ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ Juggling ການສໍາພາດວຽກຫຼາຍ
ທ່ານອາດຈະກັງວົນວ່າຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຈາກບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີໂອກາດສໍາພາດວຽກທີ່ສອງ.
ເວລາການສໍາພາດວຽກແມ່ນ tricky, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນໃຈຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການສໍາພາດສໍາລັບຫລາຍກວ່າຫນຶ່ງວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ຂ້ອຍຈະຈັດການກັບການສໍາພາດສອງຢ່າງໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານມີການສໍາພາດສອງຄົນ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ), ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບອກການສໍາພາດທີສອງກັບນາຍຈ້າງໃນໄລຍະການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ບໍ່ມີຈຸດໃດໃນການສັບສົນສະຖານະການຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດທໍາອິດຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ.
ຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີຈາກບໍລິສັດທີ່ 1 ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍບໍລິສັດຄັ້ງທີ 1 ເພື່ອຕັດສິນໃຈໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກ່າວເຖິງການສໍາພາດອື່ນໆແຕ່ພຽງແຕ່ສາມາດຂໍເວລາ.
ໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານບໍ່ຢາກເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກແລະບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ມີກໍານົດເວລາທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບການກັບຄືນໄປຫາພວກເຂົາ.
ທ່ານອາດຈະໃຫ້ບໍລິສັດທີ 2 ຮູ້ວ່າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີ, ເຊິ່ງອາດຈະເລັ່ງຂະບວນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກການສໍາພາດກັບບໍລິສັດທີ 2, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກອື່ນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດ # 2 ເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈໃນໄວໆນີ້, ຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ເມື່ອແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ກັບບໍລິສັດທີ 2, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຫຼັງຈາກການສໍາພາດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກກັບອົງການອື່ນອີກ. ພວກເຂົາຕ້ອງການການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍໂດຍວັນຈັນ. ມີໂອກາດໃດໆທີ່ທ່ານຈະສາມາດມາຮອດໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງໃນຫຼືກ່ອນວັນຈັນ? "
ບໍລິສັດທີ 2 ອາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດ # 1 ສໍາລັບການຂະຫຍາຍເວລາການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ຢ່າໂກງການຕັດສິນໃຈ
ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຫນຶ່ງກວ່າຄົນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງການສະຫຼຸບໃດໆຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ສໍາພາດໃນບໍລິສັດທັງສອງ. ຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບທັງນາຍຈ້າງແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າບາງຢ່າງ ທີ່ວຽກແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີທີ່ສຸດ . ເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປັດໃຈທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງເຫຼົ່ານັ້ນຈົນກວ່າທ່ານຈະສໍາພາດ.
ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມ ທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງທີ່ ຕ້ອງຖາມຜູ້ສໍາພາດ ເພື່ອຄວາມຮູ້ສຶກຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດກໍ່ຕາມທ່ານຈະເປັນຄົນດີ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອພິຈາລະນາ ການສະເຫນີວຽກ . ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນເດືອນຕໍ່ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຫຼາຍ?
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼັງຈາກການສໍາພາດທັງສອງ, ຂໍຂອບໃຈ! ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງສາມາດເປັນສະຖານະການທ້າທາຍແລະຄວາມກົດດັນ.
ໃນສະຖານະການນີ້, ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການສະເຫນີວຽກທັງສອງ, ແລະຂໍໃຫ້ເວລາທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສະເຫນີວຽກທັງສອງ, ແລະວ່າທ່ານຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານອາດຈະຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທັງສອງຄໍາຖາມຕິດຕາມ.
ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການ juggle ວຽກເຮັດງານທໍາ ແລະວິທີການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.