ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງໃນ HR? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ
ຄໍາຖາມຜູ້ອ່ານ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນນາຍຈ້າງຄົນພິການໂດຍນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຍ້າຍໄປສູ່ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ.
ທ່ານຄິດວ່າການໄດ້ຮັບ PHR ຂອງຂ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກເປັນນາຍຈ້າງ HR ຫຼືຄົນອື່ນໄດ້ບໍ? ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນພິການແລະຜູ້ປະກອບການ.
ການຕອບສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ການຖືກປ້າຍກໍານົດວ່າເປັນຄົນພິການແມ່ນຍາກທີ່ຈະແຍກອອກແຕ່ໂອກາດທໍາອິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສະເຫມີກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຊື່ນຊົມຍິນດີຕໍ່ທ່ານແລະວຽກງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປັດຈຸບັນເພື່ອດໍາເນີນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR.
ນັ່ງຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະບອກທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງທ່ານໃນພາລະບົດບາດທີ່ກວ້າງຂວາງໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີຫຼາຍກວ່າທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂດຍຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການພັດທະນາ ແຜນການອາຊີບ ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການປ່ຽນແປງ.
ອີງຕາມຄວາມເຕັມໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນການເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສຶກສາແລະເສັ້ນທາງອື່ນເພື່ອການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຫຼາຍຂຶ້ນອາດຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນ, PHR ຈະດີໃນສະຖານະການຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຫຼາກຫຼາຍຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການ HR ຂອງທ່ານແລະມັນ ອາດ ເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ດີ.
ໃບຢັ້ງຢືນອາດຈະເພີ່ມມູນຄ່າຂອງທ່ານໃນບາງສະຖານະການເຊັ່ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຂດຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະໃນຕະຫຼາດບາງຢ່າງ. ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງເມືອງຂອງທ່ານ, ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການປະກອບສ່ວນຂອງມັນ.
ສອງ, ອ່ານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ທີ່ຜູ້ອ່ານຂອງຂ້ອຍໄດ້ສົ່ງແລະຂ້ອຍໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເລື່ອງແຕ່ລະຄົນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ເບິ່ງ:
ອັນທີສາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ສົນທະນາກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນ HR. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ norm ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກ. ການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກມີການຮັບຮອງເປັນຢ່າງໃດ? ສິ່ງທີ່ປະເພດອື່ນຂອງການສຶກສາຫຼືປະສົບການອາດຈະເປັນປະໂຫຍດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູໃນບໍລິສັດອື່ນໆໃນພາລະບົດບາດຂອງ HR ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ?
ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານຈະຕອບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບຫລາຍທີ່ສຸດ. ການດໍາເນີນການ ສໍາພາດຂໍ້ມູນ ເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ຈະເອົາທັກສະແລະຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ທີ່ອາດຈະຈ້າງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍອອນລາຍແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆຈະນໍາທ່ານມາຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບຄົນອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນອົງການ HR, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ, ເພື່ອນມິດແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງທ່ານ. ເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປັນສະມາຄົມວິຊາຊີບແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍ.
ຖ້າບໍ່, ລົງທຶນໃນຕົວເອງເພື່ອຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ກອງປະຊຸມ SHRM ສະມາຄົມເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ASTD) ຂອງສະມາຄົມທ້ອງຖິ່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ພົບປະກັບປະຊາຊົນ, ຖາມຄໍາຖາມແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພິຈາລະນາເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມທຸລະກິດອື່ນໆໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ຫ້ອງການຄ້າ, ກຸ່ມທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນເຂດແລະ Rotary.
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃກ້ກັບເຂດຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ກໍ່ອາດຈະມີກອງປະຊຸມຂອງ ສະມາຄົມວິຊາຊີບ ເຫຼົ່ານີ້.
ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນອົງການ HR, ແຕ່ບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະກໍານົດກິດຈະກໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR.
ທ່ານຈະພົບແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍແລະການກໍ່ສ້າງຕໍາແຫນ່ງ HR ຂອງທ່ານໃນ ວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນຕົວຕົນຂອງອົງການ HR .