ໃນປັດຈຸບັນ, ສະມາຊິກສິບແປດປະເທດມີການສະຫນອງການທົດລອງຢາເສບຕິດໃນລະຫັດກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອົງການຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ກົມການຂົນສົ່ງແລະກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາ, ແຮງງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ພວກເຂົາຄວບຄຸມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແລະນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການທົດສອບລູກຈ້າງຂອງລັດຖະບານ Omnibus (OTETA) ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຂັບຂີ່ທັງຫມົດຂອງເຄື່ອງບິນ, ຍານພາຫະນະການຂົນສົ່ງ, ອຸປະກອນທາງລົດໄຟແລະຍານພາຫະນະການຄ້າຖືກທົດສອບສໍາລັບຢາແລະ / ຫຼືເຫຼົ້າ.
ບໍລິສັດທີ່ screen ສໍາລັບ ການໃຊ້ຢາເສບຕິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະເຫຼົ້າ ອາດຈະຄັດເລືອກຜູ້ເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢາແລະ / ຫຼືເຫຼົ້າໃນໄລຍະເວລາຢ່າງສຸ່ມ, ສໍາລັບເຫດຜົນ, ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ເວລາທີ່ບໍລິສັດທົດສອບຢາເສບຕິດ , ແລະ ການທົດສອບ ຢາສູບຢາແລະການເຮັດວຽກ.
ບໍລິສັດທີ່ທົດສອບຢາໂດຍປົກກະຕິມີນະໂຍບາຍຢາແລະເຫຼົ້າລາຍລັກອັກສອນ, ແຈກຢາຍກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ເຊິ່ງອະທິບາຍວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ພະນັກງານໃຫມ່, ແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຈະຖືກທົດສອບສໍາລັບຢາຫຼື /
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາເສບຕິດຂອງບໍລິສັດທີ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບສໍາລັບການໃຊ້ຢາ.
ຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາຂອງບໍລິສັດ
"ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຜູ້ສະຫມັກວຽກອາດຈະຖືກຄັດເລືອກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງວຽກງານ. ພະນັກງານໃຫມ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບກ່ອນຫຼືຫຼັງການສໍາພາດແລະໃນໄລຍະການຈ້າງງານໃຫມ່.
ພະນັກງານຄວນຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຢາແລະ / ຫຼືເຫຼົ້າກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສົ່ງເສີມ, ໃນເວລາທີ່ມີອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກເກີດຂື້ນຫຼືໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາຫຼືຜູ້ຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພວກເຮົາ.
ການສະເຫນີການທົດສອບຢາທີ່ກໍານົດແລະສຸ່ມແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສືບຕໍ່ຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. "
ປະເພດຂອງການທົດລອງຢາພະນັກງານ
- ການທົດສອບຢາກ່ອນການຈ້າງງານ. ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນທີ່ໄດ້ສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາກັບບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບ ການທົດສອບສໍາລັບຢາເສບຕິດ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກວຽກເຮັດວຽກທີ່ສະເຫນີວຽກເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະລັດມີກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການທົດສອບຢາກ່ອນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິດທິຂອງທ່ານຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ. ໃນບາງປະເທດ, ຕົວຢ່າງ, ການທົດສອບຢາແມ່ນອີງໃສ່ກົດຫມາຍຂໍ້ມູນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວແລະຖືກຈໍາກັດໃນຈໍານວນຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.
- Random Drug Testing. ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຢ່າງສຸ່ມສໍາລັບການທົດລອງຢາໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ແຈ້ງແລະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານ. ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ໃນສະນຸກເກີທົດລອງທີ່ຄ້າຍຄືຕົວເລກຫຼີ້ນແລະຖືກຄັດເລືອກແບບສຸ່ມ. ມັກ, ການຄັດເລືອກແມ່ນເອເລັກໂຕຣນິກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຢ່າງສຸ່ມ. ການຄັດເລືອກແບບສຸ່ມຍັງສ້າງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຈະຖືກເກັບສໍາລັບການທົດສອບ. ການທົດສອບຢາເສບຕິດແບບສຸ່ມມີຫນ້ອຍທີ່ຈະບໍ່ມີຂໍ້ສັງເກດຂັ້ນສູງເຊິ່ງເປັນການລະງັບປະສິດທິພາບຕໍ່ການໃຊ້ຢາຂອງພະນັກງານ.
- ສໍາລັບເຫດການຢາເສບຕິດ. ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາການທົດສອບຢາຖ້າບໍລິສັດເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາຫຼືເຫຼົ້າໃນວຽກ, ຖ້າວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນເປັນບັນຫາຫຼືຖ້າຜົນກະທົບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຢາຫຼືເຫຼົ້າ ການຂົ່ມເຫັງ. ສໍາລັບການທົດສອບຢາເສບຕິດບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການທົດສອບການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດຢູ່ໃນວຽກ, ແຕ່ຍັງກໍານົດການນໍາໃຊ້ໃນເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະ / ຫຼືຢູ່ເຮືອນ.
- ການທົດສອບຢາເສບຕິດຫຼັງຈາກອຸບັດຕິເຫດ. ພະນັກງານໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກຫຼືການບາດເຈັບອາດຈະຖືກທົດສອບສໍາລັບການໃຊ້ຢາຫຼືເຫຼົ້າ. ອຸປະຕິເຫດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຂັບຂີ່, ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວຢູ່ຫຼືຢູ່ຫ່າງຈາກສະຖານທີ່, ການທໍາລາຍຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການໂຍກຍ້າຍລົດ.
ຜູ້ສະຫມັກຫລືພະນັກງານທີ່ກວດຫາທາງບວກສໍາລັບການໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງຫຼືສົ່ງເສີມ, ອາດຈະຕ້ອງມີການປະຕິບັດວິໄນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຢາເສບຕິດແລະອາດຈະຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານ.
ການປະຕິເສດການທົດສອບຢາເສບຕິດຕາມການຈ້າງງານ
ໃນກໍລະນີຂອງການສະເຫນີວຽກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານໃຊ້ການທົດສອບຢາເສບຕິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິເສດການທົດສອບອາດຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການຈ້າງວຽກທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຍັງສາມາດຖືກຍົກເລີກ, ລົບລ້າງ, ຫຼືໂຈະສໍາລັບການປະຕິເສດການທົດສອບຢາເສບຕິດ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ປະເພດຂອງການທົດສອບຢາແລະແອນກໍຮໍ | ຜ່ານການທົດສອບຢາເສບຕິດການຈ້າງງານ | ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການທົດສອບຢາເລືອດສໍາລັບການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ