ຂ້າພະເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບ "ທ່ານບໍ່ຢາກເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງບໍ?" ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງອີງຕາມຄໍາຕອບທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄໍາຖາມຂອງຂ້ອຍ.
ສິ່ງທີ່ເລຂາທິການຄວນຖາມທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຕິດຕໍ່ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ຜູ້ເຮັດວຽກຖາມທ່ານກ່ຽວກັບທ່ານແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອຮູ້ຈັກທ່ານກ່ອນທີ່ຈະອະທິບາຍວາລະຂອງພວກເຂົາບໍ? ຂ້ອຍມີກົດລະບຽບສໍາລັບຕົວຂ້ອຍເອງ "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລືອກວິທີທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ." ບໍ່ເຄີຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຈ້າງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວເອງບໍ? ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ວ່າຈ້າງ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມພື້ນຖານບາງຢ່າງທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານ.
- ທ່ານໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງດົນປານໃດ?
- ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຊື່ຂອງບາງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
- ແມ່ນຫຍັງເປັນພິເສດຂອງທ່ານທີ່ຈ້າງງານ?
- ທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍບໍ?
- ມີຈໍານວນຄົນທີ່ມີພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍໄດ້ຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງໃນປີທີ່ຜ່ານມາບໍ?
- ໃຜຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງທ່ານ? (ມັນຄວນຈະເປັນບໍລິສັດຈ້າງ)
ຕິດຕາມຜູ້ເຮັດວຽກ
ພວກເຮົາຕ້ອງຕິດຕາມກັນເລື້ອຍໆແນວໃດແລະພວກເຮົາຈະເຮັດແນວໃດ? ຂ້ອຍໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ Web 2.0, ແຕ່ໂທລະສັບແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຫາວຽກແລະຜູ້ຊອກຫາວຽກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຮັບຈ້າງມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທັງຫມົດຂອງທ່ານ (ເຮືອນແລະໂທລະສັບມືຖື, ອີເມວທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, LinkedIn, Twitter ແລະ IM ID).
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີວິທີການຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ທີ່ຄັດເລືອກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນພຽງອີເມວຂອງຕົວແທນ, ຂ້ອຍຈະເປັນຫ່ວງ.
ຢືນຢັນການຈັດການຂອງທ່ານ
ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງກະລຸນາຢືນຢັນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສົນທະນາໃນອີເມວ. ດີກວ່າ, ທ່ານຢືນຢັນສິ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນອີເມວທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຮັບ. ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງບໍ່ສົ່ງ CV ຂອງທ່ານໄປຫາບໍລິສັດໃດໆໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຊື່ຂອງລູກຄ້າທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກສົ່ງໄປຫາ. ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຍື່ນສະເຫນີຫຼາຍໆຄັ້ງຕໍ່ບໍລິສັດດຽວກັນໂດຍຕົວທ່ານເອງແລະ / ຫຼືຜູ້ເລຂານຸການອື່ນໆທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ. ນີ້ສາມາດຢຸດການພະຍາຍາມທີ່ຈະລົງຕໍາແຫນ່ງກັບບໍລິສັດນັ້ນໄດ້ທັນທີ.
ການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງຄວນຖາມທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ບ່ອນໃດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີສໍາລັບການຈ້າງງານແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການ, ໃຫ້ແຈ້ງຜູ້ຈ້າງ.
ເມື່ອທ່ານມີການສໍາພາດ
ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບທີ່ຢູ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າ. ເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຈົ້າ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງບໍລິສັດ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ທ່ານຊື່ (s) ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງບຸກຄົນ (s) ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດແລະວິທີການສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ. Google ຊື່ (s) ຂອງນັກສໍາພາດ (s).
ຊອກຫາ LinkedIn ສໍາລັບຊື່ຂອງຜູ້ສໍາພາດແລະອ່ານລາຍລະອຽດຂອງພວກເຂົາ. ຮ່ວມກັບຜູ້ຮັບຈ້າງໃນນີ້. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຖາມນາຍຈ້າງວ່າຄໍາຖາມໃດທີ່ຄາດຫວັງກ່ຽວກັບການສໍາພາດ. ຜູ້ລວບລວມຄວນຈະສາມາດກຽມຕົວທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດກັບຄໍາຖາມ.
Confirm Compensation
ປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຢືນຢັນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍກັບຜູ້ຮັບໂດຍທາງອີເມວ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໃນມື້ນີ້ຈະມີລິຂະສິດກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນກວດເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດ, ເຊັ່ນກັນ.
ຖ້າທ່ານພໍໃຈກັບການຕອບສະຫນອງແລະການພົວພັນກັນ, ທ່ານແລະຜູ້ຮັບຈ້າງກໍ່ໄດ້ສ້າງບົດລາຍງານໂດຍຜ່ານຂະບວນການນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ເລືອກຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກທີ່ຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ.
More About Recruiters: How to Find a Recruiter | Types of Recruiters