ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນໃຫ້ຊື່ຂອງໃຜເປັນເອກະສານອ້າງອີງໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາ.
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານຕ້ອງຮູ້ກ່ອນເວລາທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕິດຕໍ່ກ່ຽວກັບການອ້າງອີງສໍາລັບທ່ານ.
ເມື່ອຕ້ອງການເອກະສານອ້າງອີງ
ມັນເຄີຍເປັນຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນທີ່ໄດ້ສະຫມັກ ຂໍເອົາວຽກທີ່ຄາດວ່າຈະສະຫນອງລາຍຊື່ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກັບ ຫນັງສືປົກຫຸ້ມຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ສືບຕໍ່ ໃນຊຸດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກໃຫມ່ຫຼືໃນການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນ. ອຸດສາຫະກໍາອະນຸລັກຈໍານວນຫນຶ່ງ - ເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ກົດຫມາຍ, ແລະວິທະຍາໄລ - ຍັງຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເຮັດ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນທ່າອ່ຽງເພີ່ມເຕີມທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບໍ່ຕ້ອງການລາຍລະອຽດຕ່າງໆ (ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ແມ່ນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົ້ນສະບັບ) - ມັກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີນະໂຍບາຍບໍ່ໃຫ້ເອກະສານອ້າງເຖິງພະນັກງານຂອງຕົນ. ນີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພໍໃຈທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະລົງຫາວຽກໃຫມ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງທີ່ອ້າງອີງໃສ່ການສະເຫນີການປະເມີນຜົນທາງລົບຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຮັບປະກັນວຽກໃຫມ່.
ວິທີການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການອ້າງອີງວຽກງານ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍື່ນຄໍາສະເຫນີການຈ້າງງານ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມໄດ້ທາງໂທລະສັບຫຼືທາງອີເມວ. ອີເມວສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຂໍຄໍາອ້າງອີງ , ເພາະວ່າຖ້າຄົນທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍແນະນໍາທ່ານມັນກໍ່ສາມາດ ຫຼຸດລົງ ໂດຍການສົ່ງຂໍ້ຄວາມອີເມວກ່ວາໂດຍບອກທ່ານໂດຍກົງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ອ້າງອີງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ທ່ານສາມາດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເປັນເອກະສານ?" ຫຼື "ທ່ານສາມາດຂຽນ ຈົດຫມາຍອ້າງອີງ ສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ?" ແທນທີ່ຈະຖາມວ່າ "ເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າວຽກຂອງຂ້ອຍດີພໍທີ່ຈະໃຫ້ຂ້ອຍມີເອກະສານອ້າງອີງບໍ?" ຫຼື "ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນເອກະສານອ້າງອີງບໍ?" ຫຼື "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນເອກະສານທີ່ເປັນບວກ?" ວິທີການນີ້, ຜູ້ໃຫ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານມີອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງຫຼືຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍຫຼືຮັບໂທລະສັບຈາກນາຍຈ້າງແທນທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຕອບຄໍາຖາມທີ່ເປັນເອກະລັກ, ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາມີສໍາເນົາຂອງ ໂປແກຼມ ຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນ ລາຍຊື່ LinkedIn ຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ມູນ, ແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບ ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນອ້າງອີງຂອງທ່ານປັບປຸງ ໃນສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ວິທີການສອບຖາມສໍາລັບ LinkedIn Reference
ມັນງ່າຍທີ່ຈະຂໍແນະນໍາໃຫ້ຜ່ານ ລະບົບສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂອງ LinkedIn. ເມື່ອທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ແນະນໍາ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ແນະນໍາທ່ານຖ້າພວກເຂົາສາມາດແລະຖ້າພວກເຂົາມີເວລາ. ວິທີນີ້ພວກເຂົາມີອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈໃຫ້ທ່ານອ້າງອິງ, ຖືກປະຕິບັດໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຈາກການອ້າງອິງຫຼືບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານດີພໍທີ່ຈະແນະນໍາວຽກຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການຂໍ ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ LinkedIn .
ຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງແລະຂໍ້ຄວາມ Email Requesting Reference
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຕ້ອງຖາມຫຼືເວົ້າຫຍັງໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງ? ການທົບທວນຄືນຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງການອ້າງອິງຕົວຢ່າງແລະອີເມວ.
- ໃບສະເຫນີເອກະສານອ້າງອີງ (# 1)
- ໃບສະເຫນີເອກະສານອ້າງອີງ (# 2)
- Email Request Reference
- ວິຊາວິທະຍາໄລການຮ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາ Request Email
ວິທີການອ້າງອິງຈໍານວນຫລາຍທີ່ຕ້ອງການ
ໂດຍສະເລ່ຍ, ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງວ່າ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງ , ສະນັ້ນມີຢ່າງຫນ້ອຍສາມຫຼືສີ່ເອກະສານພ້ອມທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ. ຫນຶ່ງໃນການພິເສດແມ່ນມີປະໂຫຍດ, ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຄົນອື່ນໃນລະດັບທີ່ທັນເວລາ.
ສ້າງລາຍຊື່ການອ້າງອີງ
ເມື່ອທ່ານມີຊຸດອ້າງອິງຂອງທ່ານ, ສ້າງ ລາຍການລາຍການ ທີ່ມີຊື່, ຊື່ວຽກ, ແລະຂໍ້ມູນສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ. ພິມລາຍຊື່ເພື່ອເອົາໄປໃຫ້ສໍາພາດແລະສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະເພາະການອ້າງອິງກັບເອກະສານສະຫມັກວຽກງານເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໃຫ້ສົ່ງເອກະສານທີ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ແຕ່, ກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຂໍເອົາຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງທີ່ວ່າ: ການອ້າງອິງອາດຈະບໍ່ມີການທົບທວນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ; ຫຼື b) ນາຍຈ້າງໃຫມ່ບໍ່ມັກແລະ / ຫຼືສົງໃສວ່າຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຕົວຊີ້ບອກຕົວເອງ. ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອນໍາສະເຫນີເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງແລ້ວພຽງແຕ່ອີງໃສ່ຫຼັກຖານທີ່ແຂງແຮງແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການ ອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ | ວິທີການນໍາໃຊ້ເພື່ອນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ