ຫນັງສືເລີກການສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພໍໃຈຕົວຢ່າງ
ເອກະສານຂອງຈົດຫມາຍລອດນີ້ປະກອບມີ:
- ວັນຂຽນຂອງ
- ຊື່ຂອງຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
- ຈຸດເດັ່ນຂອງເວລາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ
- ເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກ (ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ພໍໃຈ)
- ຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆຂອງບັນຫາ (s)
- ມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຂອງການເຮັດວຽກ
Sample Letter
ວັນທີມື້ນີ້
ຊື່ຜູ້ຈັດການ
ຊື່ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດ
Dear Mr / Ms ຜູ້ຈັດການ:
ມັນແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສົ່ງຈົດຫມາຍນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບ (ຊື່ບໍລິສັດ), ທັງຫມົດ, ມີຄວາມຫນ້າພໍໃຈແລະມີຜົນຜະລິດ, ສໍາລັບໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈຫນ້ອຍລົງກັບສະຖານະການ. ການຊີ້ນໍາຂອງບໍລິສັດ, ກຸ່ມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ແລະວິທີການປະຕິບັດພວກມັນເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງພຽງພໍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນກັບຄວາມເສຍໃຈທີ່ຂ້ອຍຂໍໃຫ້ທ່ານຍອມຮັບຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈາກຊື່ (ຊື່ບໍລິສັດ) ທີ່ມີປະສິດຕິພາບ (ວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ).
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
(Sign here)
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
cc: (ຄົນທີ່ຈະຄັດລອກຕົວອັກສອນ - ຜູ້ຈັດການ HR, ຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະອື່ນໆ)
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກຂອງທ່ານ
ລວມທັງເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກຂອງທ່ານສາມາດເຕືອນນາຍຈ້າງໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ສົ່ງຜົນຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ. ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະ, ມັນງ່າຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະສູນເສຍການສໍາຜັດກັບພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບອກພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມອ່ອນແອທີ່ຮ້າຍແຮງ, ພວກເຂົາອາດຈະປະຫລາດໃຈວ່າສະຖານະການແມ່ນບໍ່ດີ.
ຫວັງວ່າ, ພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການແລະແກ້ໄຂບັນຫາ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ອີກແລ້ວ, ສະພາບແວດລ້ອມສາມາດປັບປຸງສໍາລັບຄົນອື່ນ.
ເມື່ອຄວາມສໍາພັນແມ່ນເກີນກວ່າການສ້ອມແປງ
ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຊ່ອຍກູ້ພົວພັນກັບບໍລິສັດໄດ້. ນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈແຕ່ບໍ່ເຮັດຫຍັງເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂ.
ເຫດຜົນອື່ນອາດຈະເປັນ:
- ບໍລິສັດກໍາລັງບັງຄັບທ່ານໃຫ້ເຮັດຫນ້າທີ່ທີ່ທ່ານປະຕິບັດບໍ່ສະດວກ
- ເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ
- ພວກເຂົາຕ້ອງການການປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ
ຜູ້ເຮັດວຽກມັກຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃຈຮ້າຍຍ້ອນປະສົບການ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປ, ບາງທີຈົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມຄວນຈະສັ້ນແລະຈຸດປະສົງ. ມັນພຽງແຕ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງເລີກແລະວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດຫມາຍລ້າສຸດ.
ວັນທີມື້ນີ້
ຊື່ຜູ້ຈັດການ
ຊື່ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດ
Dear Mr / Ms ຜູ້ຈັດການ:
ຂ້ອຍສະເຫນີລາອອກຈາກ (ຊື່ບໍລິສັດ), ປະສິດທິພາບ (ວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ).
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
(Sign here)
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
cc: (ຄົນທີ່ຈະຄັດລອກຕົວອັກສອນ - ຜູ້ຈັດການ HR, ຜູ້ອໍານວຍການ, ແລະອື່ນໆ)
ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າລົມກັບບໍລິສັດ
ໃນຂະນະທີ່ມັນງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການຄວບຄຸມແລະເຮັດໃຫ້ການຂີ້ຕົວະຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພວກເຂົາ, ຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໃນການກວດສອບ.
ນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານເພາະວ່າ:
- ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຈົດຫມາຍທີ່ຮຸກຮານທີ່ຈະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາເກີນໄປກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະກັບມາຫາທ່ານ. (ຄິດກ່ຽວກັບການ ອ້າງອິງ ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບອິດທິພົນຕໍ່ອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາ.)
- ເມື່ອທ່ານອອກຈາກພື້ນດິນ, ທ່ານມີໂອກາດຮັບປະກັນການ ເຊື່ອມຕໍ່ ໃຫມ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປະຫຍັດຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຢູ່ເຊິ່ງອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ.
- ທ່ານກໍາລັງອອກໄປໃນໄວໆນີ້ (ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງກໍານົດ ໄລຍະເວລາແຈ້ງຫນັງສືສອງອາທິດ ໃນສັນຍາ), ດັ່ງນັ້ນບໍ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ.
ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກ ... ຖ້າຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກໍາລັງປ່ຽນແປງຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ບ່ອນເກົ່າຂອງທ່ານ. ນັ້ນພຽງແຕ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເປັນມິດ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານປະປ່ອຍວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ smear ນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດເວົ້າເຖິງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນຫນ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານຮັກສາທັດສະນະຄະນິດສາດໃຫ້ກັບການລາອອກແລະການເດີນທາງຂອງທ່ານ. ໃຊ້ປະສົບການໃນທາງບວກເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ. ແລະທ່ານຈະຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບອາການເຕືອນຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເລີ່ມຫຼຸດລົງ.