ຂຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງບໍລິສັດຫຼືຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບບໍລິສັດແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຍິງໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໂດຍບໍລິສັດທີ່ກ່າວວ່າຂໍ້ຄວາມເປັນ ການລະເມີດນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ .
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ຂຽນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃນຫນ້າເຟສບຸກຂອງເຈົ້າຈາກຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າໃນເວລາສ່ວນຕົວເຈົ້າໄດ້ຖືກໂຈະແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖືກຍິງອອກສໍາລັບການສະແດງໃນ Facebook ຂອງເຈົ້າເພາະວ່າການເຜີຍແຜ່ນີ້ໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍອິນເຕີເນັດຂອງບໍລິສັດ.
Posting Facebook ພິຈາລະນາກິດຈະກໍາປ້ອງກັນ
ອີງຕາມ NLRB, "ການສືບສວນ NLRB ພົບເຫັນວ່າການລົງທະບຽນຂອງ Facebook ຂອງພະນັກງານເປັນກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ແລະວ່ານະໂຍບາຍການຂຽນບລັອກແລະອິນເຕີເນັດຂອງບໍລິສັດມີບັນດາກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ລວມທັງການຫ້າມພະນັກງານອອກຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໃນເວລາປຶກສາຫາລືກັບບໍລິສັດ, ທີ່ຫ້າມພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດໃນທາງໃດທາງອິນເຕີເນັດໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຈາກບໍລິສັດ. "
ການຮ້ອງຮຽນຂອງ NLRB ຍັງກ່າວວ່າບໍລິສັດ, ການຕອບສະຫນອງທາງການແພດຂອງອາເມລິກາຂອງ Connecticut, Inc. , ແລະຮັກສາແລະບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍການຂຽນບລັອກແລະອິນເຕີເນັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ສື່ສັງຄົມແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ
ຫວັງ Goldstein, ຄູ່ຮ່ວມງານກັບ Bryan Cave LLP, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງໃນທຸກດ້ານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດໂພດໃນ Facebook ແລະສະຖານທີ່ສື່ສັງຄົມອື່ນໆ, ຮູ້ເຖິງການສ້າງນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມ.
ການປ້ອງກັນກິດຈະກໍາ
ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພວກເຂົາກໍາລັງສົນທະນາກ່ຽວກັບນ້ໍາເຢັນໃນຫ້ອງການຫຼື Facebook ມີສິດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້
ພະນັກງານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຂຽນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການກ່ຽວກັບເຟສບຸກຫຼືບ່ອນອື່ນ. ການໂຄສະນາຫລືການປະນາມຫລືການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ການຈົດທະບຽນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ດີຫຼືບໍ່ດີ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ລະມັດລະວັງ
ລະມັດລະວັງ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຽນ. ທ່ານຍັງສາມາດຖືກຍົກເລີກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີສິດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຫຼືກົດຫມາຍຂອງຕົວເອງຫຼືຖ້າຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານມີບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃນການລາຍງານບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດ
ນາຍຈ້າງຄວນຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການຈ້າງແຮງງານສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນກົດຫມາຍ.
ບໍລິສັດນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມ
ນາຍຈ້າງຄວນທົບທວນນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາກັດການປາກເວົ້າຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງມີເຫດຜົນ.
ນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນລວມມີສິດທິຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແລະໃຊ້ເວລາຂອງບໍລິສັດໃນກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງອອກສໍາລັບການໂພດໃນເຟສບຸກຫຼືເວັບໄຊທ໌ອື່ນ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ NLRB ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ການເປັນຕົວແທນຈະຖືກກໍານົດບົນພື້ນຖານການສິ້ນສຸດລົງແລະວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຖືກລົງທະບຽນຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຮງງານແຫ່ງຊາດ.