ພະນັກງານມີຄວາມແຕກຕ່າງແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວິທີການທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນແລະຈ່າຍ
ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຂອງບຸກຄົນແມ່ນ ກໍານົດໂດຍຈົດຫມາຍສະເຫນີ , ສັນຍາການຈ້າງງານ , ຫຼືຄໍາເວົ້າ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ, ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາໂດຍເລືອກທີ່ຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນຂໍເງິນ 5,000 ໂດລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ.
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ, ສັນຍາສໍາປະສິດລວມກັນກວມເອົາສ່ວນຫຼາຍຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມທັງ ຄ່າຊົດເຊີຍ ຜົນປະໂຫຍດ , ຊົ່ວໂມງການຈ້າງງານ , ເວລາເຈັບປ່ວຍ ແລະ ພັກຜ່ອນ . ສັນຍາດັ່ງກ່າວຍັງປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເລືອກຂອງພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດໃນການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກໃນການບໍລິການຫຼືການສ້າງຜະລິດຕະພັນມີຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງການສະເຫນີລາຄາທີ່ມີທ່າແຮງຕັ້ງແຕ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຖືກກໍານົດໄວ້ດ້ວຍລະດັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດໃນໃຈ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
ພະນັກງານເຮັດແນວໃດ?
ພະນັກງານເຮັດວຽກ ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ , ເຕັມເວລາ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ ໃນວຽກເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານກໍາຈັດຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ປະສົບການແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອແລກປ່ຽນການຊົດເຊີຍຈາກນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານແມ່ນ ຍົກເວັ້ນ ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ເວລາ ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA) .
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ເປັນເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດມັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບທຸກຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕັ້ງລະບົບຕິດຕາມເວລາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຖືກຈ່າຍຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກແລະສໍາລັບການ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນທຸກໆຊົ່ວໂມງຜ່ານມາ . ໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ແລະຫຼາຍກ່ວາ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ຫນຶ່ງໃນບາງປະເທດ (Alaska, California, Nevada) ຫຼື 12 ຊົ່ວໂມງໃນລັດ Colorado.
ກົດລະບຽບໃຫມ່ຈະມີຜົນກະທົບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍໃນປີ. ທ່ານຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບກົດລະບຽບການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ໃນວັນທີ 1 ເດືອນທັນວາປີ 2016, ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຈະຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ 4.2 ລ້ານຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໂດຍການເພີ່ມປະລິມານເງິນເດືອນຈາກ $ 23,660 ຕໍ່ປີໄປ $ 47,476. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານເກືອບທຸກຄົນໃນເງິນເດືອນຕ່ໍາມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດເຊິ່ງມັກຈະຖືກກໍານົດໂດຍ ຄໍາອະທິບາຍວຽກ .
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຂະບວນການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດງານ ກໍານົດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ມັນຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຕິດຕາມຜົນງານຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພັດທະນາ ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ .
ພະນັກງານເຮັດວຽກພາຍໃນ ພື້ນທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຫຼືພະແນກ ເຊັ່ນ: ການຕະຫຼາດຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພະນັກງານມີນາຍຈ້າງ, ບຸກຄົນທີ່ເຂົາລາຍງານແລະນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ປົກ ຄອງຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງ . ພະນັກງານຄວນມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ, ເປັນມືອາຊີບຈາກຜູ້ຈັດການ. ພະນັກງານຍັງມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງພະແນກ.
ພະນັກງານມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືຫ້ອງການທີ່ເຂົາຫລືເຈົ້າເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານເຊັ່ນຄອມພິວເຕີ, ໂທລະສັບ, ໂທລະສັບມືຖື, ຄອມພິວເຕີ້, ໂຕ໊ະແລະອຸປະກອນ.
ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການຄິດໄລ່ແນວຄິດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເລື້ອຍໆ ຈາກຜູ້ຈັດການ, ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມ .
ເຖິງແມ່ນວ່າການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ ຢູ່, ຈະເປັນແນວໃດ , ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ເພື່ອຮັກສາວຽກ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນອົງກອນ
- ການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
- ນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
- ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ການສະກົດຄໍາທີ່ໃຊ້ແທນກັນອີກ (ມີການຕົກລົງໃນການສະກົດໃນບາງບໍລິສັດ)