Ins and Outs ແລະບັນຫາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ແຕ່ ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ: ພະນັກງານຕ້ອງ ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງດຽວກັນ ທຸກໆໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຫ້າຊົ່ວໂມງຫຼື 55 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເງິນເດືອນຄືກັນ. ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດຫັກຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈາກພະນັກງານຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ນາງກິນອາຫານທ່ຽງຄືນຫຼືມາຮອດທ້າຍປີ. ແຕ່ວ່າ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນສໍາລັບການຈ່າຍອາກອນໃນເວລາ 80 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຕອບສະຫນອງວັນທີທີ່ກໍານົດເວລາ. (ບໍລິສັດແນ່ນອນວ່າ ສາມາດໃຫ້ເງິນພະນັກງານ bonuses , ເຖິງແມ່ນວ່າ.).
ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຍາກແລະໄວ. ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທ່ານໄດ້ ເຮັດໃຫ້ນາງບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ . ນາງໃນປັດຈຸບັນ ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ຕໍ່ໄປແລະຕໍ່ຫນ້າ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ແຕ່ມີເວລາໃດກໍ່ຕາມເມື່ອທ່ານສາມາດຖອນເງິນຄ່າຈ້າງຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ? A few ນີ້ແມ່ນເວລາຫ້າເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຫັກຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.
1. ອາທິດທໍາອິດແລະສຸດທ້າຍ
ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກໃນອາທິດທໍາອິດແລະອາທິດສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າເວລາຈ່າຍຂອງທ່ານເຮັດວຽກວັນຈັນ - ວັນອາທິດໂດຍວັນພັກສອງວັນແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນພຸດທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າວັນພຸດ, ວັນພະຫັດແລະວັນສຸກ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນວັນພຸດ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບວັນຈັນ, ວັນອັງຄານແລະວັນພຸດ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນອາທິດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບອາທິດທັງຫມົດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນມີເງື່ອນໄຂພາຍໃຕ້ການຫັກຄ່າອະນຸຍາດອື່ນອີກ.
2. ການຕັດສິນໂດຍສານ
ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຖອນຕົວທີ່ແທ້ຈິງ - ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນດຽວກັນ; ມັນພຽງແຕ່ວ່າເງິນເດືອນຂອງນາງແມ່ນນ້ອຍກວ່າ.
ຖ້າເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງສານສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ອາລະບໍາຫຼືຊໍາລະຫນີ້ສິນ, ທ່ານສາມາດ (ແລະຕ້ອງ) ຕັດສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງແລະໃຫ້ເງິນນັ້ນໄປບ່ອນທີ່ສານໄດ້ສັ່ງໃຫ້.
ເລື້ອຍໆ, ດ້ວຍການຫັກຄ່າຕັດສິນຂອງສານເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດກັບພວກເຂົາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ແຈ້ງວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ສານໄດ້ສັ່ງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງນາງ; ທ່ານກໍາລັງຈ່າຍຄ່າໃບແຈ້ງຫນີ້ບາງຢ່າງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
3 ວັນຢຸດເຕັມວັນ (ພັກ)
ຖ້າ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ ໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທັງຫມົດຂອງເຈົ້າ ແລະຕ້ອງການ ພັກຜ່ອນ ມື້ຫນຶ່ງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະພັກຜ່ອນມື້. ທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຂອງນາງໃນມື້ນັ້ນຖ້າຫາກວ່າເວລາອອກໄປແມ່ນສໍາລັບມື້ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈັບປ່ວຍ. ມັນທຽບເທົ່າກັບວັນພັກ, ບໍ່ແມ່ນ ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ .
ຕາມທໍາມະຊາດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານຈ່າຍວັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ຫຼືມື້), ຂໍເຕືອນພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃດໃນວັນເວລາອອກໄປ. ການເຮັດວຽກເທົ່າກັບ 15 ນາທີສາມາດເຮັດໃຫ້ການສໍາຜັດກັບກົດລະບຽບຂອງກໍາແພງ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຈ່າຍຄ່າບໍລິການດຽວກັນ, ໂດຍບໍ່ວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກ 15 ນາທີຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນມື້ທັງຫມົດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຫຼີກເວັ້ນຈາກການຕອບອີເມວ, ການໂທຫາໂທລະສັບ, ຫຼືເຮັດວຽກບໍ່ພໍເທົ່າໃດນາທີໃນໂຄງການນັ້ນເນື່ອງຈາກອາທິດຖັດໄປ, ໃຫ້ຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະປິດອີເມວຂອງນາງໃນເວລາທີ່ມີຄໍາຖາມ.
4. ເວລາເຕັມມື້ (ອື່ນໆ)
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງສະຫະລັດ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຫັກອອກຫມົດມື້ສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກການເປັນພະຍາດຖ້າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີແຜນການ, ນະໂຍບາຍຫຼືການປະຕິບັດການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເສຍຫາຍຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ; ເພື່ອຊົດເຊີຍພະນັກງານຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການພິຈາລະນາຄະດີຫຼືຄ່າແຮງງານ, ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທະຫານ; ສໍາລັບການລົງໂທດ imposed ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີສໍາລັບການກະທໍາຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນ; ຫຼືສໍາລັບການຍົກເວັ້ນວິໄນດ້ານວິຊາການທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫນຶ່ງມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່າທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີສໍາລັບການລະເມີດກົດລະບຽບໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. "
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການບິນໄປຫາທ່າແຮງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຍົກເລີກພະນັກງານສໍາລັບການລະເມີດກົດລະບຽບ.
ທ່ານ ຈໍາເປັນຕ້ອງມີແຜນໃນການຈັດ ຕັ້ງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນການຄິດໄລ່ທີ່ຜິດກົດຫມາຍຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸກໆອາທິດ, ທ່ານໄດ້ຍົກເວັ້ນການຍົກເວັ້ນ.
5 FMLA
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານ ອອກມາຫລາຍອາທິດກ່ຽວກັບ FMLA , ມັນເປັນເລື່ອງແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລານັ້ນ. ນາງໄດ້ຫມົດໄປຫມົດມື້, ແລະມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການທີ່ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບ FMLA ບໍ່ສະດວກ?
ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງໃນເວລາທີ່ຈະຈັດການກັບບັນຫາທາງການແພດ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂອງຕົນເອງຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຕັດຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ຍົກເວັ້ນເມື່ອພວກເຂົາໃຊ້ FMLA.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສອງຄ່ໍາຄືນຕໍ່ມື້ສໍາລັບການນ້ໍາຖ້ວນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລານັ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບການຫັກຄ່ານີ້. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນຈ່າຍຄ່າວຽກແລະບໍ່ແມ່ນເວລາ, ຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງແລະທ່ານກໍານົດຄ່າຈ່າຍເຄິ່ງມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດໃນເວລາທີ່ນາງໄປຫາແພດ, ທ່ານມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະຄວາມຜິດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ .
ກົດລະບຽບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
ໃນຖານະເປັນກົດທົ່ວໄປ, ຈື່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາສິ່ງໃດຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ຖ້າພະນັກງານໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງອອກໃນກາງກາງມື້, ມາຮອດທ້າຍປີຫຼືອອກຈາກຕົ້ນໆ, ທ່ານສາມາດ ຫັກອອກຈາກທະນາຄານ PTO ຂອງພວກເຂົາ , ແຕ່ສືບຕໍ່ລະມັດລະວັງເມື່ອທ່ານເຮັດແນວນີ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າກໍ່ຈະບໍ່ລົງໂທດນາງສໍາລັບປະສິດທິຜົນທີ່ນາງໃຊ້ເວລາຂອງນາງ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບເວລາດັ່ງກ່າວ, ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນໂດຍຊົ່ວໂມງ. ຖ້າທ່ານໄປເສັ້ນທາງນັ້ນ, ເຖິງວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາງໄດ້ຮັບເງີນໃນການຍົກເວັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນບໍ່ຫຼາຍປານໃດເພາະວ່ານາງໃຊ້ເວລາອາຫານທ່ຽງຍາວຈະຖືກ overtaken ໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ສູງທີ່ນາງຈະໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງລະດູຫນາວ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນ. ໃຫ້ການປິ່ນປົວພວກເຂົາຄືກັບຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມີໂອກາດ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ຈະອອກມາໃນທີ່ສຸດ.