ກົດຫມາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ
ນາຍຈ້າງໃນປະເທດທັງຫມົດຍົກເວັ້ນລັດແຄລິຟໍເນຍ, Montana ແລະ Nebraska ມີສິດທີ່ກໍານົດວັນທີທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນເກັບໄວ້.
ນາຍຈ້າງສາມາດລະບຸວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນໃນວັນທີນີ້ຈະສູນເສຍເວລາທີ່ສະສົມ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ລວມທັງລັດ Massachusetts ແລະ Illinois, ກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ໃນຄາລິຟໍເນຍ, ເງິນຄ່າພັກຜ່ອນແມ່ນຖືວ່າເປັນຮູບແບບອື່ນຂອງຄ່າຈ້າງແລະດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກເອົາອອກຈາກພະນັກງານໃດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ "ສະພາບການນໍາໃຊ້ມັນຫຼືຈະສູນເສຍມັນ".
ສັນຍາສະຫະພັນແລະສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ
ສັນຍາສະຫະພັນຫຼືສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ໃຫ້ພະນັກງານມີການປົກປ້ອງບາງຢ່າງຈາກການສູນເສຍເວລາຄ້າງໄວ້.
ນະໂຍບາຍບໍລິສັດນາຍຈ້າງແລະການສື່ສານ
ນາຍຈ້າງຄວນແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ. ນະໂຍບາຍ "ນໍາໃຊ້ມັນຫຼືເສຍມັນ" ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດໃນຄູ່ມືການຈ້າງງານ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາອອກໄປເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດ.
ຕົວເລືອກສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ
ພະນັກງານຄວນເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອວາງແຜນເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງລ່ວງຫນ້າເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາໄດ້. ເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາວຽກງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການແຈ້ງເຕືອນສັ້ນໆຫຼືເປັນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາສໍາລັບການໃຊ້ພັກຜ່ອນຢູ່ໃກ້ໆ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາພັກທີ່ກໍານົດໄວ້ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ຄາດຝັນໃຫ້ພະຍາຍາມເຈລະຈາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າເພື່ອຮັບເອົາເວລາຂອງທ່ານຫຼືບາງບ່ອນທີ່ພັກອາໄສແລະຂໍໃຫ້ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ການນໍາໃຊ້ພັກຜ່ອນພັກຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ການສໍາຫຼວດ CareerBuilder ລາຍງານວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ, ແລະປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທັງຫມົດກວດສອບອີເມວຫຼືກວດສອບກັບຫ້ອງການໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາພັກຜ່ອນ.
- 33% ຂອງຄົນງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນໃນປີນີ້, ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກ 35% ໃນປີກາຍນີ້
- 3 ຄົນໃນ 10 ຄົນຍັງຄົງຕິດຕໍ່ກັບວຽກງານໃນໄລຍະພັກຜ່ອນ
- ເກືອບ 1 ໃນ 5 (17%) ເຮັດໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນປີ 2016
- 31% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດກວດເບິ່ງອີເມວເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ອອກໄປແລະ 18% ກວດສອບກັບວຽກ
ຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມັກຈະມີພັກຜ່ອນທີ່ສິ້ນສຸດໃນປີນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະກວດສອບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ມັນທັງຫມົດ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບບາງເວລາຫຼືທັງຫມົດທີ່ທ່ານບໍ່ໃຊ້.
ຈ່າຍຄ່າເວລາພັກຜ່ອນເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກປິດ
ໃນຫຼາຍປະເທດ, ພະນັກງານທີ່ຢຸດການຈ້າງງານ (ຫຼືຖືກ ຈ້າງຈາກນາຍຈ້າງ ) ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະຫນີ້ຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຖືກເກັບກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ "ມັນໃຊ້ຫຼືສູນເສຍມັນ".
ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າວ່າມັນຖືກສະແດງໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍປານໃດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ?