ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເມື່ອທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດ

ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບພະນັກງານ: ພວກເຂົາຕັດສິນລົງທືນຈາກວຽກແລະໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ. ພວກເຂົາສົມມຸດວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຈົນເຖິງມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກແຕ່ນາຍຈ້າງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປໃນມື້ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃນຈົດຫມາຍປະທ້ວງ. ການຄຸ້ມຄອງອາດເຮັດແບບນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ:

• ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະລາຍການລູກຄ້າ
• ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງການອອກເດີນທາງຕໍ່ຄວາມຈົງຮັກພັກດີແລະການຜະລິດ

• ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຂ່າວລືກ່ຽວກັບການກະຈາຍຂ່າວ

ຖ້າບໍລິສັດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາກ່ອນທີ່ໃບແຈ້ງການສອງອາທິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແມ່ນພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງເຕັມທີ່ບໍ? ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍການແຈ້ງການ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນເມື່ອ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ຄູ່ມືນະໂຍບາຍ, ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຕາມສັນຍາຮ່ວມກັນມີເງື່ອນໄຂສະເພາະກ່ຽວກັບການລາອອກແລະແຈ້ງການລ່ວງລະເມີດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ພວກເຂົາລົງນາມ.

ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວ່າຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນັງສືເລີກການສອງອາທິດກ່ອນແລະນາຍຈ້າງ ສິ້ນສຸດ ໃນມື້ດຽວກັນ.

ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານແບບສະຫມັກໃຈ

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ບາງນາຍຈ້າງຈ່າຍເງີນສໍາລັບສອງອາທິດກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງຄົນງານໃນຕົ້ນປີ.

ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການສົ່ງຜົນຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ. ການຍົກເລີກ ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຫນັງສືແຈ້ງການຈະບໍ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະມັນບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານ.

ເມື່ອບໍລິສັດສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາກ່ອນທີ່ໄລຍະເວລາຫນັງສືແຈ້ງການສິ້ນສຸດລົງ, ພວກເຂົາປ່ຽນການລາອອກຈາກການສະຫມັກໃຈເຂົ້າໃນການສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບສິດໃນການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງລັດ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່ສໍາລັບການປະຕິບັດ. ບັນຊີສະຫງວນໄວ້ປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງບໍລິສັດ (UI) ແລະອັດຕາອາດຈະເຫັນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດແລະການລາອອກຈ່າຍ

ກົດຫມາຍຂອງລັດແມ່ນເຫດຜົນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ບໍລິສັດອາດຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງການ ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ . ນີ້ມັກຈະຜ່ານເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຈໍານວນຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍແຮງງານຜ່ານໄລຍະເວລາ ແຈ້ງການ . ເພື່ອຊອກຫາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງອອກຫນັງສືແຈ້ງການລົງທືນ, ຕິດຕໍ່ກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການລ່ວງຫນ້າ

ລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ຈະຢູ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດສາມາດທໍາລາຍພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະໂດຍບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ. (ລັດບາງປະເທດສັງເກດເບິ່ງຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຈະຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການຈ້າງງານ) ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດອອກຈາກບໍລິສັດໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ. ບໍ່ມີລະບຽບການໃນສັນຍາເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂາດຄວາມຕ້ອງການຈ່າຍແຮງງານ.

ຖ້າວ່າພະນັກງານອາສາສະຫມັກເປັນເວລາແຈ້ງຫນັງສື, ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ. ແລະໃນເວລາທີ່ສັນຍາໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາແຈ້ງແຕ່ຜູ້ເຮັດວຽກສະເຫນີການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາ, ບໍລິສັດບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຍອມຮັບການຂະຫຍາຍຫຼືເພີ່ມຄ່າຈ້າງສຸດທ້າຍ.

ການພິຈາລະນາອື່ນໆ

ຜູ້ເຮັດວຽກອາດຈະປະຕິເສດຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະອອກຈາກກັນຫມົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ເຫັນປະຕິກິລິຍາລົບກວນຂອງການຄຸ້ມຄອງຕໍ່ການລາອອກໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຫນັງສືແຈ້ງການຖອນເງິນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເຕັມຈົນເຖິງມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ແຕ່ໃນລັກສະນະດຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງຄິດເຖິງຜົນກະທົບຂອງການຍົກເລີກພະນັກງານໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າແລະຈ່າຍເງິນ, ພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂົງເຂດທີ່ມີເຄືອຂ່າຍທີ່ດີ, ຂັ້ນຕອນທີ່ຜິດພາດກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີເຄື່ອງຫມາຍທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ຊື່ສຽງ.

ສະຫຼຸບ

ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານເຮັດວຽກຜ່ານໄລຍະເວລາແຈ້ງການຫຼືບໍ່, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບແລ້ວ. ນີ້ປະກອບມີ ຄ່າບໍລິການ ແລະຄ່າພັກຜ່ອນພັກເຊົາ. ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດເກັບກໍາເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ດົນຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດ້ອຍໂອກາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນການປະກາດຮັບລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຫຼືຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍອື່ນໆ, ໃຫ້ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມ.

ການປະຕິເສດ: ບົດຄວາມນີ້ມີຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ເປັນຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ທັງຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຈັດພິມບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະແດງການບໍລິການດ້ານກົດຫມາຍ. ກະລຸນາເບິ່ງທະນາຍຄວາມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດແລະມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນລະດັບລັດແລະລະດັບລັດຖະບານ, ທັງຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຈັດພິມບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບົດຄວາມນີ້. ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນນີ້, ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງດຽວກັນຂອງທ່ານ. ຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ເຜີຍແຜ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນນີ້.