ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າຜູ້ສໍາພາດເວົ້າກັບທ່ານ

ວິທີການຈັດການຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານອາດຈະພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຖານະທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສໍາພາດທັງຫມົດມີມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນດຽວກັນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແລະໄດ້ຮັບການຕີໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດການເຮັດວຽກສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້.

ທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ? ທ່ານຄວນຈັດການສະຖານະການແນວໃດ? ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການ ປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ຈາກພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການສໍາພາດວຽກ. ການປົກປ້ອງດຽວກັນທີ່ກວມເອົາພະນັກງານນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອການຈ້າງງານ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມ

ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ ບໍ່ຄວນຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນວຽກ , ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດເພື່ອລະເມີດພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຫຼືຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມໃກ້ຊິດ.

ວິທີການແກ້ໄຂຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ

ການຕອບສະຫນອງທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລ່ວງລະເມີດຂອງຜູ້ສໍາພາດ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ສະຖານະພາບຄວາມສໍາພັນຫຼືຄວາມມັກທາງເພດ, ທ່ານມີທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງ:

• ທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານຂອງທ່ານແລະບອກເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານທີ່ຈະຕິດຕາມຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະວຸດຂອງຂ້ອຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຂ້ອຍຈະສະດວກກວ່າຖ້າພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຂ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ."
  

• ເພື່ອຊີ້ນໍາການສົນທະນາໃນທິດທາງອື່ນ, ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວກັບບາງສ່ວນຂອງວຽກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານສາມາດເພີ່ມ "ຂ້ອຍເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການໃນການຕະຫຼາດທຸລະກິດກັບທຸລະກິດ. ທ່ານສາມາດບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຫຍັງທີ່ມີການຮ່ວມມື B2B ຢູ່ແລ້ວ?"
  

• ຖ້າຄໍາຖາມເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມສັ້ນໆແລະປ່ຽນຫົວຂໍ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຖາມວ່າ "ທ່ານມີຄູ່ທີ່ຈະຍ້າຍກັບທ່ານບໍ?" ທ່ານສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້ງ່າຍດາຍຫຼືບໍ່ມີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊີ້ນໍາການສົນທະນາກັບຫົວຂໍ້ອື່ນໆ.
  
• ຖ້ານັກສໍາພາດຍັງຄົງຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສະແດງທັດສະນະຂອງທ່ານຢ່າງຫນັກແຫນ້ນວ່າຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ຕອບຄໍາຖາມ.
  
• ໃນຖານະເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ທ່ານອາດຈະລາຍງານປະສົບການຂອງທ່ານໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຈັດການຝ່າຍທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດ. ໃນຈຸດນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດຂໍໂອກາດທີ່ຈະສໍາພາດກັບບຸກຄົນອື່ນຖ້າທ່ານຍັງສົນໃຈກັບວຽກ.

ວິທີການແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ

ຕົວຢ່າງທີ່ນັກສໍາພາດເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ນອກເຫນືອຈາກການຈັບມື, ຂໍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາຢູ່ຄົນດຽວຢູ່ນອກບ່ອນທີ່ສໍາພາດ, ຫຼືແບ່ງປັນຫມາຍເລກໂທລະສັບຫຼືທີ່ຢູ່ກັບການເຊື້ອເຊີນທີ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່. ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານມີວິທີການຫລອກລວງຫຼາຍໆຢ່າງ:

• ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼືສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງທ່ານຜ່ານພາສາຂອງທ່ານ.
  
• ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປະຕິເສດທາງການເຊື້ອເຊີນໃດໆ, ແລະບອກວ່າທ່ານຢາກຈະຮັກສາການປຶກສາຫາລືໃນລະດັບມືອາຊີບ.
  

• ສຸດທ້າຍ, ຖ້າຜູ້ສໍາພາດຍັງຄົງຢູ່, ທ່ານຄວນຈະບອກຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງທ່ານ, ອອກຈາກການສໍາພາດ, ແລະລາຍງານເຫດການໃນທັນທີຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີອໍານາດໃນນາຍຈ້າງ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍການສໍາພາດກັບຕົວແທນຄົນອື່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການສືບຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າອົງການບໍ່ດໍາເນີນການໃດໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທ່ານ.

ໃນເວລາທີ່ວຽກແມ່ນຢູ່ໃນເສັ້ນ

ການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ສໍາພາດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາເວົ້າຫຼືຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ວ່າສະຖານະຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມໃກ້ຊິດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຄວນຈະອອກຈາກການສໍາພາດທັນທີແລະບອກນາຍຈ້າງຂອງການລ່ວງລະເມີດ.

ຖ້ານັກສໍາພາດແມ່ນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ທ່ານຄວນຄິດສອງເທື່ອກ່ຽວກັບການດໍາເນີນການ. ຖ້າຜູ້ສໍາພາດແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພຶດຕິກໍາຂອງລາວອາດຈະອາດຈະບໍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາຂອງສະຖາບັນ.

ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ດີເພື່ອຮັບປະກັນຕໍາແຫນ່ງກັບນາຍຈ້າງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມແຮງງານກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງທ່ານເພື່ອແກ້ໄຂ ຕາມການຂົ່ມເຫງທາງເພດ .