່າ ໃນເຄືອຂ່າຍເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຍຸກຂອງ ເຄືອຂ່າຍ ທາງສັງຄົມແລະ ເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບອອນລາຍ , ໂອກາດແມ່ນ, ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ທັນທີກັບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫລາຍພັນຄົນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ແຕະເຂົ້າໃນການສົນທະນາທີ່ມີທ່າແຮງນີ້ໃນ Facebook, LinkedIn , ແລະ Twitter, ເພື່ອຊື່ພຽງບໍ່ກີ່.
ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາການຄ້າການຄ້າເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະໄດ້ຮັບຮູ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງເຊັ່ນດຽວກັນກັບລູກຄ້າ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເກັບບັດທຸລະກິດຈາກ, ແລະພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີທ່າແຮງສູງ. ແລະ, ຢ່າຢຸດກັບພະນັກງານຄົນດຽວ; ແຕະເຄືອຂ່າຍຂອງສັງຄົມ, ຄະນະ, ຜູ້ບັນຍາຍແລະສາຍພົວພັນທາງວິຊາການ, ເຊັ່ນກັນ.
ໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍໄດ້ກ່າວເຖິງຫມູ່ທີ່ເປັນເດັກນ້ອຍ, ຜູ້ທີ່ຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນລັດຂອງພວກເຮົາ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ພະນັກງານໃຫມ່ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຂອງລາວທັງຫມົດເມື່ອລາວຈໍາເປັນຕ້ອງຍ້າຍຈາກ Chicago ໄປເຂດ Detroit. ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເຄືອຂ່າຍຜູ້ຈັດການຂາຍແລະໄດ້ຈ້າງພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາທາລະນະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ ການອ້າງອີງຂອງພະນັກງານ . ໃນບາງບໍລິສັດ, ການອ້າງອິງພະນັກງານ , ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຂງແຮງ, ແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍເງິນສົດ. ການສະແດງຕໍາແຫນ່ງເປີດທັງຫມົດ, ການປະກາດເປີດໃນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແລະການແບ່ງປັນແຜນການຂະຫຍາຍຕົວກັບສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດຈະຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ປະໂຍດຈາກການຕິດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ສະມາຊິກສະມາຄົມແລະກຸ່ມການຄ້າສໍາລັບການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກ
ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມແລະເຄືອຂ່າຍໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາ, ກອງປະຊຸມແລະງານວາງສະແດງການຄ້າ. ໄລຍະເວລາ, ສ້າງລາຍການຕົ້ນສະບັບຂອງຜູ້ນໍາອຸດສາຫະກໍາແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆຈາກລູກຄ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນ.
ພັດທະນາແຜນການສໍາລັບການຕິດຕໍ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີລະບົບແລະເປັນປົກກະຕິ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາຜ່ານອີເມລ, ອີເມວ, ທາງອິນເຕີເນັດແລະທາງໂທລະສານ.
ປະຕິບັດຕາມທຸກໆຢ່າງທີ່ດີ.
ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໂທລະສັບຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ເອົາຄົນເຂົ້າໄປສໍາພາດສໍາລັບທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາເລີ່ມຕົ້ນການຈົດທະບຽນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາເພື່ອຮັກສາລາຍຊື່ຕົ້ນສະບັບຂອງລູກຈ້າງ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ທີ່ສົນໃຈອື່ນໆກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າແລະເຫດການຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ການແຈກຢາຍທາງອິນເຕີເນັດແລະ / ຫຼືອີເມລເພື່ອສົ່ງອອກ.
ຊອກຫາສະມາຄົມ "ສິດ" ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ? ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນນີ້: ຊອກຫາສະມາຄົມ, ປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດຈາກສະມາຄົມສະມາຄົມສະມາຄົມອາເມລິກາ.
ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານສໍາລັບການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກ
ສ່ວນ "ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງພວກເຮົາ" ຂອງ ເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງທ່ານ ບອກວ່າ, "ຂາຍ", ລູກຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບ ວິໄສທັດ , ພາລະກິດ , ຄຸນຄ່າ ແລະ ວັດທະນະທໍາ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສະເຫນີຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນມີຄຸນຄ່າສູງບໍ?
ທ່ານສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານກັບຄຸນນະພາບແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງສູນເສຍ ເຄື່ອງມືການຈ້າງງານ ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ.
ແທນທີ່ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍຫຍໍ້, ລາຍຊື່ວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່, ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານຕ້ອງປະກອບມີວິໄສທັດນີ້, ຂໍ້ມູນນີ້ທີ່ກໍານົດບໍລິສັດຂອງທ່ານອອກຈາກຄົນອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.
ລາຍການວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງສະຫວ່າງກັບບຸກຄົນດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຄິດວ່າ, "ອົງການນີ້ແມ່ນສໍາລັບຂ້ອຍ". ແລະ, ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງວິທີການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສາ ມາດປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາຢ່າງງ່າຍດາຍ ສໍາລັບການພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດ.
ເວັບໄຊທ໌ຫນຶ່ງຂອງລູກຄ້າມີການເຊື່ອມຕໍ່ "ສົນທະນາກັບປະທານາທິບໍດີ" ແລະ, ເຊື່ອວ່າຂ້ອຍ, ປະຊາຊົນເຮັດ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ສະຫຼຸບແລະການຕິດຕໍ່ໂດຍຜ່ານການເຊື້ອເຊີນນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຈ້າງຜູ້ອໍານວຍການຜະລິດຜູ້ທີ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດນີ້.
ຄໍາຕອບອື່ນຕອບຄໍາຕໍາແຫນ່ງໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມັກຜູ້ສະຫມັກ. ປະຊາຊົນຕອບ. website recruiting works
ຕ້ອງການແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ? ອ່ານສຸດ ...
ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ເປັນນັກສະແດງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສຸດ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຫຼາຍໆແນວຄວາມຄິດທີ່ຂ້ອຍມັກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ.
ຮັກສາການຕິດຕໍ່ເລື້ອຍໆກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົນໃຈ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງເຫລົ່ານີ້ສົ່ງໃບສະຫມັກຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຈາກທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມກ້າວຫນ້າທັງຫມົດທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາໃນການພັດທະນາກັບຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ທ່ານມັກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແນະນໍາກ່ອນຫນ້ານີ້ກັບເຄືອຂ່າຍພະນັກງານແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບ, ສືບຕໍ່ແລະບໍາລຸງລ້ຽງສາຍພົວພັນ.
ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົນໃຈສາມາດຈົດທະບຽນຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງບໍລິສັດ; ພິຈາລະນາຂຽນຈົດຫມາຍຂ່າວ mini ສໍາລັບພວກເຂົາ. ຕິດຕາມການຍື່ນສະເຫນີເວັບໄຊທ໌ທັງຫມົດດ້ວຍຄວາມຊົມເຊີຍທີ່ຂອບໃຈບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ສົ່ງການປັບປຸງໄລຍະເວລາກ່ຽວກັບການເປີດວຽກຂອງທ່ານ. ເຊີນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໄປຢ້ຽມຢາມອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນພື້ນທີ່. ການພົວພັນແບບມືອາຊີບແລະການພົວພັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບປະຊາຊົນທີ່ສົນໃຈຮັບປະກັນ ການສ້າງຄວາມສໍາເລັດ .
ກາຍເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ສໍາລັບການທົດແທນທີ່ຜູ້ສະຫມັກ
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ອາດຈະຄິດກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງການຫຼືທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ເຮັດໃຫ້ເງິນແລະເຕີບໂຕ? ທ່ານເປັນຄົນທີ່ເປັນມິດກັບບໍລິສັດ? ພາລະກິດຂອງທ່ານຈັບສ່ວນແບ່ງໃຈແລະ / ຫຼືຫົວໃຈຂອງຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງ?
ພະນັກງານໃຫມ່ຈະຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຕົວເອງຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມທ່ານບໍ? ອົງການຂອງທ່ານຈະສ້າງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບການທ້າທາຍແລະການຂະຫຍາຍຕົວດ້ານວິຊາຊີບ?
ຖ້າທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງແນ່ນອນ, ໃຫ້ວິເຄາະສ່ວນປະກອບຂອງ ຂະບວນການ ທີ່ທ່ານ ເລືອກເອົາ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຄືກັບນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະແດງຄວາມມຸ້ງຫມັ້ນຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ປະຊາຊົນຊອກຫາສິ່ງເລັກນ້ອຍ - ທີ່ມີສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ - ເຊັ່ນ: ສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານກັບຄືນໂທລະສັບໂທທັນທີ. ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນໃນເວລາທີ່ຜູ້ສໍາພາດທັງຫມົດໄດ້ກັບຄືນຄໍາຖາມດຽວກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮັບຮູ້ໃບສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາຊື່ນຊົມໂທລະສັບເມື່ອຄົນອື່ນຖືກເກັບສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. (ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫາຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ, ແຕ່ວ່າ ການຕິດຕາມແບບບໍ່ເປັນທາງການ ຫຼາຍກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນການຮັບຮູ້.) ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບເມື່ອພວກເຂົາສາມາດສື່ສານກັບທ່ານຜ່ານທາງອີເມວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກແມ່ນຊື່ສຽງທີ່ທ່ານສ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານທີ່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ສູງທີ່ສຸດ.
ການຄັດເລືອກໂດຍໃຊ້ອິນເຕີເນັດ
ອິນເຕີເນັດ, ນອກເຫນືອຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ແມ່ນຢູ່ໃນໄວເດັກຂອງຕົນໃນແງ່ຂອງຄວາມເປັນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປ. ຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດເພື່ອຊອກຫາແລະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ຕົວເລືອກທີ່ທ່ານປະຈຸບັນສາມາດພິຈາລະນາ .
- ໂພດຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະມາຄົມເວັບໄຊທ໌ສະມາຄົມ. ນີ້ປະກອບມີເວັບໄຊທ໌ໃນພາກສ່ວນພາກພື້ນຫຼື ສະມາຄົມ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. (ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຊອກຫາພອນສະຫວັນທ້ອງຖິ່ນ.)
- Post ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ຜູ້ຂາຍສ່ວນຕົວຫຼືລັດແລະ / ຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃຫ້. ໃນ Michigan, ຕໍາແຫນ່ງສາມາດຖືກຈັດພີມມາຢູ່ໃນບໍ່ເສຍຄ່າໃນເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆລວມທັງ MLive.com - ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ Michigan ແລະການພັດທະນາແຮງງານ Michigan.
- Post your classified ad on ເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນັງສືພິມ. ຫນັງສືພິມສ່ວນໃຫຍ່ມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດໂພດໂຄສະນາ. ໂຄສະນາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຄາຂອງໂຄສະນາພິມແບບບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼືທ່ານສາມາດຊໍາລະເງິນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບ ການລົງທະບຽນອອນລາຍ ເທົ່ານັ້ນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການໂຄສະນາການ ຈ້າງງານ ຂອງທ່ານ "ຂາຍ" ວິໄສທັດແລະຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໂຄສະນາທີ່ມີປະສິດທິພາບສະແດງບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະມີປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ການ ເຮັດວຽກທີ່ ມີປະສິດທິພາບ ເຮັດ ໃຫ້ປະຊາຊົນຕ້ອງການນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ Headhunters ແລະ Recruiters
ບາງຄັ້ງ, ມັນແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນການນໍາໃຊ້ນາຍຫນ້າ, ນັກຄັດເລືອກແລະບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ເຮັດການພັດທະນາບ້ານແລະການພັດທະນາຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາລັບທ່ານ. ຄາດວ່າຈະຈ່າຍ 20-35% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງສະຫມັກໃຫມ່. ແຕ່ສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງ, ແລະໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາຂອງພະແນກຂອງທ່ານແລະເວລາທີ່ລົງທຶນໃນການຄົ້ນຫາທີ່ລົ້ມເຫລວທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສະມາຊິກທີ່ມີການພັດທະນາແລ້ວ. ພວກເຂົາສະຫນອງຄູ່ທີ່ສອງທີ່ມີປະສົບການເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານ. ບາງຄົນແມ່ນດີຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຜູ້ຮັບໃຫມ່ບໍ່ດົນມານີ້ແລະໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກການຂາຍໃນອົງການລູກຄ້າທີ່ຢູ່ໃນຈຸດນີ້. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ລາວແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ - ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນສາມາດເຫັນລາວຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີເລີດສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ບົດບາດຂອງ HR , ການໂທຫາຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງມາຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ຂ້າພະເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການອ້າງອິງແລະກວດເບິ່ງພວກມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງສົນທະນາກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການອ້າງອີງຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຍິນດີ. ທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຄ້ວາຜູ້ສະຫມັກໃນເຄືອຂ່າຍ Online Recruiter.
ຕ້ອງການແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເລືອກເອົາ ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ ? ອ່ານສຸດ ...
ຊອກຫາຄໍາຄິດເຫັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ເປັນນັກສະແດງດາວທີ່ມີສັກຍະພາບ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຫຼາຍໆແນວຄວາມຄິດທີ່ຂ້ອຍມັກສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານ.
ໃຊ້ຕົວແທນຊົ່ວຄາວແລະບໍລິສັດສໍາລັບການຈ້າງງານ
ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເປັນການແກ້ໄຂເພື່ອ "ພະຍາຍາມບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ" ຫຼືໃຫ້ພະນັກງານຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການໃນໄລຍະຍາວ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ຍັງສາມາດສະຫນອງການບີບຕົວທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການຂຶ້ນແລະລົງຂອງວົງຈອນທຸລະກິດເພື່ອວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼັກຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາລົງ.
ບໍລິສັດອາກາດຈະຄັດເລືອກແລະຈໍສະແດງຂໍ້ກໍານົດຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຊ່ວຍປະຢັດພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍານວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໃຫ້ການທົດສອບ, ການກວດເບິ່ງຢາ, ການກວດເບິ່ງກະສານອ້າງອີງ , ການກວດສອບພື້ນຫລັງ , ແລະສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມເປັນຄ່ານິຍົມ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຄັດເລືອກ, ສ່ວນຫຼາຍຂອງວຽກງານ, ນອກເຫນືອຈາກການ ສໍາພາດວຽກສ່ວນຕົວ , ໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວສໍາລັບຂ້ອຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດກາຍເປັນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັບນາຍຫນ້າແລະຜູ້ເຮັດສັນຍາເຮັດ, ພວກເຂົາຈະຊອກຫາແລະສະເຫນີຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ.
ຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບສອງຫຼືສາມອົງການແລະບໍລິສັດລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍຈ້າງພຽງແຕ່ຫ້າສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈ້າງຄົນທີ່ດີ.
ຄົ້ນຫາບ່ອນທີ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານມີຊີວິດຢູ່
ກໍານົດສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການອ່ານ; ສັງເກດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ທີ່ພວກເຂົາໄປຢ້ຽມຢາມ; ເສິກສາລາຍຊື່ທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມ; ກໍານົດວາລະສານອຸດສາຫະກໍາແລະຫນັງສືພິມທີ່ພວກເຂົາອ່ານ.
ກໍານົດແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ກອງປະຊຸມ, ກຸ່ມສົນທະນາແລະສະຖານທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ . ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຜູ້ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສະຖາບັນຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອສະ ແດງຫນ້າຈໍ , ແນ່ນອນ, ແລະ ພັດທະນາຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ .
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດການສ້າງສັນມ່ວນຊື່ນ, ມ່ວນຊື່ນສໍາລັບການເປີດໂອກາດຂອງທ່ານ. ນັ່ງຢູ່ກັບກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ປະກອບມີສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະເລືອກແລະສ້າງແນວຄິດທີ່ມີທ່າແຮງໃຫມ່ເພື່ອຊອກຫາສະຖາບັນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ.
ຕົວຢ່າງບາງຢ່າງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນໄດ້ປະກອບມີການໂຄສະນາທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຫຼາຍໃນຫນັງສືພິມ staid. ມັນຮູ້ສຶກໂດດເດັ່ນໃນຫນ້າເວັບເພາະວ່າມັນຢືນຢູ່ຢ່າງແຂງແຮງຈາກຊອງ. (ໂຄສະນາໄດ້ຊອກຫາການສ້າງສັນສໍາລັບຫນ່ວຍງານໂຄສະນາ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະວາງເດີມພັນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພົບກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົມບູນແບບຂອງພວກເຂົາ.) ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາໃນຮ້ານຂາຍປື້ມ. ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການສະຫມັກງານທີ່ງານວາງສະແດງການຄ້າຈາກປະຊາຊົນທີ່ໄປຢ້ຽມຢາມຕຶກຂອງພວກເຂົາ.
ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານ - ການໂຄສະນາ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ດີ: ການປະຊາສໍາພັນທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໃນສື່ຂ່າວ, ໃນການພິມ, ໂທລະພາບ, ວິທະຍຸແລະອອນລາຍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບການເລືອກເອົາ. A
ບາງຄໍາທີ່ດີ, ບົດຄວາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືສິ້ນສຸດກ່ຽວກັບພາລະກິດຂອງທ່ານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ, ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງມາຫາທ່ານ. ແລະວ່າ, ໃນວິທີການຄິດຂອງຂ້ອຍ, ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດເພື່ອຊອກຫາ ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ດີ ສໍາລັບສະມາຊິກຂອງທ່ານ.
ແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນແລະບໍ່ສິ້ນສຸດ, ແຕ່ວ່າເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ທ່ານລົງທຶນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າໃນເວລາທີ່ພວກມັນສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຄວາມສາມາດສູງສຸດສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຕ້ອງການແນວຄິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່? ອ່ານສຸດ ...