ຢ່າງຫນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບ ປະຫວັດການຈ້າງວຽກ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊື່ວຽກແລະລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແລະວັນສິ້ນສຸດຂອງແຕ່ລະວຽກ, ແລະ ປະຫວັດຄວາມເປັນປະຈໍາ ຂອງທ່ານ ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ .
ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດໂທຫານາຍຈ້າງໃນອະດີດແລະແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນໃບປະກາດຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ອນເພື່ອຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງມັນ.
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃດທີ່ນາຍຈ້າງຈະເຮັດກ່ອນຫນ້ານີ້?
ບາງນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດ, ແຕ່ຄົນອື່ນຈະບໍ່. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດແຕ່, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫຼາຍທີ່ສຸດຈະບໍ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້າຂອງທ່ານໂດຍນໍາໃຊ້ຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ປະເພດນີ້ອາດຈະຖືກເຜີຍແຜ່ອອກຈາກບັນທຶກ.
ບໍລິສັດໃດສາມາດຖາມທ່ານກ່ຽວກັບບໍລິສັດອື່ນໄດ້ບໍ? ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງທີ່ຈໍາກັດວ່າສາມາດຖືກຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ກົດຫມາຍຂອງລັດແຕກຕ່າງກັນແລະພຽງແຕ່ຈະມີຄວາມປອດໄພທ່ານຄວນເບິ່ງ ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຖາມໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກຜູ້ເຮັດວຽກ .
ໃຜກວດສອບ?
ບາງຄົນນາຍຈ້າງຢັ້ງຢືນປະຫວັດການເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ຄົນອື່ນ outsource ວຽກງານນີ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງການກວດສອບເອກະສານບຸກຄົນທີສາມ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງ (ຫຼືບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດສັນຍາ) ຈະດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຖານຢ່າງກວ້າງຂວາງເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີການປະເມີນຜົນການປະເມີນ ປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ຂອງທ່ານແລະບັນທຶກຄະດີອາຍາ. ນີ້ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍແລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເດັກນ້ອຍ, ມັນອາດຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີບັນທຶກທາງອາຍາຢ່າງໃດ.
ແມ່ນນາຍຈ້າງຈໍາກັດທີ່ຈະກວດສອບພຽງແຕ່ແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ?
ຖ້ານາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາກັດການກວດສອບພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານບອກໃນໃບສະຫມັກຫຼືໃບສະຫມັກວຽກ. ພວກເຂົາສາມາດກວດເບິ່ງປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານທັງຫມົດແລະຖ້າພວກເຂົາເຮັດ, ພວກເຂົາອາດຈະເປັນຫ່ວງຖ້າຫາກພວກເຂົາພົບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ອາດຈະຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານລົງນາມໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຍັງຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຂໍໃຫ້.
ຮູ້ປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່. ຢ່າຄິດວ່າບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະເວລາໃດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຈື່ຈໍາລາຍລະອຽດ, ໃຫ້ສ້າງ ປະວັດການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກ່ອນຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ກະກຽມແລະໃຫ້ ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ ເພື່ອຕ້ານກັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດໃດໆກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫຼືທັດສະນະຂອງທ່ານ.