ທ່ານອາດຈະປະຫລາດໃຈເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີບາງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖາມທ່ານໄດ້.
ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາຂອງລັດຖະບານກາງຈໍາກັດຈໍານວນຄໍາຖາມທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍ. ເພາະສະນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດສາມາດຮ້ອງຂໍແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບກົດຫມາຍໃນລັດຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຖາມຖືກຖາມແລະມັນເປັນກົດຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມນີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າມີຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ສາທາລະນະທີ່ສາມາດກວດສອບໄດ້.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມກ່ຽວກັບທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ (ແລະເອກະສານອື່ນໆ) ສາມາດຕອບແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດກະກຽມສໍາລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ເປັນຫຍັງ Employers ດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຖານ?
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບທ່ານ? ນາຍຈ້າງມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍເຮັດໃນພະນັກງານໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະ ເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານກ່ອນການເຮັດວຽກ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈທີ່ລໍຖ້າຫຼັງຈາກພວກເຂົາເຮັດຈ້າງ. ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຄົນອື່ນກ່ວາຈະຕ້ອງມີການຢຸດໃຫ້ພວກເຂົາຖ້າບັນຫາເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາຖືກຈ້າງ.
ວິທີການກວດສອບຂໍ້ມູນຫຼາຍປານໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ.
ບໍລິສັດບາງຄົນບໍ່ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ scrutinize ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້?
ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຢາກຈະຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານແນວໃດ? ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດພຽງແຕ່ຈະຢືນຢັນຂໍ້ມູນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ແລະວັນທີເຮັດວຽກ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ບໍລິສັດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນແລະແຫລ່ງຂໍ້ມູນອື່ນໆອາດຈະຫລືບໍ່ເປີດເຜີຍ.
ນີ້ແມ່ນບັນຫາບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບເວລາກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງທ່ານພ້ອມກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນບາງປະເທດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
- ວັນທີຂອງການຈ້າງງານ
- ລະດັບການສຶກສາແລະວັນທີ
- ຕໍາແຫນ່ງ
- Job description
- ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງອອກຈາກວຽກ
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຖືກ ຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ
- ບໍ່ວ່າຈະມີບັນຫາໃດໆກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການບໍ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນຫຼືເວລາຫວ່າງ
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ
- ເງິນເດືອນ (ຫຼາຍໆນາຍຈ້າງຈະບໍ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້, ໃນຕົວຈິງ, ມັນບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ຈະຂໍ ຢູ່ໃນບາງບ່ອນ)
- ບັນຫາແລະບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ (ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງສໍາລັບການລະເມີດ)
- ການລ່ວງລະເມີດດ້ານກົດຫມາຍຫຼືທາງດ້ານຈັນຍາບັນ (ບາງນາຍຈ້າງຈະບໍ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ)
- ປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອ (ອີງຕາມວຽກ)
- ປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ (ອີງຕາມວຽກ)
- ບັນທຶກລົດຍົນ (ຂຶ້ນກັບວຽກ)
ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕອບໄດ້?
ຈົ່ງຈື່ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂໍຂໍ້ມູນພື້ນຖານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ແລະມັນເປັນກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດບໍ່ຕ້ອງຕອບ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຈໍາກັດວ່າພວກເຂົາຈະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ບາງຄັ້ງນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງສໍາລັບການລະເມີດ. ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆອາດຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນເນື່ອງຈາກນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວພາຍໃນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຈໍາກັດພະນັກງານໃຫ້ພຽງແຕ່ແບ່ງປັນວັນທີຂອງການຈ້າງງານແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກເມື່ອມີການສອບຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດອາດຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ໃນລະຫວ່າງການ ສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ (ຖ້າທ່ານມີຫນຶ່ງ), ຂໍໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດແລ້ວ, ໃຫ້ໂທຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຖາມ.
ບາງປະເທດໄດ້ກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານໄດ້. ກວດສອບກັບຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດສາມາດແບ່ງປັນກັບຄົນອື່ນຕາມກົດຫມາຍໄດ້.
ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງບຸກຄົນທີສາມ
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ (ເຄຣດິດ, ອາຍາ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ) ໂດຍນໍາໃຊ້ບຸກຄົນທີສາມ, ການ ກວດສອບພື້ນຫລັງ ແມ່ນຖືກປົກຄຸມໂດຍ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ (FCRA). FCRA ແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງທີ່ສະແຫວງຫາການກວດສອບການກວດສອບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຮູບແບບທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍ, ຮັບແລະນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງຜ່ານພາກສ່ວນທີສາມ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການກວດສອບພື້ນຖານການເຮັດວຽກ | ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານໄດ້ແນວໃດ? ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ