Scenario Number One
ບໍລິສັດທີ່ມີຄໍາຖາມມີຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ມີຄວາມເປັນເລີດທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມເປັນເລີດຫຼືຄວາມເປັນອາວຸໂສ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຫົວຂໍ້ພື້ນເມືອງຫຼາຍກວ່າທີ່ທຽບເທົ່າກັບລະດັບຫນຶ່ງຂອງລະບົບການຈັດການຂອງບໍລິສັດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນລະຫວ່າງການເປັນເຈົ້າການຂອງຜູ້ຂຽນນີ້ທີ່ Merrill Lynch, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຫົວຫນ້າວຽກທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ອໍານວຍການ" ເຊິ່ງເປັນຫົວຫນ້າການເຮັດວຽກຂອງຮອງປະທານ.
ຊື່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດໃນໄລຍະເວລາດົນນານ. ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະລວດໄວຖືກກໍານົດແຕ່ປະມານ 10 ປີເປັນຮອງປະທານາທິບໍດີເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຕ່ໍາກ່ອນທີ່ຈະສາມາດພິຈາລະນາເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຫົວຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການ.
ການຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼືໃຫຍ່ກວ່າຄົນທີ່ມີຫົວຫນ້າຮອງປະທານ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນຫຼາຍຄົນທີ່ມີຊື່ວ່າຜູ້ອໍານວຍການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງ; ບາງຄົນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບການເບິ່ງແຍງຫນ້ອຍ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍ້າຍຈາກ ຮອງປະທານປະເທດຮອງປະທານປະເທດ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດຽວກັນ. ຫນຶ່ງໂດຍປົກກະຕິໄດ້ກາຍເປັນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມທົ່ວໄປທົ່ວໄປນີ້ຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດປີທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ກັບບໍລິສັດແລະຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການທົບທວນປະສິດທິພາບສູງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າບຸກຄົນທີ່ຈ້າງອອກຈາກພາຍນອກທີ່ເປັນຮອງປະທານຫຼືຊື່ທີ່ທຽບເທົ່າກັບບໍລິສັດອື່ນໆຕາມປົກກະຕິຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງປະທານເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງ.
ຢູ່ທີ່ອາຍຸຕາເວັນໄຟຟ້າຂອງ AT & T (ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ແຍກອອກເປັນ Lucent Technologies), writer ນີ້ໄດ້ເຫັນລະບົບການຮັບຮູ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານວິຊາການແລະວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ແມ່ນວິສະວະກໍາກໍ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຫົວຂໍ້ວຽກຂອງສະມາຊິກລະບົບການບໍລິຫານລະບົບ (ISSM). ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸການບໍລິການຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ເປັນສະມາຊິກພະນັກງານອາວຸໂສຂອງລະບົບຂໍ້ມູນ (ISSSM).
ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນເຫລົ່ານີ້ມັກຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການທີ່ສໍາຄັນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບໃນການນໍາກັນລະຫວ່າງຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຍັງບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເບິ່ງແຍງຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ສູງກວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປົກກະຕິແມ່ນການຈໍາແນກພາຍນອກພາຍໃນລະຫວ່າງມິດສະຫາຍແລະພວກເຂົາ.
Scenario Number Two
ກຸ່ມວຽກ, ພະແນກຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໃນຄໍາຖາມໄດ້ຖືກຍົກລະດັບໃນສະຖານະພາບ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າຂອງມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນຜົນສະທ້ອນ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ແມ່ນເກືອບທົ່ວໄປເທົ່າທີ່ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນເຫັນໄດ້ໃນບາງຄັ້ງ.
ສະຖານະການຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຮຸ່ງເຮືອງຂອງການລວບລວມທຸລະກິດ.
ບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາ (ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໃນການຮ່ວມຄ້າຮ່ວມກັນ) ອາດຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຫັນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການມອບໃບປະກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບມາສາມາດເປັນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນແລະກະດາດເປັນເລື່ອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສູນເສຍສະຖານະພາບ.