ວິທີການສະຫມັກຂໍການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ
ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທັງສອງຝ່າຍທີ່ຕ້ອງສະແດງແລະຕ້ອງການຫຼັກຖານສະແດງການຈ້າງງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການກວດພິສູດຕົວຕົນແລະສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບ ພະນັກງານ ໃຫມ່ທັງຫມົດ.
ຊາວຕ່າງຊາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
ມີຫລາຍປະເພດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາລວມທັງພະນັກງານຄົນອົບພະຍົບຖາວອນ, ແຮງງານຊົ່ວຄາວ (ບໍ່ແມ່ນຄົນເຂົ້າເມືອງ) ແລະນັກຮຽນນັກສຶກສາແລະແລກປ່ຽນ.
ປະເພດຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນສະຫະລັດປະກອບມີ:
- ພົນລະເມືອງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນພົນລະເມືອງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນຕາມກົດຫມາຍ
- ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ
ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດມີ:
ຄົນວຽກຊົ່ວຄາວ (ບໍ່ແມ່ນຄົນເຂົ້າເມືອງ)
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເປັນບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເຂົ້າໃນສະຫະລັດຊົ່ວຄາວເພື່ອເປັນຈຸດປະສົງສະເພາະ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າເມືອງເຂົ້າໄປໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໃນໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວ, ແລະຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກິດຈະກໍາຫຼືເຫດຜົນທີ່ວີຊ່າຄົນບໍ່ມີຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງພວກເຂົາຖືກອອກ.
Permanent (Immigrant) Workers
ພະນັກງານຖາວອນແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຢ່າງຖາວອນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ນັກສຶກສາແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນ
ນັກສຶກສາອາດ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີອໍານາດໃນໂຮງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນເຈົ້າຂອງໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບ (DSO) ສໍາລັບນັກສຶກສາແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ (RO) ສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວແລກປ່ຽນ. ນັກທ່ອງທ່ຽວແລກປ່ຽນອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນສະຫະລັດຜ່ານທາງ ວີຊ່ານັກທ່ອງທ່ຽວແລກປ່ຽນ .
ວິທີການຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
ເອກສານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ (EAD) , ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າບັດ EAD, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຫຼືໃບອະນຸຍາດການເຮັດວຽກແມ່ນເອກະສານທີ່ອອກໂດຍ USCIS ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຖືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ. EAD ເປັນບັດພາດສະຕິກທີ່ມີປະໂຫຍດສໍາລັບຫນຶ່ງປີແລະສາມາດທົດແທນແລະປ່ຽນແທນໄດ້.
ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບ EAD ສາມາດຮ້ອງຂໍ:
- ການອະນຸຍາດໃຫ້ຍອມຮັບການຈ້າງງານ
- ການທົດແທນ (ຂອງການສູນເສຍ EAD)
- ອາຍຸການອະນຸຍາດທີ່ຈະຍອມຮັບການຈ້າງງານ
ການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ EAD
ພົນລະເມືອງສະຫະລັດແລະຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ຖາວອນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານຫຼືໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກອື່ນໆໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ນອກເຫນືອຈາກ ບັດສີຂຽວ ຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ອາໄສຢູ່ຖາວອນ.
ພະນັກງານທັງຫມົດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລວມທັງພົນລະເມືອງສະຫະລັດແລະຜູ້ອາໄສຢູ່ຖາວອນຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່າ ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ . ເອກະສານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼັກຖານສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ.
ປະເພດແຮງງານຕ່າງປະເທດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບການສະຫມັກຂໍເອກະສານການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ:
- Asylees ແລະ seekers asylum
- ຊາວອົບພະຍົບ
- ນັກສຶກສາກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາບາງຢ່າງ
- ປະເທດຕ່າງປະເທດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາຊອກຫາຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ
- ປະເທດຂອງບາງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບສະຖານະການປົກປ້ອງຊົ່ວຄາວ (TPS) ຍ້ອນເງື່ອນໄຂໃນປະເທດບ້ານຂອງພວກເຂົາ
- ພັນທະມິດແລະຜົວ / ເມຍຂອງປະຊາຊົນສະຫະລັດ
- ຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ
- ຄູ່ສົມລົດ J-2 ຫຼືລູກນ້ອຍຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວແລກປ່ຽນ
- ຄົນວຽກອື່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຄົນແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໂດຍສະເພາະສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ແນ່ນອນຍ້ອນວ່າສະຖານະການບໍ່ເຂົ້າເມືອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການສະຫມັກຂໍເອກະສານການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (EAD)
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດໄດ້ຮັບແລະແບບຟອມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບ EAD ແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາແລະການເຂົ້າເມືອງ.
ໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານໃຫມ່ (EADs)
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະ EAD ຂອງທ່ານມີຫຼືກໍາລັງຈະຫມົດອາຍຸ, ທ່ານສາມາດຍື່ນ EAD ໃຫມ່ໄດ້ດ້ວຍ Form I-765, Application for Employment Authorization. ພະນັກງານສາມາດຍື່ນເອກະສານສໍາລັບການຕໍ່ອາຍຸ EAD ກ່ອນທີ່ໃບສະບັບສິ້ນສຸດລົງ, ຈົນກ່ວາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການຫຼາຍກວ່າ 120 ມື້ກ່ອນຫມົດອາຍຸ.
ການປ່ຽນແທນ EAD
ບັດ EAD ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ຖ້າບັດຖືກສູນເສຍ, ຖືກລັກ, ຫຼືມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນແບບຟອມໃຫມ່ I-765 ແລະຊໍາລະຄ່າຍື່ນ. ຖ້າມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍສູນການປຸງແຕ່ງ USCIS, ຄ່າທໍານຽມແບບຟອມແລະຍື່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມສາມາດຖືກຂໍສໍາລັບຄ່າທໍານຽມທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງຢັ້ງຢືນການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນສະຫະລັດ
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງສໍາລັບວຽກໃຫມ່, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະຕົວຕົນແລະຂອງຈ້າງໃຫມ່ທັງຫມົດ. ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ ( ແບບຟອມ I-9) ຕ້ອງຖືກຈົບລົງແລະເກັບໄວ້ໃນເອກະສານໂດຍນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບວ່າບຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຫຼືສືບຕໍ່ຈ້າງຢູ່ໃນສະຫະລັດອະເມລິກາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍອມຮັບວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ບຸກຄົນ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນຜູ້ອາໄສຢູ່ຖາວອນ, ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືສະຖານະພາບຊາວອົບພະຍົບ, ຫຼືຍອມຮັບໃນການຈັດປະເພດ nonimmigrant ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ອາດຈະມີການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນຜົນໂດຍກົງຂອງສະຖານະການເຂົ້າເມືອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນຕ່າງດ້າວອື່ນໆອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກບຸກຄົນສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ລວມທັງການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວຄາວໃນສະຫະລັດ.
ຫຼັກຖານຂອງການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີເອກະສານຕົ້ນສະບັບ, ບໍ່ແມ່ນສໍາເນົາ, ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າຖືກຈ້າງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເທົ່ານັ້ນແມ່ນພະນັກງານສາມາດນໍາສະເຫນີໃບສໍາເນົາໃບຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ. ໃນແບບຟອມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບເອກະສານການຈ້າງງານແລະເອກະສານເອກະສານທີ່ສະເຫນີໂດຍພະນັກງານແລະບັນທຶກ ຂໍ້ມູນເອກະສານກ່ຽວກັບແບບຟອມ I-9 .