ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາປະເພດໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າການທົດສອບແມ່ນຫຍັງ, ວິທີມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດທີ່ທ່ານຈະຖືກຈ້າງ, ແລະອາດຈະເປັນກົດຫມາຍ.
ໃນທີ່ນີ້, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວເຂົ້າມາໃນທັດສະນະ, ແມ່ນສະພາບລວມຂອງການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານ.
ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຫນ້າທີ່ຂອງການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານ
ນາຍຈ້າງມັກໃຊ້ການທົດສອບແລະຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກອື່ນໆເພື່ອສະແດງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ. ບາງຢ່າງຂອງການກວດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ການທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ແຕ່ວ່າຄົນອື່ນເກັບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຈຸດປະສົງຕ່າງໆແລະມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ.
ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການທົດສອບກ່ອນການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຍ້ອນວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ ນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນການສອບເສັງເພື່ອການຈໍາແນກ ກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ສາດສະຫນາ, ຄວາມພິການຫຼືອາຍຸ (ຄື, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸ 40 ປີຫຼືສູງກວ່າ). ການທົດສອບການເຮັດວຽກຕ້ອງຖືກຕ້ອງແລະຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການ ກວດສອບການກວດສອບ ຄວາມຜິດປົກກະຕິໃນສະພາບການທີ່ສຸດ, ທັງກ່ອນແລະໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານ Polygraph Protection Act (EPPA).
ປະເພດຂອງການທົດສອບທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການທົດສອບທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບໃບຢັ້ງຢືນແລະໃບອະນຸຍາດມືອາຊີບ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນການຮັບຮອງແລະໃບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍຫຼືມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາແລະບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຂະບວນການຈ້າງງານ ສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ.
ປະເພດຂອງການທົດສອບການຈ້າງງານ
ການທົດສອບການເຮັດວຽກອາດເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນຫຍັງ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດແນວໃດ, ຫຼືວ່າພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງວຽກງານໄດ້ຢ່າງປອດໄພ.
ໂດຍຕົວຢ່າງ, ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ແລະວິທີການເພື່ອຫລີກລ່ຽງການບໍ່ສະຫມັກໃຈ.
Personality Tests
ການທົດສອບບຸກຄົນປະເມີນລະດັບທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄຸນລັກສະນະແລະສະພາບບາງຢ່າງຫຼືຄາດເດົາຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະພຶດທີ່ແນ່ນອນ. ໂດຍສະເພາະ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະ ເຫມາະສົມກັບ ວຽກແລະບໍລິສັດ. ການທົດສອບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຖືກຂຽນໂດຍປົກກະຕິໃນການສະແດງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເປົ້າຫມາຍຂອງການທົດສອບການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນການຈ້າງຄົນທີ່ເຫມາະກັບຮູບແບບຂອງພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງຊອກຫາ.
ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດ
ການປະເມີນທັກສະແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄາດຄະເນການປະຕິບັດວຽກຂອງຜູ້ເຊົ່າໃຫມ່ແລະການຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີທ່າແຮງ, ແຕກຕ່າງຈາກບຸກຄະລິກລັກສະນະຫຼືທັກສະທີ່ພັດທະນາໂດຍປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ການທົດສອບແບບນີ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າເຂົາເຈົ້າຈ້າງ.
ການສອບເສັງຄວາມຮູ້
ການກວດສອບຄວາມຮູ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອວັດແທກຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ຄວາມຈໍາ, ຄວາມໄວແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແລະທັກສະໃນການຄໍານວນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫລືວຽກງານສະເພາະ. ຟັງຊັນການສະຕິປັນຍາແມ່ນປະມານວ່າປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຫມາຍເຖິງ "ຄວາມຮູ້", ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງມີລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນກັນ.
Emotional Intelligence Testing
ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈ (EI) ແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ. ຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນແລະສໍາຄັນສໍາລັບບາງຄົນ, ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພົວພັນກັບສາທາລະນະຊົນແລະແກ້ໄຂຄວາມຜິດຫວັງແລະຄວາມອຸກອັ່ງໃນວິທີທາງທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນມືອາຊີບ.
ການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານ
ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງມີການສອບເສັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານເພື່ອກໍານົດຄວາມເຫມາະສົມຂອງບຸກຄົນສໍາລັບວຽກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືມີອັນຕະລາຍ. ຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານແມ່ນໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມສາມາດດ້ານຮ່າງກາຍແລະຄວາມອົດທົນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ.
Physical Ability Tests
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດ ວັດແທກຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໂດຍສະເພາະຫຼືຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມກ້າມເນື້ອສະເພາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອົດທົນໂດຍທົ່ວໄປ.
ຢາທົດລອງ
ມີຫຼາຍປະເພດຂອງການທົດສອບຢາທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້. ປະເພດຂອງການກວດຢາ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ວ່າມີຢາ ຫຼືເຫຼົ້າລວມມີ ການທົດສອບຢານໍ້າມົນ , ການກວດ ຫາຢາເສບຕິດຫຼືການກວດຫາເຫຼົ້າ , ຫນ້າຈໍນໍ້າຢາ, ແລະຫນ້າຈໍຢາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າໃນຂະນະທີ່ການທົດສອບເຫຼົ້າສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕັດສິນວ່າຢານີ້ກໍາລັງແຊ່ນ້ໍາໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີຢາທີ່ມີຄ່າເທົ່າໃດ. ການກວດສອບຢາຈະກໍານົດວ່າວິຊາໄດ້ໃຊ້ສານເຄມີທີ່ໃຊ້ເວລາໃດໃນອາທິດຫຼືເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
English Proficiency Tests
ການກວດສອບຄວາມສາມາດພາສາອັງກິດກໍານົດຄວາມສາມາດຂອງພາສາອັງກິດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍປົກກະຕິໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີພາສາທໍາອິດບໍ່ແມ່ນພາສາອັງກິດ.
ຕົວຢ່າງການທົດສອບວຽກງານທົດສອບ
ການທົດສອບວຽກທົດສອບຕົວຢ່າງເຊັ່ນການທົດສອບການປະຕິບັດ, ແບບຈໍາລອງ, ຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກແລະການສະແດງວຽກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມສາມາດໃນວຽກງານສະເພາະ. ຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບການກວດສອບ.
ການທົດສອບສໍາລັບຮ້ານອາຫານວຽກ
ຮ້ານອາຫານອາດຈະທົດສອບຜູ້ສະຫມັກວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກເພື່ອກໍານົດວິທີການທີ່ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຈັດການວຽກໄດ້ແນວໃດ.
ການກວດສອບຄວາມເປັນມາແລະກວດສອບການຢືມເງິນ
ພື້ນຖານແລະການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງ ຄະດີອາຍາໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈັບກຸມແລະປະຫວັດຄວາມຖືກຕ້ອງ. ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະປະຫວັດການເງິນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ, ເວລາແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງກວດສອບ ຜູ້ສະຫມັກວຽກ .