Company Overview
ກ່ອນ Kraft ແລະ Heinz ໄດ້ລວມກັນໃນປີ 2015, ຍີ່ຫໍ້ທັງສອງໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີປະຫວັດຍາວຂອງການໄດ້ຮັບຊື່ດັງເຊັ່ນ Nabisco, Post, ແລະ Oscar Meyer.
Heinz ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 19 ໃນ Pittsburgh, PA, ແລະ Kraft ໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20 ໃນ Chicago, IL. ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ Pittsburgh ແລະ Chicago, ມີພະນັກງານໃນ 45 ປະເທດແລະຜະລິດຕະພັນໃນຫຼາຍກວ່າ 200 ປະເທດ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ Kraft Heinz, ລວມທັງການຊອກຫາແລະນໍາໃຊ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດ, ໂຄງການສໍາລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລແລະໂຄງການຊຸກຍູ້.
Kraft Heinz Job Options
Kraft Heinz ສະຫນອງຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆໃນສະຫະລັດແລະທົ່ວໂລກ. ເພື່ອໃຫ້ງ່າຍໃນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເລືອກເອົາຫນຶ່ງໃນສາມເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາອາຊີບ: "ໂອກາດການຈ້າງງານເຕັມເວລາ", "ໂຄງການວິທະຍາໄລ" (ການຝຶກງານ, ໂຄງການ MBA) ແລະ "ໂອກາດໂຮງງານຊົ່ວໂມງ". ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ລວມທັງການຂາຍ, ການດໍາເນີນງານ, ກົດຫມາຍ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ວິສະວະກໍາ, ຄັງສິນຄ້າ, ການກະສິກໍາ, ແລະອື່ນໆ.
ເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາສະຫນອງຂໍ້ມູນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ລວມທັງການເປີດວຽກ, ວິທີການສະຫມັກອອນໄລນ໌ແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວຍັງມີຂໍ້ມູນ (ລວມທັງວິດີໂອ) ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາບໍລິສັດທີ່ Kraft Heinz, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາພາດກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ລາຍຊື່ຂອງການເປີດວຽກທັງຫມົດສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ອາຊີບຂອງຕົນ.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກສາມາດກັ່ນຕອງການຊອກຫາຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງຕາມປະເພດເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງການ (ພາກພື້ນຫຼືເຂດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ), ປະເພດວຽກ, ປະເພດວຽກແລະວັນທີສົ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ສັງເກດເບິ່ງຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ Kraft Heinz ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ສ່ວນຫຼາຍເຮັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນດ້ານກາລະຕະຫຼາດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນຫຼືການເຊື່ອມໂຍງຄວນໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນແລະມີ ທັກສະການສື່ສານ ທີ່ຂຽນແລະເວົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕ, ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຕະຫຼາດທີ່ໃຫ້ຕົວເອງເປັນເອກະລາດແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຄວນຈະພິຈາລະນາເຮັດວຽກສໍາລັບ Kraft Heinz. ບໍລິສັດເນັ້ນຫນັກວ່າ "ການເປັນເຈົ້າຂອງ" ເປັນມູນຄ່າຫຼັກແລະເຮັດໃຫ້ນັກກາລະຕະຫຼາດມີຄວາມເປັນເອກະລາດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຫາຜູ້ບໍລິໂພກແລະສົ່ງຜົນສໍາເລັດຂອງແບຂອງພວກເຂົາ. Kraft Heinz ກໍ່ໄດ້ພັດທະນາບັນດາເຄື່ອງຫມາຍຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີປະສົບການແລະປະຕິບັດເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງລູກຄ້າແລະການຕະຫລາດຂອງລູກຄ້າ.
ສໍາລັບວຽກງານການບໍລິຫານ, ຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນລະດັບປະລິນຍາຕີແລະມີປະສົບການທາງດ້ານການບໍລິຫານຢ່າງນ້ອຍ 2 ປີ. ຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ຜູ້ສະຫມັກຄວນມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະເປັນວຽກທີ່ມຸ້ງເນັ້ນໄປດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການສື່ສານແລະບຸກຄະລິກກະພາບ.
ໂອກາດການເຮັດວຽກ
ຫຼັງຈາກເລືອກເອົາວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຜ່ານເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກ Kraft Heinz ຫຼືບັນຊີ LinkedIn ທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງຫມົດຂອງ ຂໍ້ມູນ ຂອງທ່ານ ກ່ຽວກັບ LinkedIn ໄດ້ຖືກປັບປຸງ ແລະວ່າໂປຣໄຟລຂອງທ່ານ truly reflects ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າການສະຫມັກຜ່ານ Kraft Heinz, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນອີເມວຂອງທ່ານແລະສ້າງໂປຼແກຼມ. ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການເຮັດແບບນີ້ແມ່ນວ່າໂປຼແກຼມອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານຈະຈັດເກັບປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງເປັນຂະບວນການທີ່ບໍ່ເຈັບປວດ. ເມື່ອຜູ້ໃຊ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນລະບົບ, ພວກເຂົາອາດຈະທົບທວນແລະແກ້ໄຂໂປຼແກຼມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທຸກເວລາ, ຄົ້ນຫາແລະເບິ່ງການເປີດວຽກ, ແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ສົນໃຈ.
ຜູ້ໃຊ້ສາມາດບັນທຶກຕໍາແຫນ່ງໃນ "ໂຄງຮ່າງການຊື້ເຄື່ອງ" ເພື່ອນໍາໃຊ້ຕໍ່ມາ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຂຽນລາຍຊື່ວຽກກ່ຽວກັບບັນຊີສື່ມວນຊົນສັງຄົມຕ່າງໆ. ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການແບ່ງປັນລາຍຊື່ວຽກກັບຫມູ່ເພື່ອນ.
Kraft Heinz University Programs
Kraft Heinz ສະຫນອງແນວພັນຂອງໂຄງການຕ່າງໆທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ວິທະຍາໄລເຊິ່ງນັກຮຽນຈົບການສຶກສາຢ່າງລວດໄວແລະນັກສຶກສາລະດັບປະລິນຍາໂທໄປເຮັດວຽກຢ່າງແນ່ນອນ. ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃນ 6 ຂົງເຂດການເຮັດວຽກ, ລວມທັງບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ, ການດໍາເນີນງານແລະການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ. ຫຼາຍໆໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ບາງຄົນປະກອບມີຫຼັກສູດ, rotations ຜ່ານຫ້ອງການຕ່າງໆ, ແລະໂອກາດເດີນທາງ.
ນັກສຶກສາໄດ້ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ Kraft Heinz ເທິງໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກຮຽນຍັງຮັກສາ blog ທີ່ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະຫລາຍອາທິດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Kraft Heinz Ownership ແລະ Meritocracy
Kraft Heinz ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຊຸກຍູ້ "ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະສົມບັດສິນ" ໃນບັນດາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ທີ່ພັດທະນາໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ລ້າສະໄຫມ, ເຊິ່ງມັກຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍວ່າມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ດີ, ມີຄວາມເພີດເພີນກັບຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ດີ, ການສົ່ງເສີມແລະ "ໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ." ໃນປີ 2014,