ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນການກໍານົດວ່າທ່ານມີຄວາມ ເຫມາະສົມກັບ ວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສາມາດແລະຄວນຖືກຖາມ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດສອບຖາມບາງຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖາມກ່ຽວກັບການໃດໆດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກດັ່ງກ່າວ ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກວ່າຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາແມ່ນຈໍາແນກ:
- ເຊື້ອຊາດ
- ສີ
- ເພດ
- ສາດສະຫນາ
- ຕົ້ນກໍາເນີດແຫ່ງຊາດ
- ບ້ານເກີດ
- ອາຍຸ
- ຄວາມພິການ
- ສະຖານະຄອບຄົວ / ຄອບຄົວ
- ເງິນເດືອນ (ບາງສະຖານທີ່)
ຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ເພດຊາຍ, ສາກົນ, ສາສະຫນາ, ຫຼືອາຍຸຂອງພະນັກງານສາມາດໃຊ້ໃນສະຖານະການຈໍາກັດຫຼາຍ. ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການປະຕິບັດງານທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດທີ່ແທ້ຈິງ (BFOQs) ທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດປົກກະຕິ. ຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປັນຊາວໂລມັນຄາທໍລິກສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ອໍານວຍການສ້າງສາດສະຫນາສໍາລັບສາດສະຫນາຈັກກາໂຕລິກ.
ວິທີການຕອບສະຫນອງເມື່ອທ່ານຖືກຖາມຄໍາຕອບຜິດກົດຫມາຍ
ຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດແບບຜິດກົດຫມາຍຫຼືຄໍາຖາມທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດຕາມແນວໂນ້ມທີ່ຜິດກົດຫມາຍທ່ານກໍ່ຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະຢຸດການສໍາພາດຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ. ມັນອາດຈະບໍ່ສະດວກທີ່ຈະເຮັດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ສະບາຍຢູ່ບໍລິສັດ.
ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດແມ່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະດີກວ່າການຄົ້ນຫາໃນປັດຈຸບັນ.
ບາງຄັ້ງນັກສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໂດຍບັງເອີນແລະໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບໃຫ້ພວກເຂົາທາງດ້ານການເມືອງ, ຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງຂອງຄໍາຖາມເທົ່ານັ້ນແຕ່ກໍານົດຈຸດປະສົງ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດສາມາດແລະບໍ່ສາມາດຖືກຖາມແລະເຮັດແນວໃດໃນການຕອບສະຫນອງຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸ
ມີບາງກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຖາມຜູ້ຖືກສໍາພາດຫນຸ່ມນ້ອຍໄດ້ຖ້າລາວມີເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີອາຍຸຕໍາ່ສຸດໃນຕໍາແຫນ່ງ (ເຊັ່ນ: ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ແລະອື່ນໆ), ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຮ້ອງຂໍເປັນວຽກທີ່ຕ້ອງການກ່ອນການຈ້າງງານທີ່ມີຫຼັກຖານສະແດງອາຍຸ. ຖ້າບໍລິສັດມີອາຍຸຈໍານວນປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມວ່າຜູ້ສະຫມັກມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ສໍາພາດບໍ່ສາມາດຖາມອາຍຸຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍກົງ:
- ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
- ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາ?
- ວັນເດືອນປີເກີດ ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ຖ້າຫາກວ່າມີປະສົບການກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຕອບ, ຫຼືຕອບກັບຄວາມຈິງ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ສະແດງ, "ອາຍຸຂອງຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນບັນຫາສໍາລັບຜົນງານຂອງຂ້ອຍໃນວຽກນີ້."
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບັນພະບຸລຸດ
ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນພະບູລຸດແລະເຊື້ອຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານອາດຖືກຖາມວ່າ "ທ່ານມີພາສາໃດແດ່ໃນພາສາອັງກິດ?" ຫຼື "ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ?"
ຄໍາຖາມເຊັ່ນ "ພາສາອັງກິດແມ່ນພາສາທໍາມະຊາດຂອງທ່ານ?", "ທ່ານເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ?", "ພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານເກີດຢູ່ໃນສະຫະລັດ?", "ເຊື້ອຊາດໃດທີ່ທ່ານກໍານົດຕົນເອງເປັນ?" ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດການຈ້າງງານ. ປະເຊີນຫນ້າກັບຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການຕອບຄໍາຖາມໂດຍກ່າວວ່າ "ຄໍາຖາມນີ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ".
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ສາມາດຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານຫຼືການຈັດອັນດັບເຄດິດໃນໄລຍະການສໍາພາດ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈໍາກັດນີ້ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນແລະທະນາຄານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດ ກວດສອບການຢັ້ງຢືນການສະຫມັກວຽກ ທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບັນທຶກຄະດີອາຍາ
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ນັກສໍາພາດສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ວຽກງານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຖືກສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດການກັບເງິນຫຼືສິນຄ້າ, ທ່ານສາມາດຖືກຂໍໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍວ່າທ່ານເຄີຍຖືກຕັດສິນວ່າຖືກລັກພາຕົວ.
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຖາມກ່ຽວກັບການຈັບກຸມໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ຫຼືມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການປະທ້ວງທາງການເມືອງໃດໆ. ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະບອກກັບນັກສໍາພາດພຽງແຕ່ວ່າ, "ບໍ່ມີຫຍັງໃນອະດີດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້."
ອີງຕາມລັດຂອງທ່ານແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສາມາດກວດເບິ່ງ ບັນທຶກຄະດີອາຍາ ຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ກວດສອບການເຮັດວຽກທີ່ ເປັນ ການຈ້າງງານ .
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄົນພິການ
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: "ທ່ານສາມາດຍົກເລີກຢ່າງປອດໄພແລະບັນຈຸສິນຄ້າທີ່ມີນໍ້າຫນັກເຖິງ 30 ປອນ?" ຫຼື "ຕໍາແຫນ່ງນີ້ຕ້ອງຢືນຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍໄດ້ບໍ? " ຫຼື "ທ່ານສາມາດນັ່ງສະດວກສະບາຍໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານບໍ?"
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຮຽກຮ້ອງຄວາມສູງ, ນ້ໍາຫນັກຫຼືລາຍລະອຽດໃດໆກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈທີ່ທ່ານອາດຈະມີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າພົວພັນກັບ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ໂດຍກົງ. ຖ້າທ່ານເລືອກຕອບ, ທ່ານສາມາດກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້."
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ໃຫ້ການປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານທີ່ພິການ. ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈໍາແນກຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມພິການ. ADA ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະຄອບຄົວ
ນັກສໍາພາດສາມາດຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງໃນ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ ຫຼືເດີນທາງໄປຕໍາແຫນ່ງ. ລາວສາມາດຖາມກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະຢູ່ໃນວຽກງານໃດຫນຶ່ງຫຼືກັບບໍລິສັດທີ່ຄາດຫວັງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານຄາດວ່າຈະມີການຂາດການຂະຫຍາຍອອກໃດກໍ່ຕາມກໍ່ສາມາດຖືກຖາມໄດ້.
ຜູ້ສໍາພາດບໍ່ສາມາດຖາມສະຖານະການສົມລົດຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານມີລູກ, ສະພາບການດູແລເດັກຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າທ່ານມີລູກ (ຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກ). ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຖາມກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມແບບນີ້, ວິທີທີ່ສະຫງ່າງາມໃນການຕອບຄໍາເວົ້າແມ່ນເວົ້າວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ຕໍາແຫນ່ງນີ້ມີຄວາມຫມາຍ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງຊາຍ
ໃນການສໍາພາດກັບໃບຫນ້າ, ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນວ່າຜູ້ສໍາພາດຈະບໍ່ຮູ້ເລື່ອງເພດຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນທີ່ວ່າບົດບາດຂອງເພດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຖາມເຊື້ອສາຍຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາທີ່ມີການຈໍາກັດເພດແລະຫ້ອງ locker.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປ່ອຍຕົວທາງທະຫານ
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສາຂາຂອງທະຫານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ມັນຍັງເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບການສຶກສາຫຼືປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຖືກຖາມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການລົງທືນຂອງທ່ານຫຼືກ່ຽວກັບບັນທຶກການທະຫານຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າບໍ່ມີຫຍັງຢູ່ໃນບັນທຶກຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາເລັດໃນວຽກ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສາດສະຫນາ
ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ນັກສໍາພາດສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນເວລາປະຕິບັດງານປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດ. ນັກສໍາພາດບໍ່ສາມາດຂໍຄວາມສໍາພັນທາງສາສະຫນາຫຼືວັນພັກທີ່ທ່ານສັງເກດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຖືກຂໍໃຫ້ສະຖານທີ່ນະມັດສະການຫຼືຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານອາດຈະຕອບວ່າຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານຈະບໍ່ແຊກແຊງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນ ຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຈໍາແນກ , ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າການຈໍາແນກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນັກສໍາພາດອາດຈະບໍ່ຮູ້ກົດຫມາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກສໍາພາດອາດໄດ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຈໍາແນກຫຼືວ່າອາຊະຍາກໍາທີ່ຖືກກະທໍາ.
ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ສະຫະພັນແຮງງານຫຼືອົງການການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກຫຼືໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ກໍາເນີດຂອງຊາດ, ອາຍຸ, ຫຼືຄວາມພິການຫຼືເຊື່ອວ່າທ່ານ ໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນການຕໍ່ຕ້ານການປະຕິບັດທີ່ຖືກຫ້າມຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ, ທ່ານອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກກັບ ສະຫະພາບ EEOC ຂອງ ສະຫະລັດ . ເພື່ອຍື່ນຄ່າບໍລິການ, ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ຈັດການກັບບັນຫາແຮງງານ, ຫຼືຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການ EEOC ຂອງທ່ານໃນທ້ອງຖິ່ນ: