ຊອກຫາຄວາມຫມາຍຂອງການຖືກທໍາລາຍ
ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຜູ້ລວບລວມຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນາຍຈ້າງອື່ນໆເຮັດວຽກສໍາລັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນເຮືອນ (ທີ່ຮູ້ຈັກກັນເປັນຕົວແທນ) ຜູ້ເລຂານຸການຜູ້ທີ່ແຫຼ່ງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.
What Recruiters Do
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຄົ້ນຫາ, ຫນ້າຈໍ, ແລະຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດກ່ອນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີໃຫ້ລູກຄ້າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ຮັບຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ, ທົບທວນຄືນໃບຄໍາຮ້ອງແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອທົບທວນຄືນ.
ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບາງຄົນເຮັດວຽກໂດຍກົງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເຮັດວຽກສໍາລັບຕົວແທນການຈ້າງງານ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງບໍລິສັດທີ່ຜູ້ເຮັດ recruiter ເຮັດວຽກແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ຜູ້ຮັບຈ້າງຖື.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເລືອກຕັ້ງຍອມຮັບໃບປະກາດຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈໍານວນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໄດ້ໂດຍກົງສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ນັກຄັດເລືອກພົບວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງຂອງບໍລິສັດ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງປະເພດຕ່າງໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກວຽກ.
Headhunter
ຫົວຫນ້າແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການການຈ້າງງານທີ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກຕ່າງໆ. ຫົວຫນ້າພະນັກງານຄົ້ນຫາຢ່າງຈິງຈັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກທີ່ນໍາໃຊ້ LinkedIn, ສື່ສັງຄົມ, ຖານຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌, ເຄືອຂ່າຍແລະແຫຼ່ງອື່ນໆ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຫົວຫນ້າວຽກເຮັດວຽກ.
Executive Recruiter
ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ບໍລິຫານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງພະນັກງານບໍລິຫານ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຮັດວຽກ sole ກັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາພະນັກງານສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຫນ້າຜູ້ບໍລິຫານ.
Internal Recruiter
ຜູ້ເຮັດວຽກພາຍໃນເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ. ນາຍຈ້າງເຫລົ່ານີ້ຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວລາທີ່ບໍ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່.
Information Technology (IT) Recruiter
ໃນຖານະທີ່ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ຈາກຊື່, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານໄອທີທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ການສໍາຫຼວດສໍາລັບພາລະກິດເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ .
Legal Recruiter
ຜູ້ຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງບຸກຄົນເພື່ອໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງທະນາຍຄວາມ, ນາຍທະຫານແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ ບໍລິ ຫານ ກົດຫມາຍ . ຜູ້ຈ້າງງານອາດຈະສຸມໃສ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂອງພິເສດທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ລວມທັງບໍລິສັດກົດຫມາຍແລະພະແນກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫຼືການປຶກສາຫາລືໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເຮັດວຽກເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນເຊັ່ນ: ວຽກງານການໂຄສະນາແລະການບໍລິຫານ.
Management Recruit
ຜູ້ບໍລິຫານການຄຸ້ມຄອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງບຸກຄົນຈາກຂະແຫນງທຸລະກິດຕ່າງໆ. ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບໍລິຫານອາດຈະສຸມໃສ່ການຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດຕື່ມຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງແລະຕໍາແຫນ່ງການຂາຍກາງ.
Military Recruiter
ນາຍທະຫານຄົນຫນຶ່ງມີຄວາມຊໍານານໃນການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕໍາແຫນ່ງທະຫານຕ່າງໆ. ທະຫານໄດ້ສ້າງຕັ້ງບັນດາຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສາຂາທະຫານສະເພາະ.
Pharmaceutical Recruiter
ຜູ້ຮັບບໍລິການທາງຢາແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງຮ້ານຂາຍຢາ, ເຊິ່ງລວມທັງນັກແພດ, ນັກວິຊາການຢາແລະຜູ້ຂາຍຢາ.
Sales Recruiter
ຜູ້ຈ້າງງານຂາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ.
ວຽກງານທີ່ເຕັມໄປຈາກລະດັບການເຂົ້າຫາຕໍາແຫນ່ງການຂາຍແລະການຈັດຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບບໍລິຫານ.
Sports Recruiter
ນັກກິລາຄົນຫນຶ່ງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຈ້າງນັກກິລາສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິລາ. ນັກສະຫມັກກິລາສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍວິທະຍາໄລ, ທີມງານກິລາ, ຫຼືອົງການກິລາ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຢ້ຽມຢາມໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ວິທະຍາໄລ, ແລະສະຫະພັນທ້ອງຖິ່ນຫຼືຫນ້ອຍເພື່ອຊອກຫາພອນສະຫວັນ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຍັງຈ້າງໂຄ້ດຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ອື່ນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນອຸດສະຫະກໍາກິລາ.
ວິທີການຊອກຫາຜູ້ເລືອກຕັ້ງ
ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ, ມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຄົ້ນຫາແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບໃນພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼືສະຖານທີ່. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຊອກຫາຜູ້ເລືອກຕັ້ງ .